Беременная отказывается от перевода «по медицинским показаниям». Что делать?

4050
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
На днях одна из наших сотрудниц принесла в отдел кадров заявление о переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Сотрудница эта в «интересном положении», медицинское заключение к заявлению приложила, поэтому отказать ей мы не можем. Перевод полагается по закону – не поспо ришь. Мы предложили ей несколько вариантов для временного перевода, но она наотрез отказалась от них, так как предложенная работа уровню ее квалификации, видите ли, не соответствует. А нам-то что теперь делать? Как требования закона выполнять? Помогите разобраться!

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает ограничения и запреты для совершения определенных действий в отношении беременных женщин. Более того, для таких сотрудниц законом предусмотрено наибольшее количество гарантий.

Для предоставления гарантии, предусмотренной ч. 1 ст. 254 ТК РФ, о переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, необходимо, чтобы сотрудница написала заявление с просьбой о переводе, к которому приложила соответствующее медицинское заключение. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Следует отметить, что ст. 254 ТК РФ не предусматривает ситуации, когда беременная женщина может отказаться от перевода на другую работу, в том числе не предусмотрены и правовые последствия такого отказа(как это предусматривается, например, в ст. 73 и 74 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

До предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя

ПРИМЕР

Так, статья 73 ТК РФ предусматривает возможность отказа работника от временного перевода на другую работу в случае, если работник нуждается в таковом в соответствии с медицинским заключением. Здесь же предусматриваются и последствия такого отказа, которые зависят от того, какой период времени работник не сможет выполнять работу, определенную трудовым договором, а также от должности работника. Например, если перевод необходим на срок до четырех месяцев, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок отстраняет отказавшегося от предложенных вариантов перевода работника от противопоказанной ему по состоянию здоровья работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то трудовой договор с отказавшимся от всех возможных вариантов работы работником прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом очевидно, что оставлять беременную женщину на работе, связанной с воздействием неблагоприятных производственных факторов, недопустимо. Однако необходимо учитывать и то, что принудительный перевод на другую работу законом запрещен (ст. 72 ТК РФ).

А это значит, что если беременная женщина по каким-то причинам отказывается от предложенных работодателем вариантов перевода, то последний обязан освободить ее от работы, связанной с воздействием неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

ПОДРОБНЕЕ

Об особенностях регулирования труда беременных женщин см.: Электронная система кадровика. Полезные таблицы.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Перевод на другую работу по общему правилу допускается только с письменного согласия работника

Такое освобождение от работы следует отличать от отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

ПРИМЕР

Так, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Понятие «освобождение от работы» встречается также в других нормах ТК РФ. Среди упомянутых случаев освобождения от работы есть варианты, касающиеся беременных сотрудниц и женщин, имеющих детей, о которых работодатель также должен помнить.

ПОДРОБНЕЕ

О случаях освобождения от работы работников, подлежащих оплате за счет средств работодателя, см.: Электронная система кадровика. Полезные таблицы.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел.: 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

В заключение отметим, что, если в период освобождения от работы у работодателя будут появляться какие-то варианты перевода беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателю следует предлагать их беременной женщине по мере возникновения.

Резюме

Если беременная женщина, которой выдано соответствующее медицинское заключение, по каким-либо причинам отказывается от предложенной работодателем работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль