Как определить срок испытания при приеме на работу «зама»?

2258
По приказу директора в штатное расписание нашей организации были включены такие должности, как заместитель директора по развитию, заместитель директора по финансовым вопросам и производственный директор. Сейчас мы подбираем сотрудников на эти позиции, но возник вопрос, как определить им срок испытания при приеме на работу. Законом предусмотрено, что заместителям руководителя организации можно установить «удлиненный» срок испытания - до шести месяцев. Как понимать эту норму? Идет здесь речь только о тех должностях, которые называются дословно «заместитель директора» либо «заместитель генерального директора», или возможно наименование должностей, как у нас, с «добавками»? И какой максимальный срок испытания возможен при приеме на работу на должность, которая в штатном расписании значится, например, как «производственный директор»?

Для оценки деловых качеств кандидата на вакантную должность и того, насколько он подходит для выполнения определенной работы, собеседования и изучения представленных им документов недостаточно. Да и соискатель после прохождения интервью не всегда имеет четкие представления о своей будущей работе. Именно поэтому закон предоставляет сторонам трудовых отношений возможность провести «проверку боем»: работодателю - оценить, отвечает ли работник предъявленным требованиям, а сотруднику - познакомиться с работой и определить, устраивают ли его предложенные условия труда.

Важно понимать, что проверка соответствия работника поручаемой работе может проводиться только по его деловым качествам и с учетом требований, устанавливаемых работодателем для выполнения работы.

Условие об испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ) И устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). При этом важно помнить, что законом установлен перечень категорий работников, которым испытание при приеме на работу не может быть установлено, даже если работник не возражает против его прохождения (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Стороны трудовых отношений при заключении трудового договора определяют конкретный срок испытания, который не должен выходить за границы, установленные законом.

По общему правилу срок испытания ограничен тремя месяцами (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). А для работников, принимаемых на работу на определенные должности, срок испытания не может быть более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Более длительный срок испытания при приеме на работу указанных сотрудников обусловлен особенностями их должностных обязанностей.

На практике сложность в определении срока испытания возникает, когда должность заместителя руководителя организации называется не «заместитель директора» или «заместитель генерального директора», а, как в вашей ситуации, «заместитель директора по финансовым вопросам».

ВАЖНО!

Условие об испытании устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, включается в трудовой договор только при его заключении и только по соглашению сторон

Отвечая на вопрос, кому из сотрудников может быть установлен «удлиненный» срок испытания, необходимо исходить из особенностей их работы. Для обеспечения оперативного и качественного руководства крупной организацией у руководителя может быть несколько заместителей. Каждый из них отвечает за определенные производственные процессы и имеет в своем подчинении несколько подразделений. Поэтому в штатном расписании таких организаций должность заместителя руководителя называется не просто «заместитель директора» (с указанием количества штатных единиц). Наименование должности расширено, например «заместитель директора по финансовым вопросам», «заместитель директора по развитию», «заместитель директора по персоналу». Так или иначе, для заместителя руководителя организации - «заместителя директора» или «заместителя директора по финансовым вопросам» - срок испытания не может превышать шести месяцев.

Вместе с тем полагаем, что установить испытание сроком до шести месяцев работнику, принятому на должность производственного директора, неправомерно. Несмотря на высокий статус, она не относится к должности заместителя руководителя, а значит, максимальный срок испытания при приеме на работу на указанную должность не может превышать трех месяцев.

Как определить срок испытания при приеме на работу «зама»?

Резюме

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев. Определяя более длительный срок испытания – до шести месяцев, необходимо руководствоваться наименованием должностей, прямо указанных в ч. 5 ст. 70 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль