Расширение штата: когда уместно?

3436
Расширение штата: когда уместно?
Развитие современного бизнеса сложно представить без расширения штата сотрудников. Часто руководство компании не может определиться с тем, когда рациональней всего провести процедуру расширения, какие важные моменты стоит учесть. Стимулирование развития компании, достижение высокого уровня рентабельности может только тщательно продуманная стратегия расширения, ведь она прежде всего связана с расходами: заработная плата, оформление рабочих мест принятых работников и так далее.

Развитие современного бизнеса сложно представить без расширения штата сотрудников.  Часто руководство компании не может определиться с тем, когда рациональней всего провести процедуру расширения, какие важные моменты стоит учесть. Стимулирование развития компании, достижение высокого уровня рентабельности может только тщательно продуманная стратегия расширения, ведь она прежде всего связана с расходами: заработная плата, оформление рабочих мест принятых работников и так далее.

Найм новых сотрудников в компанию, уже имеющую свою историю и определенные успехи на рынке, сравним с тем, когда молодой предприниматель только начинает свой бизнес. Каждому известно, что изначально присутствуют издержки на содержание дополнительного персонала, а только потом, возможно, следует рост прибыли вследствие увеличения объема продаж. Увеличение штата – это всегда большой риск. Нужно быть хотя бы на половину уверенным в том, оправдает ли нанятый персонал ожидания руководства. Ведь если нет – расходы на привлечение новых специалистов в лучшем случае не будут покрыты, а в худшем, принесут только убытки.

Именно поэтому сначала нужно оценить спрос и предложение на товар на момент принятия решения о расширении. Необходимо понять, насколько стабильна компания, устойчивы ли показатели роста продаж. Ведь потребность в новых сотрудниках возникает только на этапе роста спроса на продукцию или услуги компании. Особенно удачен момент начала кампании по расширению, когда можно точно спрогнозировать период увеличения спроса. И наоборот, необходимость в этом резко снижается, если объемы продаж не дотягивают даже до установленного плана.

Идея расширения штата сотрудников так же актуальна только в тот период, когда продукт или услуга компании популярна и востребована настолько, что имеющийся персонал не в силах справиться с нагрузкой в обслуживании нарастающего числа клиентов компании.

Если в организации присутствуют определенные технологии оценки эффективности работы персонала, эти методы можно и нужно применять к новым сотрудникам не только на этапе испытательного срока, но и в дальнейшем. Помимо этого нужно проводить обязательную аттестацию рабочих мест. Только благодаря постоянному мониторингу удастся понять, приносят ли пользу новые сотрудники, действительно ли их труд способствует развитию компании и увеличению прибыли.

Более подробно об аттестации рабочих мест и праву на досрочное пенсионное обеспечение читайте в этой статье.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль