Вопрос-ответ № 9

2051

Я клинический ординатор (форма последипломного образования). Положением о клинической ординатуре (федеральным и моего учебного заведения) предусмотрен следующий график работы: 6 дней по 6 часов + два ночных дежурства в месяц.Действует ли в данной ситуации ст. 96 ТК РФ? Какие другие законодательные акты регулируют работу в ночное время? Имеются ли другие ситуации, помимо указанных в ст. 96 ТК РФ, при которых работа в ночное время запрещена, например плохое зрение?
О. Сорокин, г. Ярославль

В соответствии с Положением о клинической ординатуре (далее – Положение), утв. приказом Минздрава России от 17.02.93 №-23, врачи – клинические ординаторы занимают промежуточное место между обучающимися лицами и работниками. Как обучающиеся они получают стипендию (п. 16 Положения), а не зарплату, нормы труда определяются объемом учебной нагрузки и лечебно-профилактической работы по разделам специальностей (п. 34 Положения), но вместе с тем как работники они имеют право на совместительство (п. 35 Положения), право на расторжение трудового договора в установленном законодательством порядке (п. 30 Положения).

В соответствии с письмом Минздрава России от 23.05.00 №-2510/5785–26 по всем программам послевузовского профессионального образования предусматривается обязательное включение двух 12-часовых дежурств в месяц согласно индивидуальному плану ординатора. Двойственный статус ординаторов позволяет говорить о распространении ст. 96 ТК РФ на отношения ординаторов и медицинских учреждений.

Помимо указанных в ст. 96 ТК РФ работников, на которых распространяется особый порядок привлечения к работе в ночное время, запрет на работу в ночное время может быть в соответствии с медицинским заключением, когда работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Данная ситуация регулируется ст. 73 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль