Тестирование при трудоустройстве: ничего лишнего

2139

Тестирование при приеме на работу еще не стало общепринятым, однако с каждым днем этот способ оценки будущих сотрудников применяется все чаще. Почти 60% участников опроса, проведенного в конце октября 2012 г. на сайте JOB.RU, уже проходили в ходе трудоустройства тот или иной вариант тестирования. Еще порядка 12% опрошенных сами тестирование не проходили, но лично знают тех, кто проходил испытания подобного рода.

Чаще всего респондентов тестировали на профессиональные знания и умения (18%), что не может не радовать. Естественно, подлинный уровень профессионализма соискателя можно увидеть лишь после его приема на работу, однако зачастую грамотно проведенное тестирование может сказать о его профпригодности больше, чем самое развернутое резюме. Именно поэтому тесты подобного рода также должны составляться и использоваться профессионалами. Подгонять тесты под свою эрудицию – не самый лучший способ сколотить команду профессионалов.

Тайна психологии

Психологическое тестирование в ходе трудоустройства проходили 17,6% участников опроса. Как и в случае с тестированием на профессиональные знания и умения, в идеале такие тесты должны составлять специалисты. Более того, не существует никакого общепринятого, единственно верного теста, достоверно определяющего психологические особенности личности. К примеру, существует довольно много вариантов расчета IQ, которые подготовили профессиональные психологи, а уже откровенно сомнительных тестов из Интернета существуют мириады.

Профессиональные тесты от компании SHL, опросники MMPI, 16 PF, тест Люшера и т. п. предназначены для оценки личностных качеств и мотивации человека, в т. ч. и при подборе персонала. Методики, заложенные в их основе, дают объективную картину, даже если кандидат сильно волнуется перед собеседованием. Однако не следует забывать и о том, что к некоторым тестам можно подготовиться заранее. По тому же тесту Люшера написано множество популярных статей, опираясь на которые вполне возможно подобрать «политкорректное» сочетание цветов. Точно так же, зная некоторые азы других тестов, можно как минимум не допустить в ходе тестирование появления откровенно «недопустимых» ответов. Конечно, профессионального психолога провести сложно, но нанять профессионалов для проведения тестирования может далеко не каждая компания.

Многое зависит от того, какие именно психологические качества хочет видеть в своих сотрудниках работодатель. Если речь идет о стандартном наборе «инициативность, креативность, амбициозность», то вряд ли разумно подбирать носителей этого «пакета» на все позиции, включая линейные. Компания, сплошь состоящая из инициативных, талантливых карьеристов, долго не просуществует, кто-то ведь должен и рутиной заниматься…

Эрудиция эрудиции рознь

Меньше всего респонденты JOB.RU сталкивались с тестами на общую эрудицию – 6,8%. Трудно сказать, для чего именно нужны такие тесты, ведь проверить эрудицию человека за несколько минут очень сложно, разве что тестировать его на остатки школьных знаний. При «удачно» подобранных вопросах двоечником может оказаться и профессионал самого высокого уровня, являющий узким специалистом в какой-либо одной сфере.

Может показаться, что HR-ы, задавая «среднему соискателю» вопросы о названии столицы далекого африканского государства или об авторе малоизвестной цитаты, хотят проверить его стрессоустойчивость, выдержку в ситуации очевидного абсурда… Однако справедливости ради стоит отметить, что в подавляющем большинстве случаев вопросы такого рода являются составной частью более крупных, универсальных тестов, с использованием так называемой батареи методик, которые предлагались при трудоустройстве 17,4% респондентов.

Завоевать доверие

Какую бы благую цель ни преследовали HR-ы, тестируя соискателей, средний россиянин к таким методам сбора информации о себе еще не привык. Для многих тестирование – это серьезный стресс. Более того, целый ряд соискателей, главным образом среднего и старшего возраста, не просто воспринимает тестирование как «пустую забаву», но и склонен считать его неким проявлением недоверия. В свою очередь, стресс у соискателя может значительно исказить результаты тестирования.

Таким образом, если целью тестирования не является проверка соискателя на стрессоустойчивость, лучше сразу же настроить его на позитивную волну, дав понять, что это стандартная процедура в компании, а не попытка собрать «компромат» или как-то унизить. Кандидату в свою очередь важно осознать, что его конфликтное поведение при тестировании, а то и отказ проходить тест, лишь уменьшат его шансы на трудоустройство.

Со своей стороны настоятельно не рекомендуем отказывать соискателю в приеме на работу со ссылкой на результаты тестирования. Почему? Читайте ТК РФ.

Подписаться на журнал "Справочник кадровика" можно по этой ссылке

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль