Инвестиции в развитие персонала

1163
Инвестиции в развитие персонала
Каждый руководитель знает: инвестиции должны приносить доход, хотя бы не в денежном эквиваленте, а в выгоде, признании и стабильности роста компании. Развивая свой бизнес, он вкладывает деньги в рекламу, в комфортабельность офисного помещения, в техническое обеспечение, в производство. Но иногда забывает о развитии своих сотрудников, или экономит на этом, не осознавая, что работники даже психологически имеют потребность расти в профессиональном плане. В случаях, когда они лишаются возможности приобретать навыки, постоянно развиваться, они, в конце концов, даже если их устраивает и работа, и коллектив, и уровень заработной платы, увольняются по причине достижения «потолка», а другими словами, им становится просто скучно.

Каждый руководитель знает: инвестиции должны приносить доход, хотя бы не в денежном эквиваленте, а в выгоде, признании и стабильности роста компании. Развивая свой бизнес, он вкладывает деньги в рекламу, в комфортабельность офисного помещения, в техническое обеспечение, в производство. Но иногда забывает о развитии своих сотрудников, или экономит на этом, не осознавая, что работники даже психологически имеют потребность расти в профессиональном плане. В случаях, когда они лишаются возможности приобретать навыки, постоянно развиваться, они, в конце концов, даже если их устраивает и работа, и коллектив, и уровень заработной платы, увольняются по причине достижения «потолка», а другими словами, им становится просто скучно.

Чтобы не допустить потери хорошего сотрудника, верой и правдой прослужившего на благо компании, а так же повысить его продуктивность и мотивацию, нужно периодически проводить его обучение.

Очень часто многие исследователи выделяют понятие «человеческий капитал», воспринимая его как один из активов. Основным и довольно существенным отличием этого вида актива от остальных является то, что его нельзя купить или продать, его только можно на время «взять в аренду» - нанять на работу. И с начала его работы в организации нужно постоянно его мотивировать на то, чтобы он как минимум выполнял свою работу качественно и в срок, а как максимум – перевыполнял свой план, совершенствовался в теории и практике своего дела.

Инвестиции в человеческий капитал – это развитие ценностных для компании качеств сотрудников, мало только передать им уже имеющиеся знания от «старичков», надо еще дать шанс превзойти своих наставников, организуя для них обучающие семинары, отправляя на мастер-классы, соответствующие тематике их деятельности. Молодые специалисты должны иметь возможность участвовать в разработке планов продвижения продукта компании, воплощать перспективные идеи в жизнь. Именно тогда важнейший из всех ресурсов организации – человеческий ресурс – принесет постоянное повышение производительности труда, а следовательно, и материальную выгоду.

Читайте, как правильно распланировать затраты на обучение в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль