Вопрос-ответ № 14

1904

Работник оформил ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней (предположим, с 1 октября 2008 г.). По истечении пяти календарных дней от начала отпуска он написал заявление на увольнение по собственному желанию (5 октября). Как правильно оформить приказ об увольнении?
О. Белова, ХМАО – Югра

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске. При этом, как указано в письме Роструда от 05.09.06 № 1551–6, дата предполагаемого увольнения также может приходиться на период отпуска.

Таким образом, увольнение должно быть произведено в срок, указанный в заявлении работника (в случае, если работник выполнил требование о сроке предупреждения об увольнении, или работодатель согласен уволить его в срок, указанный в заявлении, даже если он меньше двух недель).

Ответ на вопрос зависит от того, какой датой работник просит его уволить. Если дата увольнения приходится на период отпуска, то на основании этого заявления следует издать приказ об увольнении, внести изменения в приказ о предоставлении отпуска и произвести расчет выплат, причитающихся работнику на день увольнения, с учетом уже выплаченной суммы отпускных. Целесообразно уведомить работника о том, что в день увольнения он обязан явиться к работодателю для ознакомления с приказом об увольнении под роспись, получения трудовой книжки и окончательного расчета.

На практике нередки случаи, когда работники, находящиеся в отпуске, не являются в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой, даже учитывая тот факт, что они сами выступают с инициативой об увольнении. В такой ситуации необходимо направить работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль