Исправленному - верить №5

1775
 Чекалина Мария Александровна
юрист, ведущий специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 8 лет, эксперт журнала

Исправленному - верить №5

Мнение эксперта

Первое утверждение является ошибочным, поскольку не соответствует ст. 283 ТК РФ, устанавливающей перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству. Документ, содержащий информацию о времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в данный перечень не входит. Ни на стадии приема на работу, ни в дальнейшем закон не предусматривает обязанность работника, работающего по совместительству, представлять с основного места работы какие-либо документы, свидетельствующие о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Второе утверждение противоречит ст. 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска (а не их части) предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Более того, в этой же статье предусмотрено, что если работник не отработал на работе по совместительству шесть месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. В данном случае предоставить отпуск авансом – не право, а обязанность работодателя, у которого работник работает по совместительству.

Разумеется, отпуск на работе по совместительству по соглашению сторон может быть разделен на части – с этим утверждением автора нельзя не согласиться. Однако нужно обратить особое внимание на то, что количество частей и их размер будут определяться по договоренности работника и работодателя. И если работник не желает, чтобы его отпуск был разделен на части, привязанные к фактически отработанному им времени, он может не согласиться с предложением работодателя.

Обязанность работодателя, у которого работник работает по совместительству, в рассматриваемом случае предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности возникает только при соблюдении следующих условий:1) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы больше продолжительности такого отпуска на работе по совместительству;2) работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы;3) продолжительность отпуска без сохранения заработной платы соответствует разнице между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и отпуском на работе по совместительству.

Если работник не просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не может принудительно «отправить» его в такой отпуск.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль