Пьяный на территории предприятия ≠ пьяный на работе

2193
Думаем, что абсолютное большинство работодателей «не одобряют» распитие спиртных напитков на территории организации. Многие запрещают алкоголь на корпоративах, если праздники проводятся в служебных помещениях. Причем делается это совершенно официально - запреты включают в Правила внутреннего трудового распорядка, а за нарушение установленных правил сотрудников строго наказывают. Никто не спорит, что появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения - это серьезный проступок, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Вот только не всегда нарушение сотрудником «сухого закона» в организации дает право работодателю применить взыскание. И это решение суда тому подтверждение.

Судебная коллегия по гражданским делам областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании 18.10.2012 гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО «А» на решение районного суда от 14.06.2012, которым постановлено восстановить К. на работе в должности слесаря механосборочных работ цеха сборки и испытания моторов ОАО «А» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ОАО «А» в пользу К. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ. ГГГГ. в сумме <...> руб. <...> коп.

Слово истцу

К. обратился в суд с иском к ОАО «А» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что работал слесарем механосборочных работ цеха сборки и испытаний дизельных моторов ОАО «А», а приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. С увольнением не согласен, поскольку в указанный день явился на предприятие по согласованию с мастером участка с целью написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Слово ответчику

Районным судом постановлено указанное выше решение о восстановлении К. на работе, с которым не согласен ответчик - ОАО «А». Ответчик просит отменить решение районного суда и отказать в удовлетворении требований К. в полном объеме. ОАО «А» считает, что выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ К. был задержан на проходной ОАО «А» в состоянии алкогольного опьянения.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с К. был расторгнут за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение К. произведено незаконно, поскольку в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей он не находился, на предприятие приехал с целью оформления дня отпуска по согласованию с мастером своего участка.

Как следует из материалов дела, К. был задержан на проходной предприятия за 20 минут до начала рабочей смены, его доводы о том, что на предприятие он явился не для выполнения трудовой функции, а для написания заявления о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы подтверждены показаниями свидетеля Ф. - мастера участка, на котором работал истец. Показаниям указанного свидетеля судом дана надлежащая оценка. Доказательств, подтверждающих нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, материалы дела не содержат.

Довод жалобы о нарушении истцом подп. «в» п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «А» несостоятелен. Согласно данному пункту Правил к грубым нарушениям трудовых обязанностей относится появление сотрудника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе - на всей территории Общества, в любое время, в том числе до начала и после окончания смены, во время выходных дней, пребывания в отпуске или нахождения на больничном.

Вместе с тем Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, ссылка ОАО «А» на нарушение истцом положений подп. «в» п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка, послужившее основанием для увольнения, является несостоятельной.

С данными выводами суда первой инстанции, мотивами, изложенными в решении, Судебная коллегия соглашается, считает их правильными и соответствующими материалам дела и закону. Существенных нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

Решение суда

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов жалобы, обсудив их, заслушав представителя ОАО «А», поддержавшего доводы жалобы, возражения на жалобу К. и его представителя, Судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда первой инстанции и удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. 238 ГПК РФ, Судебная коллегия определила апелляционную жалобу ОАО «А» на решение районного суда от 14.06.2012 оставить без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль