• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 5… Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, когда ребенку исполнился 1 год. Рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка нашей организации с 09 ч 00 мин до 16 ч 45 мин. По заявлению работницы ей

Вопрос 5… Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, когда ребенку исполнился 1 год. Рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка нашей организации с 09 ч 00 мин до 16 ч 45 мин. По заявлению работницы ей

1304

Вопрос 5…Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, когда ребенку исполнился 1 год. Рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка нашей организации с 09 ч 00 мин до 16 ч 45 мин. По заявлению работницы ей предоставляется два перерыва по 30 минут для кормления ребенка в конце рабочего дня с соответствующим сокращением рабочего времени на 1 час с 16 ч 45 мин до 15 ч 45 мин и оплатой по среднему заработку этого перерыва для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Общий перерыв для приема пищи и отдыха в организации установлен с 12 ч 00 мин до 12 ч 30 мин.

До какого времени должна работать сотрудница в сокращенный на один час предпраздничный день, например 7марта 2013 г.?

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) либо присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. При этом перерывы для кормления ребенка подлежат оплате в размере среднего заработка.

Частью 1 ст. 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исключение из общего правила - работа в непрерывно действующих организациях и отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Переработка в этом случае компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Положение, установленное ч. 1 ст. 95 ТК РФ, носит общий характер и распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, которым законодательством установлен сокращенный рабочий день.

В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. Например, 7 марта 2013 г. рабочий день сотрудницы заканчивается в 14 ч 45 мин.

О.С. Соколова

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль