Нарушение грубое или нет?

2681

В Кировском районном суде 23 июня 2004 г. рассматривалось дело по иску Л. к ФГУП «X» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Слово истцу

Л. рассказал, что работал в должности начальника филиала ФГУП «X» с 1 января 1994 г. Приказом ФГУП «X» от 05.02.04 № 4 к он был уволен по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

В суде Л. поддержал свои исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме, обосновывая это тем, что его увольнение является незаконным.

Истец пояснил следующее. На основании акта по результатам проверки производственной деятельности филиала от 16.03.03 ему как руководителю филиала было предложено провести ряд организационных мероприятий, направленных на существенное сокращение аппарата управления. Приказом от 29.05.03 № 32 к он уволил инспектора по кадрам С. по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с 1 июня 2003 г.

Слово ответчику

Представитель ответчика иск не признал, утверждая, что увольнение произведено на законных основаниях.

29 мая 2003 г. Л. издал приказ об увольнении С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по сокращению штата. В действительности же сокращения штата в филиале не было. Уволив инспектора, Л. своими действиями допустил ситуацию, при которой ФГУП «X» понесло дополнительные расходы.

При увольнении С. было выплачено единовременно 10 957 руб. 70 коп., а затем по справкам из службы занятости были произведены выплаты (в порядке, предусмотренном ст. ТК РФ) за август и сентябрь 2003 г., которые в общей сложности составили 7417 руб. 52 коп.

Между тем актом по результатам проверки производственной деятельности филиала от 16.03.03 не вносились изменения в штатное расписание филиала, а лишь предлагалось провести организационные мероприятия, направленные на существенное сокращение аппарата управления.

Исследование доказательств в суде

Суд пришел к следующему. Из приказа об увольнении от 05.02.04 № 4-к следует, что Л. уволен из ФГУП «X» с 6 февраля 2004 г. за грубое нарушение трудовых обязанностей по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд установил, что Л., являясь начальником филиала, действительно приказом от 29.05.03 № 32-к уволил инспектора по кадрам С. по сокращению штатов. Из материалов дела следует, что в это время действовало штатное расписание филиала, утв. приказом от 25.02.03 № 92 по ФГУП «X». 27 июня 2003 г. приказом № 317 по ФГУП «X» утверждено новое штатное расписание филиала. Исходя из этого суд полагает, что Л. произвел увольнение работника С. в тот период, когда сокращения штата в филиале не было.

Однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд не считает данное нарушение со стороны Л. грубым, т. е. дающим основание для увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование позиции суда

Суд, выслушав стороны и исследовав материалы дела, нашел иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Как указано в п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Суд считает: ответчик не доказал, что допущенное со стороны Л. нарушение трудовых обязанностей является грубым и могло повлечь либо повлекло причинение имущественного ущерба организации.

Согласно акту по результатам проверки производственной деятельности филиала от 16.05.03, утв. начальником ФГУП «X», руководителю филиала было предложено провести ряд организационных мероприятий, направленных на существенное сокращение аппарата управления.

В соответствии с п. 6.1 Положения о филиале ФГУП «X» начальник филиала несет установленную законодательством РФ и иными нормативными актами, а также приказами и распоряжениями «X» ответственность за соблюдение в ходе деятельности филиала и его подразделений действующего законодательства, своевременное выполнение приказов, распоряжений и иных указаний руководства «X».

Согласно контракту от 20.11.00, заключенному с Л., и п. 5.5 Положения о филиале ФГУП «X» начальник филиала вправе принимать, перемещать и увольнять в установленном законом порядке работников в пределах своей компетенции.

Из объяснений ответчика в судебном заседании следовало, что если бы С. продолжала работать в организации, то ее увольнение по сокращению штатов все равно было бы произведено с 1 сентября 2003 г., поскольку должность инспектора отдела кадров с 1 сентября 2003 г. сокращена. (Из штатного расписания на 01.09.03 видно, что должность инспектора отдела кадров в филиале ФГУП «X» отсутствует.) При таких обстоятельствах суд посчитал, что увольнение С. с 1 июня 2003 г. не причинило и не могло причинить имущественного ущерба ответчику.

Исследовав в совокупности представленные сторонами доказательства, суд решил, что увольнение Л. нельзя признать законным и он должен быть восстановлен в должности начальника филиала с 6 февраля 2004 г.

Решение суда

Восстановить Л. в должности начальника филиала ФГУП «X» с 6 февраля 2004 г. Взыскать с ФГУП «X» в пользу Л. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 6 февраля по 23 июня 2004 г. в сумме 33 133 руб. 10 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль