Принцип гуманизма – закон для руководителя

3021

В Коченёвском районном суде Новосибирской области 18 июля 2005 г. рассматривалось дело по иску А. к ЗАО «М» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Слово истцу

В судебном заседании А. рассказала, что 6 апреля 2004 г. поступила на работу дояркой в ЗАО «М», а 18 апреля 2005 г. была уволена за хищение имущества – четырех ведер отрубей на сумму 38 руб. По ее словам, хищение было вынужденным: на иждивении женщины – шестеро несовершеннолетних детей, которых нечем было кормить, а отруби она собиралась обменять на хлеб. Муж истицы не работает и к тому же пьет. А. также пояснила, что заработную плату в ЗАО «М» выдавали не в полном размере, а только 50–70%, что составляет менее 1000 руб. За совершенное хищение она просила прощения, объяснив, что была вынуждена это сделать. С увольнением А. фактически осталась без средств к существованию. Она также сообщила, что встала на учет в центре занятости.

А. просила суд восстановить ее на работе, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Слово ответчику

Представитель ответчика иск не признал, заявив, что 3 апреля 2005 г. А. была остановлена директором ЗАО «М» при попытке хищения четырех ведер отрубей, после чего с нее сразу была взята объяснительная. Определением мирового судьи 1-го судебного участка областного суда 6 апреля 2005 г. А. была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 7.27 КоАП РФ (мелкое хищение), и подвергнута наказанию в виде штрафа. А. уволена по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Представитель ответчика считал, что при увольнении не было допущено нарушений законодательства, и просил суд в иске отказать.

Исследование доказательств в суде

Суд пришел к следующему. А. приняли на работу дояркой в ЗАО «М» 6 апреля 2004 г. Через год, 18 апреля 2005 г., она была уволена по подп. «г» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за совершение мелкого хищения. При рассмотрении дела о восстановлении на работе суд пришел к выводу: хищение действительно было совершено, но увольнение произведено без учета особых обстоятельств, в которых находилась истица. В ходе судебного заседания выяснилось, что истица имеет на иждивении шестерых несовершеннолетних детей в возрасте от 3 до 16 лет (копии свидетельств о рождении – в деле). Директор ЗАО «М» об этом положении истицы знал. Суд выяснил, что заработную плату в ЗАО «М» выдавали не в полном размере. Кроме того, документами подтверждалось, что из ее зарплаты вычиталась сумма в размере 50% в счет задолженности по квартплате. Центр занятости выплатил А. пособие в размере 1240 руб. 25 коп.

Обоснование позиции суда

В соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 (п. 53), суд, разрешая индивидуальный трудовой спор, в соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина и гуманизм, вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Суд пришел к следующему выводу: при увольнении матери шестерых несовершеннолетних детей, совершившей хищение из-за того, что ее дети голодали, не были учтены данные обстоятельства, как не было учтено и то, что ранее А. не привлекалась к дисциплинарной и другой ответственности (в суд не представлены и судом не добыты доказательства того, что А. наказывалась в дисциплинарном порядке). В судебном заседании установлено, что проступок – хищение – имел место, но не было учтено, при каких обстоятельствах он совершен, т. е. при увольнении не были учтены принципы гуманизма и соразмерности вины, а также предшествующее поведение работника. Следовательно, у суда имеются законные основания для удовлетворения требований А. о восстановлении на работе.

Решение суда

Восстановить А. на работе в ЗАО «М» в должности доярки с 19 апреля 2005 г.

Взыскать с ЗАО в пользу А. в счет возмещения заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19 апреля по 18 июля 2005 г. включительно 4322 руб. 95 коп. (с учетом выплаченной центром занятости суммы 1240 руб. 25 коп.).

Также взыскать с ЗАО «М» 500 руб. в пользу А. в счет возмещения морального вреда.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль