Исправленному - верить №4

1891

Исправленному - верить №4

Мнение эксперта

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В соответствии с письмом Роструда от 01.03.07 № 473-6-0 это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Однако в соответствии с ч. 2 ст. 126 ТК РФ при перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

В предлагаемом примере каждый ежегодный оплачиваемый отпуск за три рабочих периода имел продолжительность 28 календарных дней. В этой ситуации работодатель не имел право заменять работнику перенесенные части отпусков денежной компенсацией.

Необходимо отметить, что в приведенном примере работодатель нарушил еще и требование ч. 3 ст. 124 ТК РФ, где сказано, что в исключительных случаях допускается перенесение отпуска работника на следующий рабочий год, но с обязательным использованием отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. В полной мере это требование относится и к перенесенной части отпуска. То есть часть ежегодного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней) за рабочий период с 08.08.04 по 07.08.05 работодатель обязан предоставить работнику не позднее 07.08.06, даже если работник не желает использовать эти дни отпуска до указанной даты. За невыполнение указанных требований ТК РФ работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

В данной ситуации можно рекомендовать работодателям очень внимательно подходить к составлению графика отпусков на очередной календарный год и учитывать в нем все перенесенные и неиспользованные отпуска (части отпусков) работников за предыдущие периоды.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль