• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 3...на заводе требуется изменить график работы. На сегодняшний день их два: с 7:30 до 16:30 и с 8:00 до 17:00. Необходимо оставить только один: с 8:00 до 17:00. Каким образом провести такие изменения?

Вопрос-ответ 3...на заводе требуется изменить график работы. На сегодняшний день их два: с 7:30 до 16:30 и с 8:00 до 17:00. Необходимо оставить только один: с 8:00 до 17:00. Каким образом провести такие изменения?

2336

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает, в частности, время начала и окончания работы и устанавливается:

  • правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями;
  • трудовыми договорами - для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени - это обязательное условие трудового договора в случае, если для работника установленный режим работы отличается от общих правил, действующих в организации.

Получается, что если режим рабочего времени единый для всех работников организации, то условие о режиме работы закрепляется только в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако и в этом случае установленный режим работы является условием трудового договора, так как в силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, с которыми он был под роспись ознакомлен при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В рассматриваемом вопросе изменение времени начала и окончания работы для сотрудников, работающих с 7 ч 30 мин до 16 ч 30 мин, на режим работы с 8 ч 00 мин до 17 ч 00 мин, скорее всего, не связано с изменением организационных или технологических условий труда. Следовательно, работодатель не вправе применить в указанной ситуации ст. 74 ТК РФ, предусматривающую уведомление работников в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Полагаем, что в данном случае можно руководствоваться положениями ст. 72 ТК РФ, устанавливающей возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Работодатель и работники, занятые на работе с 7 ч 30 мин до 16 ч 30 мин, заключают дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части, касающейся времени начала и окончания работы. Только после оформления такой договоренности в письменной форме на работников будет распространяться новый график работы.

Также следует внести соответствующие изменения в действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. При этом нужно помнить, что изменения в локальные нормативные акты вносятся в порядке, предусмотренном для их принятия. Не забывайте и о том, что с правилами внутреннего трудового распорядка в новой редакции все работники должны быть ознакомлены под роспись.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль