• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос – ответ 1... Можно ли при наличии причин заключения срочного трудового договора перевести работников, работающих по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор? Например, можно ли так поступить в случае внесения изменений в Устав ор

Вопрос – ответ 1... Можно ли при наличии причин заключения срочного трудового договора перевести работников, работающих по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор? Например, можно ли так поступить в случае внесения изменений в Устав ор

1864
На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика», участников региональных ассамблей, и пользователей «Электронной системы кадровика»(e-СК) отвечают эксперты журнала А.В. Батура, Л.Е. Галайда, В.С. Еремин, О.С. Соколова.

Можно ли при наличии причин заключения срочного трудового договора перевести работников, работающих по бессрочному трудовому договору, на срочный трудовой договор? Например, можно ли так поступить в случае внесения изменений в Устав организации, в соответствии с которыми организация становится действующей временно?

Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор.

Что касается внесения изменений в Устав для целей «перевода с бессрочных трудовых договоров на договоры на определенный срок», то следует отметить, что в ч. 1 ст. 59 ТК РФ есть следующее основание установления срочных трудовых отношений: «Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы».

Таким образом, значение имеют следующие обстоятельства:

1. Организация должна быть создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. В вопросе же речь не идет о создании организации с временными целями, говорится об уже действующем юридическом лице.

2. Лицо, поступающее на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, при трудоустройстве знает о срочном характере его работы и неотвратимости заключения именно трудового договора на определенный срок.

Л.Е. Галайда



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль