Вопрос-ответ № 8

1896

Работа в ночное время сокращена на час, т. е. продолжается 7 часов. А в предпраздничный день смена еще сокращается на час. Какой должна быть продолжительность ночной смены в предпраздничный день – 6 часов? Или она и так сокращена? Есть ли какие-то законодательные документы по этому поводу? В комментариях написано очень расплывчато. И как на других крупных предприятиях, где есть трехсменный режим работы?
Е. Харитонова, г. Пермь

Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час. В случае невозможности уменьшения продолжительности рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней работникам должно предоставляться дополнительное время отдыха за переработку в эти дни или, с согласия работника, оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Перечень производств и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, целесообразно указать в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время только в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (например, сменное, непрерывное производство и т. д.). Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Таким образом, если работы, проводимые в ночную предпраздничную смену (при трехсменном режиме работы), вошли в Перечень работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены, а также в Список ночных работ, продолжительность которых уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, то длительность такой смены не будет уменьшена (сокращена) и работникам будет компенсирована переработка только за один час в соответствии с ч. 2 ст. 95 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль