Исправленному - верить №5

1786
 Чекалина Мария Александровна
юрист, ведущий специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт работы в сфере правового консалтинга 8 лет, эксперт журнала

Исправленному - верить №5

Мнение эксперта

Первое утверждение является ошибочным, поскольку не соответствует ст. 283 ТК РФ, устанавливающей перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству. Документ, содержащий информацию о времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в данный перечень не входит. Ни на стадии приема на работу, ни в дальнейшем закон не предусматривает обязанность работника, работающего по совместительству, представлять с основного места работы какие-либо документы, свидетельствующие о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Второе утверждение противоречит ст. 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска (а не их части) предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Более того, в этой же статье предусмотрено, что если работник не отработал на работе по совместительству шесть месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. В данном случае предоставить отпуск авансом – не право, а обязанность работодателя, у которого работник работает по совместительству.

Разумеется, отпуск на работе по совместительству по соглашению сторон может быть разделен на части – с этим утверждением автора нельзя не согласиться. Однако нужно обратить особое внимание на то, что количество частей и их размер будут определяться по договоренности работника и работодателя. И если работник не желает, чтобы его отпуск был разделен на части, привязанные к фактически отработанному им времени, он может не согласиться с предложением работодателя.

Обязанность работодателя, у которого работник работает по совместительству, в рассматриваемом случае предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности возникает только при соблюдении следующих условий:1) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы больше продолжительности такого отпуска на работе по совместительству;2) работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы;3) продолжительность отпуска без сохранения заработной платы соответствует разнице между ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы и отпуском на работе по совместительству.

Если работник не просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не может принудительно «отправить» его в такой отпуск.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль