Вопрос-ответ № 9

2061

Я клинический ординатор (форма последипломного образования). Положением о клинической ординатуре (федеральным и моего учебного заведения) предусмотрен следующий график работы: 6 дней по 6 часов + два ночных дежурства в месяц.Действует ли в данной ситуации ст. 96 ТК РФ? Какие другие законодательные акты регулируют работу в ночное время? Имеются ли другие ситуации, помимо указанных в ст. 96 ТК РФ, при которых работа в ночное время запрещена, например плохое зрение?
О. Сорокин, г. Ярославль

В соответствии с Положением о клинической ординатуре (далее – Положение), утв. приказом Минздрава России от 17.02.93 №-23, врачи – клинические ординаторы занимают промежуточное место между обучающимися лицами и работниками. Как обучающиеся они получают стипендию (п. 16 Положения), а не зарплату, нормы труда определяются объемом учебной нагрузки и лечебно-профилактической работы по разделам специальностей (п. 34 Положения), но вместе с тем как работники они имеют право на совместительство (п. 35 Положения), право на расторжение трудового договора в установленном законодательством порядке (п. 30 Положения).

В соответствии с письмом Минздрава России от 23.05.00 №-2510/5785–26 по всем программам послевузовского профессионального образования предусматривается обязательное включение двух 12-часовых дежурств в месяц согласно индивидуальному плану ординатора. Двойственный статус ординаторов позволяет говорить о распространении ст. 96 ТК РФ на отношения ординаторов и медицинских учреждений.

Помимо указанных в ст. 96 ТК РФ работников, на которых распространяется особый порядок привлечения к работе в ночное время, запрет на работу в ночное время может быть в соответствии с медицинским заключением, когда работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Данная ситуация регулируется ст. 73 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль