Менеджер по персоналу – кто он?

2397
«Кадры решают все!» – эта известная аксиома, доставшаяся нам в наследство от советской эпохи, сегодня переживает второе рождение. В условиях рыночной экономики, конкуренции и борьбы за прибыль российские предприниматели все чаще задумываются о значимости грамотного управления персоналом – постепенно приходит осознание незаменимости ценных специалистов.

Современный менеджер по персоналу – это, как правило, молодая женщина с высшим образованием. Представительниц слабого пола в этой сфере деятельности трудится около 90%, двум третям из них не исполнилось и 30 лет.

Готовить специалистов в области кадрового менеджмента российские вузы начали совсем недавно. В связи с этим свои силы в этой сфере деятельности пробуют психологи и социологи, педагоги, экономисты и финансисты, юристы и даже так называемые «технари».

Спрос и предложение в сфере кадрового менеджмента

Изучение информационной базы портала SuperJob.ru показывает, что по специальности «менеджер по персоналу» на сегодняшний день имеется значительный перевес предложения над спросом (рис. 1). На каждую вакансию HR-менеджера в Москве и Самаре претендуют восемь кандидатов, в Ростове-на-Дону и Омске – 14 соискателей. Самый низкий индекс востребованности отмечается в Екатеринбурге и Новосибирске: здесь за каждое свободное место HR-менеджера соперничают шесть кандидатов. Наибольшее превышение предложения над спросом зафиксировано в Нижнем Новгороде (соотношение резюме и вакансий 18:1), Санкт-Петербурге (20:1) и столице Башкирии Уфе (24:1).

Кстати сказать

На онлайн-конференции по специфике работы менеджеров по персоналу, проведенной в мае 2008 г. порталом SuperJob.ru, главным качеством HR-менеджера сами представители этой профессии назвали стрессоустойчивость.

По их мнению, менеджер по кадрам должен обладать спокойным характером и бесконечным терпением, но при всем этом – живым, гибким умом.

На собеседованиях с соискателями ему приходится применять творческий подход, интуицию и коммуникативные навыки, а также беспристрастность и умение слушать. В отношениях с уже принятыми сотрудниками потребуются природный магнетизм, обаяние и, главное, терпение.

Рис. 1

Индекс востребованности менеджеров по персоналу на рынке труда (по состоянию информационной базы портала SuperJob.ru на 12.05.2008)

Менеджер по персоналу – кто он?

О заработке и требованиях

Средняя оплата труда менеджера по кадрам в столице составляет 30 000 руб., в городе на Неве – 24 000 руб. Зарплаты специалистов, работающих в регионах, значительно отстают от столичных (рис. 2). Екатеринбургские HR-менеджеры зарабатывают в среднем 17 000 руб. в месяц, новосибир­ские – 16 000 руб. В Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и Самаре менеджеры по кадрам получают в среднем 15 000 руб. Самое низкое среднемесячное жалование менеджеров по кадрам зафиксировано в Уфе и Омске: 12 000 и 10 000 руб. соответственно. Видимо, немалую роль играет значительное превышение объема предложений услуг специалистов на рынке труда над показателем спроса (рис. 1).

Кстати сказать

Какой оплошности руководство не простит HR-менеджеру?

Результаты социологического опроса, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ru в апреле 2008 г. среди 365 представителей российских компаний, показывают: руководители предприятий предъявляют повышенные требования к менеджерам по персоналу и принимают жесткие меры практически из-за каждой допущенной ими ошибки.

Отвечая на вопрос «Какой оплошности вы как директор компании не простили бы вашему HR-менеджеру?», 13% респондентов выразили негативное отношение ко лжи.

Наравне с обманом главы компаний не готовы прощать менеджеру по кадрам различные проявления непрофессионализма. Особенно строго начальники высказались в адрес дилетантов в сфере подбора сотрудников.

Некорректное поведение в отношении к руковод­ству и подчиненным, а также предательство считают недопустимым для HR-менеджера 7% директоров предприятий. Увеличение показателя «текучесть кадров» не намерены терпеть 6% руководителей. Лишь 3% начальников настроены благожелательно и философски заявляют: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает».

Рис. 2

Средние зарплаты менеджеров по персоналу (по состоянию информационной базы портала SuperJob.ru на 12.05.2008)

Менеджер по персоналу – кто он?

Повышенные требования к образованию и профессиональным навыкам предъявляются даже к начинающим претендентам на позицию менеджера по персоналу. Новички в этой профессии должны иметь образование не ниже неполного высшего, знать ПК на уровне уверенного пользователя. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим хотя бы минимальный опыт работы в должности рекрутера, менеджера по персоналу или его ассистента.

Обязательными требованиями для начинающих менеджеров по персоналу являются знание кадрового делопроизводства, конъюнктуры рынка труда, а также опыт мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации. Специалисты с такими характеристиками зарабатывают в Москве от 18 000 до 25 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15 000 до 20 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 7000 до 12 000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены в таблице.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является опыт работы в должности менеджера по персоналу от одного года и диплом профильного факультета вуза. Помимо стажа работы и образования, работодателей интересует также опыт создания кадрового резерва и подбора персонала для коммерческих организаций, знание всех участков работы с сотрудниками. Приветствуется владение английским языком на разговорном уровне. Максимум для такого профессионала в Москве составляет 36 000 руб., в Питере – 27 000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – 18 000 руб.

Еще более компетентные специалисты, участвовавшие ранее в региональном подборе персонала, разработке и развитии полного пакета меро­приятий по управлению человеческими ресурсами, к тому же готовые к командировкам и имеющие опыт работы в должности менеджера по персоналу от 2 до 3 лет, зарабатывают в Москве и Санкт-Петербурге до 60 000 руб. в месяц, в Ростове-на-Дону и Самаре – до 30 000 руб. (см. таблицу).

Таблица

Профессиональные навыки и соответствующий им уровень зарплат менеджеров по персоналу (по состоянию информационной базы портала SuperJob.ru на 12.05.2008)

Менеджер по персоналу – кто он?

Одна из самых болезненных проблем, по мнению самих представителей HR-менеджмента, состоит в отсутствии четкого понимания руководителями большинства российских компаний зоны ответственности специалиста по персоналу и его функциональных задач. В результате работодатель разочаровывается в кадровом менеджменте и легко расстается с данными сотрудниками. А между тем специалисты по управлению персоналом отмечают, что в этой профессии «высок уровень приверженности», т. е. при достойной зарплате «специалист связывает свой профессиональный рост с той организацией, в которой он вырос, и поэтому склонен менять работу только при наличии серьезных оснований».

Редакция благодарит коллектив исследовательского центра SuperJob за предоставленный материал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Статья станет доступна после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль