Расторжение трудового договора по инициативе работника

16482
На практике самым частым основанием увольнения является расторжения трудового договора по инициативе работника. В статье приводятся мнения ведущих инспекторов труда и материалы судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника.

В настоящей статье рассмотрим такие вопросы, как:

  • какие нормы закона регламентируют прекращение трудовых отношений по собственному желанию;
  • в какой форме должно быть выражено волеизъявление человека на расторжение договора по инициативе работника;
  • вправе ли лицо отозвать свое заявление или перенести срок увольнения;
  • какие ошибки и нарушения совершают организации при увольнении сотрудников по данному основанию.

Правовая основа расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 80 ТК РФ закрепляет безусловное право человека прекратить отношение с работодателем в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового контракта, ни от характера выполняемой функции, ни от правового статуса организации.

Приняв решение расторгнуть отношения по собственному желанию, сотрудник не обязан указывать причину, побудившую его на этот шаг.

Читайте также:

Вместе с тем следует иметь в виду: в случае, если от причины в соответствии с законодательством РФ зависит предоставление тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать.

Например, в соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19.04.91 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» от причины расторжения отношений с организацией зависит размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также размер пособия по безработице.

При наличии уважительных причин желательно указывать их и в трудовой книжке работника.

Пример заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка при расторжении трудового договора по инициативе работника

Свобода волеизъявления как необходимый элемент расторжения трудового договора по инициативе работника

Решение человека уйти должно быть актом свободного волеизъявления и выражать действительное его желание прекратить отношения. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2) специально разъяснил: расторжение отношений по инициативе работника допустимо только в случае, когда желание человека являлось его добровольным волеизъявлением.

Читайте также:

Если при рассмотрении дела в суде истец утверждает, что работодатель вынудил его уйти по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на истца (подп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.04 № 2). При этом как принуждение к расторжению отношений по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны организации, в т. ч. и угроза уволить по своей инициативе в случаях, когда на это имеются какие-либо причины.

Обратите внимание!

В противном случае (если заявление не было подано добровольно) нельзя говорить о прекращении договора по инициативе человека.

Майский номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

У. подала заявление под давлением руководителя, который пригрозил уволить ее «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи. Лагинский районный суд г. Элисты пришел к выводу, что подача заявления не являлась добровольным воле­изъявлением, и удовлетворил ее иск о восстановлении на работе.

Читайте также:

Срок предупреждения при расторжении трудового договора по инициативе работника

Закрепив безусловное право сотрудников прекратить договор по собственному желанию в любое время, ТК РФ установил для них одну обязанность – предупредить о своем желании письменно не менее чем за две недели.

Нужно помнить, что для отдельных категорий лиц время предупреждения сокращено до 3 дней. Так, лица, заключившие договор до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если человек в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть отношения по собственному желанию, предупредив об этом в письменной форме за три дня.

Читайте также:

А руководитель компании обязан в письменной форме предупредить о досрочном расторжении контракта не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Течение срока начинается на следующий день после получения организацией соответствующего заявления.

Предположим, что заявление подано 1 июля. Тогда время предупреждения истекает 15 июля. Этот день и будет последним днем работы.

Письменная форма предупреждения обязательна. Устное волеизъявление не является предупреждением, не может являться основанием для издания соответствующего приказа.

Читайте также:

Проблема исчисления срока уведомления при расторжении трудового договора по инициативе работника

Ситуация

Гражданин 4 мая 2008г. подал заявление (зарегистрировано компанией в тот же день) об увольнении по собственному желанию 18 мая 2008г. У данного лица со сменным режимом работы его смена попадает на воскресенье. У бухгалтерии и отдела кадров суббота и воскресенье – выходные дни. Как быть?

Ошибка

На основании ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Стало быть, надо увольнять в понедельник.

Правильное решение

В данной ситуации была указана конкретная дата ухода с работы (причем удовлетворяющую требованию ч. 1 ст. 80 ТК РФ о предупреждении не позднее чем за 2 недели),

поэтому никакого исчисления срока производиться не должно, соответственно ст. 14 ТК РФ в рассматриваемой ситуации не применима. Гражданин должен быть уволен 18 мая 2008г. Чтобы не нарушить расчет нельзя задерживать выдачу ему документов, связанных с работой, компания может либо сделать это накануне выходных (например, в пятницу), либо привлечь кадровика к работе в воскресенье.

Не забудьте

Привлечь кадровика к работе в воскресенье можно только с соблюдением ст. 113 ТК РФ (т.е. с письменного согласия сотрудника и по письменному распоряжению). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения

По договоренности между сторонами соглашение может быть расторгнуто и до истечения установленного времени предупреждения. Расторжение по собственному желанию в срок, определенный сторонами, необходимо отличать от расторжения контракта по соглашению сторон, предусмотренного п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон как основание прекращения договора применяется в случае взаимного волеизъявления сторон, когда желания только сотрудника или только фирмы недостаточно. Если такое соглашение будет достигнуто, человек не вправе в одностороннем порядке отказаться от него. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 № 2, аннулирование договоренности относительно времени и основания прекращения договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии обеих сторон (п. 20).

Читайте также:

В случае же, когда человек сам выразил желание уйти до истечения установленного дня предупреждения, согласие работодателя на само прекращение отношений юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения. При этом если работодатель не дает согласия на увольнение до истечения срока предупреждения, сотрудник обязан отработать 2 недели. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением дисциплины. В свою очередь, и компания не вправе уволить сотрудника без его согласия до истечения двух недель после подачи им заявления.

Недостижение согласия по дате увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работника

Ситуация

Заявление об увольнении по собственному желанию подано и зарегистрировано 16 июля 2008г. В нем содержится просьба уволиться 25 июля (т.е. до истечения двух недель). Руководитель возражает и настаивает на «отработке» двух недель.

Ошибка!

На зарегистрированном  заявлении 25 июля руководитель ставит визу: «Уволить 30 июля».

Правильное решение

Заявление с просьбой об увольнении без соблюдения времени предупреждения (при условии, что отсутствуют уважительные причины)

может быть удовлетворено в том случае, если работодатель согласен. Если руководитель организации считает, что не имеет возможности удовлетворить просьбу работника, в ней должно быть отказано путем проставления на заявлении резолюции «Отказать». В этом случае следует вернуть заявление, объяснив, что если он намерен увольняться по собственному желанию, то ему следует подать новое заявление об увольнении с соблюдением обязательного срока предупреждения – с указанием даты увольнения – 30 июля, а можно и без указания таковой (и тогда отсчет пойдет со дня, следующего за регистрацией документа).

Форма соглашения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника

Договоренность сторон о досрочном расторжении контракта должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции уполномоченного представителя организации. Устное соглашение сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика.

Читайте также:

Так, Верховный суд Республики Бурятии правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ, отказавшего гражданке Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах. 15 февраля 2006 г. Л. обратилась с заявлением об уходе по собственному желанию 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил представитель фирмы, ее смогут отпустить после того, как будет найдена другая кандидатура на данную должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки выяснилось, что женщину уволили 16 февраля 2006 г.

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте, отказал ей в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что отношения расторгнуты в день, определенный сторонами. Отменяя решение районного суда, Верховный суд Республики Бурятии совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение договора до истечения времени предупреждения, а следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод, что имело место двустороннее соглашение до истечения срока предупреждения.

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки

ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня причин, в силу которых лицо не может продолжать дальнейшую работу, а компания обязана расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Читайте также:

В жизни возможны ситуации, когда человек по объективным причинам не может продолжать работу и просит расторгнуть с ним отношения без отработки установленного срока предупреждения. Такие ситуации оговорены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, где сказано, что в случаях, когда причина ухода обусловлена невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть соглашение в срок, указанный в заявлении.

Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня причин, в силу которых сотрудник не может дальше трудиться. В каждом частном случае это определяется с учетом всех конкретных обстоятельств. По сложившейся практике к числу таких причин относятся направление мужа (жены) за границу, к новому месту службы, болезнь члена семьи и другие.

Обязанность расторгнуть договор в срок, указанный сотрудником, наступает у компании и в случае установленного нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства, профессиональными союзами, (подп. « б» п. 22 Постановления от 17.03.04 № 2).

Читайте также:

Расторжении трудового договора по инициативе работника при его отсутствии

Необходимость уйти может появиться у сотрудника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте, например в период временной нетрудо­способности, нахождения в отпуске, в командировке, в период исполнения государственных обязанностей.

В связи с этим возникает вопрос: вправе ли лицо подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отсутствия на работе, и засчитывается ли это время в срок предупреждения?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового сотрудника. Предупредив организацию о своем желании уйти заранее, сотрудник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Организация с момента подачи такого заявления вправе начать поиски нового человека. Поэтому все это время со дня подачи заявления засчитывается в срок предупреждения.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением, право отозвать заявление сохраняется до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Читайте также:

Практическая ситуация при расторжении трудового договора по инициативе работника в период отпуска сотрудника

Проблема

Человек, находясь в ежегодном отпуске, изъявляет желание уйти по собственному желанию. Когда его увольнять?

Ошибка

Срок уведомления начинает течь со следующего дня после его выхода на работу из отпуска.

Правильное решение

Часть 1 ст. 80 ТК РФ содержит норму о том, что трудящийся имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. При этом не имеет значения,

находится человек в момент подачи заявления на работе, или оно подано в период его пребывания в отпуске. Течение срока предупреждения, таким образом, начинается по общему правилу – на следующий день после его получения фирмой.

Увольнение будет производиться по истечении срока предупреждения. На эту дату сотрудник уже может приступить к работе после окончания отпуска, но возможен и такой вариант, что предоставленный ему отпуск еще не закончится. В последней ситуации должны быть внесены изменения в приказ о предоставлении отпуска (дата его окончания теперь совпадет с датой прекращения отношений).

Если находящийся в отпуске сотрудник просит уволить его в период отпуска, но до истечения установленного законом времени предупреждения, а работодатель согласен на это, прекращение отношений также производится в тот день, о котором просит трудящийся.

Читайте также:

Работодатель вправе расторгнуть контракт по окончании срока предупреждения и в том случае, если в период предупреждения человек заболел и на момент его окончания продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает течение данного срока.

Перенос даты при расторжении трудового договора по инициативе работника

Как быть, если сотрудник, предупредивший о своем желании уйти за две недели,  подает заявление с просьбой перенести дату ухода на более позднее время?

Трудовой кодекс РФ такого права не предусматривает. Вместе с тем в нем нет и запрета на перенесение указанного срока. В связи с этим на практике по данному вопросу возникают споры.

Спор

Человек принес заявление об увольнении по собственному желанию 20 марта 2008г. В этот же день он ушел на больничный и «выздоравливать», судя по всему, не собирается. Нужно ли ждать, пока он выйдет на работу?

Правильное решение

Временная нетрудоспособность не влияет на время предупреждения о предстоящем уходе, ведь инициатива исходит от самого трудящегося, а не от компании. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ если сотрудник не отзовет свое заявление, то по истечении двух недель работодатель должен расторгнуть соглашение. В данном случае датой увольнения будет являться 3 апреля 2008г.

Не забудьте

Работодатель в этом случае должен выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, так как его нетрудоспособность возникла в период действия трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, возникших в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежали обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В Северодвинском городском суде Архангельской области рассматривался спор по иску Б. о восстановлении на работе. Суть спора заключалась в следующем. 22 июля Б. подал заявление, в котором изъявил желание уйти 5 августа, т. е. предупредил за две недели, как это и предусмотрено законом. Заявлением от 3 августа он подтвердил свое намерение расторгнуть отношения с организацией, но просил считать днем увольнения 12 августа и, таким образом, перенести день ухода на более позднее время. Ранее поданное заявление он не отзывал. Работодатель не счел возможным удовлетворить просьбу Б. о переносе даты прекращения отношений и уволил его 5 августа, т. е. по истечении двух недель. Считая такие действия фирмы незаконными, Б. обратился в суд.

Читайте также:

Суд, рассматривая иск Б. о восстановлении, пришел к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, так как «работник не вправе требовать уволить его за пределами срока, установленного законом, со дня подачи заявления об увольнении». По мнению суда, изменить дату можно только по соглашению сторон. Поскольку в данном случае такое соглашение не достигнуто, истец уволен в установленные законом сроки после подачи заявления.

Вывод суда представляется правомерным. Во-первых, ТК РФ, как уже отмечалось, действительно не предоставляет сотруднику права требовать перенесения срока прекращения отношений. Сотрудник, как справедливо отмечает суд, может об этом только договориться. Во-вторых, предоставление лицу такого права могло бы поставить организацию в неопределенное положение, если трудящийся, исходя из своих собственных интересов, будет постоянно переносить дату ухода.

Основные нарушения при расторжении трудового договора по инициативе работника

Редакция задала вопрос государственным инспекторам труда: «Какие нарушения допускают работодатели при увольнении по инициативе работника?» Вот что ответили инспекторы.

Львиная доля нарушений ТК РФ, конечно, связана с задержкой выплаты сумм, причитающихся работнику. Такие задержки могут составлять несколько дней, а зачастую и более длительный срок. Иногда организации таким образом пытаются заставить сотрудника возместить ущерб или недостачу.

С постоянной периодичностью выявляются нарушения, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки в последний день работы, по тем же мотивам.

Читайте также:

Еще одним видом нарушений является увольнение позднее двух недель с момента подачи заявления, когда работник не настаивает на уходе и действие договора должно продолжаться.

Конечно, выявляя такие нарушения ТК РФ, инспектор привлекает подобных работодателей к административной ответственности.

А. Л. Бочкарев, государственный инспектор в Кемеровской области

Наиболее часто встречаются нарушения: несвоевременный расчет и несвоевременная выдача трудовой книжки. Статья 80 ТК РФ прямо предусматривает обязанность организации в последний день произвести окончательный расчет и выдать книжку, а также по письменному заявлению человека другие документы, связанные с работой. Указанные незаконные действия работодателя происходят как по незнанию закона, так и умышленно, например с целью удержать нужного человека либо попытаться компенсировать ущерб, якобы причиненный лицом. Встречаются и причины, связанные с неоперативностью работы бухгалтеров, лимитирующих свою работу с банком.

Читайте также:

В. А. Сиротин, руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор в Пензенской области

Наиболее характерным и типичным нарушением, нередко выявляемым в ходе проверок, является увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения, когда работник об этом в заявлении не указывает; тем самым нарушается требование ст. 80 ТК РФ.

Имеют место также расторжение контракта по истечении двухнедельного срока предупреждения, когда сотрудник продолжает работать и не настаивает на увольнении.

Иногда при наличии волеизъявления человека в приказе безосновательно указывается: по соглашению сторон.

В. В. Балакшин, заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора в Архангельской области и Ненецком автономном округе (по правовым вопросам)

В Государственную инспекцию труда в Омской области периодически обращаются граждане по вопросу неправомерного, с их точки зрения, расторжения трудового договора. В основном речь идет о несогласии с увольнением, которое состоялось по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Однако примерно в четверти обращений объясняют, что написали заявление об увольнении по собственному желанию, но сделали это под нажимом руководства, т. е. можно говорить о том, что де-юре работник ушел по собственному желанию, а де-факто – по желанию компании.

Только в первом полугодии 2008 г. в Госинспекцию труда обратились около 80 лиц, несогласных с основанием либо порядком своего увольнения. В ходе личного приема 17 работников объяснили, что собственноручно написали по собственному желанию, но кто-то из должностных лиц вынудил их это сделать либо по отношению к ним руководство создало невыносимые условия для работы.

Читайте также:

А. А. Пастухов, руководитель государственной инспекции труда, главный государственный инспектор в Омской области

Предметом проводимых проверок является соблюдение установленных сроков увольнения по инициативе работника, выдачи трудовых книжек и выплаты окончательного расчета.

Иногда граждане обращаются в ГИТ с жалобами об оспаривании прекращения контракта по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудящийся имеет право предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за две недели.

Увольнение в более ранние сроки возможно по согласованию сторон. При проведении проверок встречаются случаи, когда человек подает заявление например, 4 августа, а дату, с которой он хочет прекратить отношения, не указывает; между тем работодатель в нарушение ст. 80 ТК РФ увольняет такого работника в день получения документа (в то время как должен был уволить 18 августа). В данном случае сотрудник уведомил работодателя о намерении расторгнуть контракт через две недели, т. е. он имеет право еще в течение двух недель работать и получать заработную плату.

Так, в ходе проверки в ЗАО СП «Болгария на Волге» по обращению И. Г. Шепелевой было установлено, что работница в период течения срока предупреждения заболела. Работодатель уволил ее по собственному желанию на основании поданного заявления, но позднее, получив для оплаты листок нетрудоспособности, отменил ранее изданный приказ и изменил дату увольнения на день выздоровления. Работница, не согласившись с изменением даты,, обратилась в Гострудинспекцию. По результатам проверки в связи с нарушением требований трудового законодательства И. Г. Шепелева была восстановлена, а главный бухгалтер, в чьи обязанности входит оформление трудовых отношений, была привлечена к административной ответственности, а именно к штрафу.

Читайте также:

О. Н. Куренкова, начальник отдела контрольно-методической, кадровой работы и взаимодействия со СМИ Государственной инспекции труда в Саратовской области

Основные нарушения, допускаемые работодателями: задержка выплаты всех сумм, причитающихся работнику; задержка выдачи трудовой книжки; несвоевременное направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; отказ выдать сотруднику копии документов, связанных с работой. При выявлении нарушений прав работников организации привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством.

М. Н. Рахматуллин, руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор в Пермском крае

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника при изменении решения сотрудника увольняться

Гражданин, передумавший уходить в день, определенный им первоначально, вправе отозвать свое заявление. Это право закреплено в ч. 4 ст. 80 ТК РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения лицо имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Единственное исключение из данного правила установлено для случаев, когда на место работника в письменной форме приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В таком случае лицо лишается данного права.

Читайте также:

Необходимо помнить, что не может быть отказано в отзыве заявления лицу на том основании, что на его место предполагается принять женщину в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

Также нельзя отказать сотруднику,  если работодатель предложил его место (должность) другому работнику этой же организации, в т. ч. и в порядке должностного роста.

Следует подчеркнуть, что сотрудник не может отозвать свое заявление только при наличии следующих условий:

  • на его место приглашен работник из другой организации;
  • такое приглашение оформлено письменно;
  • работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • приглашенному работнику не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Принимая решение остаться на работе необходимо помнить, что в последующем можно расторгнуть соглашение только на общих основаниях, т. е. предупредив об этом не позднее чем за две недели.

Как свидетельствует практика, истечение срока предупреждения не всегда влечет за собой своевременное расторжение отношений. Нередки ситуации, когда срок предупреждения истек, но приказ не издан, а человек продолжает работать. Такая ситуация предусмотрена ч. 6 ст. 80 ТК: в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, то действие трудового контракта считается продолженным.

Читайте также:

При этом, как вытекает из приведенной нормы, каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется. Сам факт отсутствия приказа об увольнении и продолжение лицом работы и после истечения времени предупреждения лишает работодателя возможности расторгнуть с ним трудовой договор на основании поданного заявления. Вместе с тем и сотрудник в данной ситуации также не вправе требовать увольнения на основании прежнего заявления. Ему необходимо подать новый документ с соблюдением всех установленных законом правил.

Такие же последствия должны наступать и в случае, если работодатель по просьбе сотрудника дал согласие на расторжение с ним договора по собственному желанию до истечения двух недель.

Например, стороны договорились, что отношения прекратятся на следующий день после подачи сотрудником заявления, но в этот срок работник не был уволен и продолжает работать. В этом случае контракт также считается продолженным.

Последствия неиздания приказа в установленный срок при  расторжении трудового договора по инициативе работника

Сложнее обстоит дело в случае, когда время предупреждения истек, приказ не издан, а человек продолжает настаивать на увольнении. Сложность состоит в том, что, используя формулу «если работник не настаивает на увольнении», законодатель не определяет ни ее правового значения, ни того, в какой форме работник может настаивать на уходе.

Читайте также:

Должен ли сотрудник подтвердить свое намерение уволиться в день истечения срока предупреждения или заранее?

Очевидно, что сам факт продолжения работы после истечения времени предупреждения свидетельствует, что человек не настаивает на прекращении отношений, в связи с чем действие договора продолжается. В этом случае последующее увольнение по собственному желанию возможно только на общих основаниях (с предупреждением не позднее чем за две недели до увольнения или в другой согласованный с ним срок).

Если же человек настаивает на увольнении, то он, как это предусмотрено ч. 5 ст. 80 ТК РФ, имеет право прекратить работу, потребовать выдачи ему трудовой книжки и окончательного расчета. Следует заметить, этот вариант не всегда желателен как для организации, так и для самого человека, так как может повлечь за собой определенные сложности, связанные, в частности, с необходимостью обращаться в суд по поводу даты расторжения контракта, окончательного расчета, выдачи трудовой книжки и т. п.

Действия организации при расторжении трудового договора по инициативе работника

По истечении времени предупреждения компания обязана расторгнуть трудовой контракт. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить основанием того, чтобы задерживать сотрудника. Даже в том случае, когда с лицом заключено соглашение о полной материальной ответственности и работник не отчитался за переданные ему ценности, работодатель не вправе задерживать его на работе. Все материальные претензии могут быть реализованы в судебном порядке.

В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью, произвести с ним расчет и по письменному требованию сотрудника выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой. В этот день человек может быть освобожден работодателем от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены).

Читайте также:

Если работник в свой последний день отсутствует на работе, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия ее владельца (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль