Вопрос-ответ № 1

1985

Сотрудница работает в компании на основном месте в определенной должности с 2003 г. В 2006 г. принята в ту же компанию по совместительству на другую должность. Как оформить совместительство: с помощью дополнительного соглашения или нужно оформить новый трудовой договор? Нужно ли заводить новую личную карточку Т-2? Каким документом возвратить работника к основным обязанностям?
Ю. С. Агафонова, ООО «Нефть Поволжья», г. Саратов

В приведенном примере имеет место внутреннее совместительство: выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях трудового договора (ст. 601 ТК РФ). С работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издается приказ, оформляется личная карточка (форма № Т-2). По просьбе работника производится запись о совместительстве в трудовой книжке.

Что касается возвращения работника к основным обязанностям, следует сначала определиться, что под этим понимается. Так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, это никак не должно сказываться на основной работе. Если же речь идет о прекращении трудового договора по совместительству, то это возможно как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, при условии, что договор по совместительству был заключен на неопределенный срок (ст. 288 ТК РФ).

Следует помнить, что в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор. Это дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с совместителем по истечении срока, предупредив работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль