Исправленному - верить №4

1983

Исправленному - верить №4

Мнение эксперта

В описанной ситуации время ремонта следует рассматривать как простой по вине работодателя. Согласно ч. 3 ст. 722 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Таким образом, инициатором в таком случае выступает работник, а не работодатель. При этом причины для указанного отпуска должны быть связаны с интересами работника. Следовательно, в приведенном примере предоставление такого отпуска недопустимо.

Кроме того, в данной ситуации предложен неправомерный способ решения проблемы: указать не соответствующую действительности причину, если работник все-таки согласится написать заявление.

Предположим, что впоследствии работники решат обратиться в суд и взыскать оплату времени простоя, пока ремонтировали офис. Суду они заявят, что работодатель заставил их написать заявления о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы с указанием надуманных причин. Слова работников окажутся весьма правдоподобными, поскольку маловероятно, чтобы у всех работников одновременно возникли какие-либо уважительные причины для использования отпуска без сохранения заработной платы.

Автор ответа правильно указывает и на такое негативное последствие использования продолжительного отпуска без сохранения заработной платы, как исключение этого периода из стажа, дающего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом предложенная «уступка» – предоставление работодателем отпуска «раньше положенного срока» – в итоге не возместит работнику время, исключенное из стажа для предоставления отпуска.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль