Вопрос-ответ № 3

1720

Если в приказе о совмещении должностей характер и объем работы определяется не перечнем работы, а ссылкой на должность (например, болеющего работника), означает ли это, что размер доплаты должен быть не ниже суммы окладов по занимаемой и замещаемой должностям?
А. А. Курка, юрист

Хотя действующее законодательство и не предусматривает каких-либо ограничений по размеру доплаты за совмещение, так как он определяется исключительно содержанием дополнительно выполняемой работы и (или) ее объемом (ст. 151 ТК РФ), представляется, что эта доплата не должна быть больше оклада работника, на которого возлагаются дополнительные обязанности.

В приведенном примере имеет место доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, так же как и другие виды дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ), не может осуществляться в том же объеме, что и работа по занимаемой должности, поскольку осуществляется наряду с этой работой в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль