Оплата сверхурочной работы

7908
Переработка должна быть надлежащим образом компенсирована. Чтобы не нарушить требования закона и права работников работодателю необходимо четко знать порядок и условия оплаты работы сверх нормальной продолжительности. В настоящей статье рассмотрено понятие сверхурочной работы и условия ее оплаты. Также уделено внимание оплате сверхурочной работы в выходные дни и при суммированном учете.

Понятие сверхурочной работы и ее оплата

Введение в обществе той или иной конкретной величины нормальной продолжительности рабочего времени всегда было и есть продукт сложной борьбы работающих по найму и работодателей за учет их интересов в этой правовой норме.

Для работника нормальная продолжительность рабочего времени должна обеспечивать:

  • возможность сохранения и развития своих способностей к труду и предотвращение преждевременного износа рабочей силы,
  • возможность зарабатывать денежные средства, достаточные для удовлетворения общественно-необходимых потребностей – своих и членов своей семьи.

Для работодателя нормальная продолжительность рабочего времени должна обеспечить возможность такой организации трудовой и производственной деятельности, которая позволяла бы произвести для обмена на рынке количество продукции. Это количество должно быть достаточно для возмещения понесенных затрат и получения нормальной прибыли на вложенный капитал.

Обратите внимание!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 91 ТК РФ

Вместе с тем работодатель в своей деятельности не всегда может уложиться в нормы требуемой от него нормальной продолжительности рабочего времени. Бывают непредвиденные аварии, сбои в производственном процессе, в технологии, в подаче энергии, транспорта и т. д. и т. п.

Это все приводит к потерям рабочего времени и соответственно снижению объемов производства, потере качества продукции и другим отрицательным явлениям.

Кроме того, могут появиться срочные и выгодные заказы (контракты). Для компенсации (полной или частичной) этих потерь, а также для выполнения срочных заказов у работодателя возникает необходимость (потребность) прибегнуть к увеличению фонда рабочего времени.

В отдельных случаях сам трудовой процесс носит такой характер, что никак не может быть организован в рамках только нормальной продолжительности.

Как показывает мировая практика, общество при определенных условиях позволяет работодателям увеличивать рабочее время. Наша страна не является здесь исключением.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Нормативное закрепление оплаты сверхурочной работы в трудовом законодательстве

В статье 97 ТК РФ, в частности, записано: «Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленной для работника продолжительности рабочего времени):

  • для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)».

В части 1 ст. 99 ТК РФ дается определение сверхурочной работы как «работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа часов за учетный период».

Посмотрите видео по теме:

Из контекста ст. 99 ТК РФ вытекает еще одна важная характеристика сверхурочной работы: ее применение в большинстве случаев является вынужденным для работодателя и проистекает из нарушений в нормальном ходе производственного процесса.

В зависимости от причин возникновения необходимости трудится сверх нормальной продолжительности законодатель предусмотрел три типа привлечения работников:

  • с письменного согласия сотрудников
  • без согласия сотрудников
  • с письменного согласия сотрудников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С письменного согласия работника допускается привлечение его к сверхурочным работам в следующих случаях:

  1. при необходимости выполнить (закончить) начатую работу. Вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям она не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности рабочего времени. Ее невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя
  2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения трудовых функций для значительного числа работников;
  3. для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если она не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим сотрудником.
Прочитайте полезные статьи по теме:

Толковый словарь

Эпизоотия – одновременное прогрессирующее во времени и пространстве в пределах определенного региона распространение инфекционной болезни среди большого числа одного или многих видов сельскохозяйственных животных,

значительно превышающее обычно регистрируемый на данной территории уровень заболеваемости.

Пункт 3.3.1 ГОСТ Р 22.0.04–95

Случаи привлечения к сверхурочной работе без согласия сотрудника

Без согласия человека привлечение его к выполнению трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности допустимо в следующих случаях:

  1. при предотвращении катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. при устранении непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи;
  3. при введении чрезвычайного или военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств. Т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии). А также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Прочитайте полезные статьи по теме:

Обязательное мнение профсоюза при привлечении к сверхурочной работе

С письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается выполнение трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности в других случаях. Тех, которые не перечислены в ч. 2 и 3 ст. 99 ТК РФ. Кодекс не оговаривает этих конкретных случаев.

Из международной практики известно, что увеличивают продолжительность дня нередко по причине:

  • потерь рабочего времени в связи с неблагоприятными погодными условиями;
  • различными форс-мажорными обстоятельствами, вызвавшими большие сбои в производственном процессе,
  • потерь рабочего времени из-за приостановок.

Кроме того, не будет нарушением закона, если работодатель с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации организует, например, выполнение срочного и очень выгодного для организации заказа в сверхурочное время.

Статья 99 ТК РФ предусматривает, что продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. А в общей сумме она не должна быть больше 120 часов в год.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Ограничение продолжительности сверхурочной работы

Практика ограничения количества сверхурочных работ определенным максимумом имеется в большинстве стран. Этот максимум может быть дневным, недельным, месячным или годовым. Иногда используется комбинация максимумов (как в нашей стране).

В некоторых странах продолжительность рабочего дня сверх нормы законодательно не ограничивается для всех сотрудников. Для примера можно назвать США (федеральное законодательство) и Данию. В Японии продолжительность ежедневной смены не ограничивается для взрослых мужчин.

Ограничения в применении сверхурочных работ устанавливаются не только по количеству, но и по категориям сотрудников, которых можно привлекать к сверхурочным работам. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение:

  • беременных женщин,
  • работников в возрасте до 18 лет

Исключения сделаны для:

  • творческих профессий средств массовой информации,
  • организаций кинематографии,
  • теле- и видеосъемочных коллективов,
  • театров,
  • театральных и концертных организаций,
  • цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
  • профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Обратите внимание!

Не запрещено выполнение трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности лицам, работающим по совместительству

Согласно ст. 99, 259 и 264 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе:

  • инвалидов,
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
  • опекунов детей в возрасте до пяти лет,
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов,
  • лиц, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их письменного согласия.

Также важно, чтобы это было не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом все названные работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к выполнению своих обязанностей в дополнительное время.

Обязанность обеспечения точного учета продолжительности рабочего времени каждого работника возложена ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя.

Оплата сверхурочной работы

Из рассмотренных особенностей данного режима пребывания на рабочем месте (в т. ч. чрезвычайность, вынужденность, не всегда добровольность сокращения свободного времени работника и т. д.) вытекает и подход к ее оплате. Она производится в повышенном размере и слагается из двух составных частей:

  1. обычная оплата труда сотрудника,
  2. оплата сверхурочной работы как дополнительная составляющая - компенсация человеку каждого часа уменьшения его свободного времени.

В Российской Федерации условия выплаты установлены ст. 152 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсация составляет за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию сотрудника вместо повышенной выплаты может быть компенсация предоставлением дополнительного времени отдыха. Но продолжительность должна составлять не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из содержания ст. 152 видно, что ТК РФ предусматривает две формы компенсации. Обе они соответствуют международной практике: повышенная выплата или дополнительный отдых. При этом фактически та или иная форма компенсации выбирается человеком. Если он не пожелал компенсации в виде дополнительного времени отдыха, значит выбрал повышенную оплату.

Установленные ТК РФ размеры компенсации по своему характеру являются минимальными государственными гарантиями по компенсации. Коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами могут применяться более высокие размеры компенсации.

На практике многие работодатели в своих нормативных документах устанавливают оплату в двойном размере начиная с первого часа.

При установлении в коллективном договоре размера вылаты необходимо точно и четко сформулировать, что будет в нее включаться.

Если, например, выполнение трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности осуществляется во вредных условиях труда. Тогда выполнение должностных обязанностей в обычном режиме устанавливается в повышенном размере. Значит повышение за сверхурочную работу касается и доплаты за работу во вредных условиях труда.

Например, сверхурочно работает бригада. Ее бригадиру установлена дополнительная выплата за руководство бригадой. Тогда размер доплаты за руководство бригадой в сверхурочное время также подлежит повышению на установленную величину.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Оплата сверхурочной работы в отдельных случаях

Если же при выполнении трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности некоторые функции сотрудник перестает выполнять, то и оплачиваться они не должны. Например, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и т. д..

Предположим, в основное время сотрудник совмещает профессии и получает за это дополнительные денежные средства. Если выполнение трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности не требует совмещения профессий, то условие повышенной оплаты не может распространяться на доплату за совмещение профессий.

При установлении в уже названных документах размера выплаты следует определиться относительно повышенной оплаты. Это важно, когда выполнение трудовых обязанностей в пределах установленной нормы уже оплачивается в повышенном размере.

Работник работает в многосменном режиме и должен закончить работу в вечернюю смену в 20 часов. Однако в связи с неявкой на работу сменщика он в письменном виде подтвердил свое согласие работать сверхурочно до замены, но не более 4 часов. Какой должна быть повышенная выплата за эти 4 часа?

По нашему мнению, работник может претендовать на следующую повышенную компенсацию:

  • повышенная оплата за 4 часа сверхурочной работы (в полуторном размере за период с 20 до 22 часов, в двойном размере – за период с 22 часов до 00 часов ночи);
  • повышенная доплата за 2 часа ночной работы в размере не менее 40 % за работу в ночное время;
  • повышенная доплата за первые два часа в размере 20 % за выполнение трудовых функций в вечернее время (если такая доплата у работодателя установлена).
Прочитайте полезные статьи по теме:

Оплата сверхурочной работы в международных актах и зарубежом

Актами Международной организации труда предусмотрено, что сверхурочные работы должны оплачиваться не менее чем на 25 % выше, чем нормальная продолжительность (п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ от 28.11.19 № 1).

Однако повышенная оплата является не единственной формой компенсации работнику труда в сверхурочное время.

Имеются страны (Франция, ФРГ, Италия, Бельгия, Нидерланды, Дания, Швейцария, Люксембург), где законом либо коллективными договорами установлено, что при определенных условиях сверхурочные работы могут быть компенсированы отгулом.

Законодательства некоторых стран предусматривают и возможность при определенных условиях оплачивать превышение нормального по продолжительности дня в обычных размерах.

Речь идет о тех странах, где законодательство предусматривает систему «возмещения рабочего времени», т. е. обязанность работать сверх нормального рабочего времени, чтобы компенсировать потери рабочего времени, вызванные забастовками, стихийными бедствиями, форс-мажором.

В некоторых странах (например, в Испании) выполнение трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности в ночное время запрещена. Исключениями являются особые, должным образом обоснованных, случаев с разрешения Министерства труда.

Оплата сверхурочной работы в праздничные и выходные дни

По-другому следует решать вопрос об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни. Как известно, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что выход на рабочее место в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но такое выполнение трудовых обязанностей может быть как в соответствии с графиком сменности, так и сверхурочной.

Порядок оплаты выполнения трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности в праздничные дни рассмотрен в действующем до настоящего времени постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 № 465 / П-21. Этим постановлением утверждено разъяснение № 13 / П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».

В пункте 4 указанного разъяснения говорится: «При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере». Решением Верховного Суда РФ от 30.11.05 № ГКПИ05–1341 пункт 4 разъяснения № 13 / П-21 признан не противоречащим действующему ТК РФ.

Позиция Верховного суда по поводу оплаты сверхурочной работы в выходные дни

…В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как при сверхурочной работе, так и при привлечении в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда. А именно: во время отдыха.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Его он может использовать по своему усмотрению…

Правовая природа сверхурочной работы и в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Поэтому оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной…

Трудовой кодекс РФ в статье 153 установил, что выход на рабочее место в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовой кодекс РФ под сверхурочной понимает работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ)…

Оплата в двойном размере начисляется всем сотрудникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

…оспариваемые положения нормативного правового акта не противоречат действующему Трудовому кодексу РФ и не нарушают права работников на получение заработной платы в зависимости от количества и качества затраченного труда…

Решение Верховного Суда РФ от 30.11.05 № ГКПИ05–1341

Таким образом, с учетом положений, установленных в решении Верховного Суда РФ сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается только в размере, установленном в ст. 153 ТК РФ. Данная статья предусматривает компенсацию для оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день.

Однако при установлении оплаты сверхурочной работы в выходной или нерабочий праздничный день работодателю и работнику необходимо помнить, что нормы, приведенные в ст. 152 и 153 ТК РФ, рассматриваются как минимальные. Это значит конкретные (увеличенные) размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особенности оплаты сверхурочной работы при бестарифной системе

Вопрос о порядке выплаты требует решения и при бестарифной системе оплаты труда. Рассмотрим случай, когда при расчетах заработной платы учитывается фактически отработанное время. В этом случае возможны две формы расчета.

Первая состоит в том, что часы сверхурочной работы переводятся в условные часы нормальной смены. Они увеличивают фактически отработанный сотрудником фонд рабочего времени. Он учитывается при распределении фонда заработной платы.

При этом первые два часа переводятся в условно отработанные часы с коэффициентом не ниже 1,5. А последующие часы – с коэффициентом не ниже, чем 2.

Например, если работник в течение дня отработал 11 часов при нормальной продолжительности смены, равной 7 часам, то при бестарифной системе оплаты труда за этот день ему следует зачесть не менее 14 часов (7 часов + (2 часа х 1,5) + (2 часа х 2,0)).

Вторая форма расчета при бестарифной системе состоит в расчете для сотрудников, работающих сверхурочно, среднечасового заработка. За часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается доплата в размере, установленном у работодателя. Но она составляет не менее 50 % часового заработка за первые два часа работы, а за последующие – не менее 100 % часового заработка.

Источником таких доплат может быть образуемый работодателем резерв фонда заработной платы. Он предназначен среди прочего для оплаты гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами или локальным нормативным актом работодателя (например, Положением об оплате труда).

Кадровое оформление оплаты сверхурочной работы

Опытные кадровики имеют, как правило, заранее подготовленные списки сотрудников, привлечение которых не допускается в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. А также список лиц, привлечение которых к допускается только с какими-либо ограничениями или предварительными условиями.

Оформление привлечения необходимо начинать с документальной фиксации обстоятельств. Тех обстоятельств, возникших у работодателя, при которых необходимо (и допускается) привлечение сотрудников.

Как правило, документом, подтверждающим необходимость привлечения, является докладная записка руководителя структурного подразделения. Решение руководителя (работодателя) оформляется в виде резолюции на докладной записке.

В случае необходимости получения от человека согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ) и с учетом гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников, работодатель направляет работнику письменное предложение о привлечении к выполнению трудовых обязанностей сверх графика.

Согласие работника на привлечение (или отказ) может выражаться в виде визы работника на предложении или в виде заявления.

Если требуется учесть мнение выборного органа первичной проф­союзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ), работодатель после получения согласия работника обязан направить проект соответствующего приказа и документы, являющиеся основанием для принятия такого решения, в этот профсоюзный орган.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации целесообразно определить в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя.

На основании резолюции работодателя на докладной записке в произвольной текстовой форме издается приказ о привлечении работника, в котором должны быть указаны:

  • обстоятельства, в связи с которыми работники привлекаются к сверхурочной работе;
  • перечень привлекаемых работников,
  • продолжительность работ,
  • порядок оплаты и т. д.

Приказ необходимо зарегистрировать в учетной форме, после чего с ним под роспись знакомится сотр. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Отказ работника от ознакомления с приказом фиксируется актом.

Время, фактически отработанное каждым работником, учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12, Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Учет

Особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Некоторые особенности имеет оплата при суммированном учете рабочего времени. Как известно, при этом режиме сверхурочными считаются часы, отработанные работником сверх нормального числа часов за учетный период.

Поскольку окончательное число часов сверх нормы при суммированном учете времени выясняется только в конце учетного периода, то и повышенная оплата их производится в конце этого периода. Форма такой доплаты аналогична сотрудникам с повременной оплатой труда, так и работникам со сдельной оплатой труда.

При этом первые два часа от суммарной переработки нормального числа рабочих часов за учетный период оплачиваются в полуторном размере. А все последующие – в двойном.

Учет сверхурочной работы при оплате премий

Следует ли включать оплату сверхурочной работы в базовую сумму, которая является основой для расчета премий за основные результаты деятельности, а также других премий?

Этот вопрос нередко встает на практике. В настоящее время в соответствии со ст. 135 ТК РФ система премирования как часть системы оплаты труда устанавливается работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку вопрос о базовой сумме для начисления премий в трудовом законодательстве не отражен, каждый работодатель решает его самостоятельно.

В действующей практике можно встретить три варианта решения рассматриваемой проблемы:

  1. выплата сверх установленной нормы не включается в базовую сумму для расчета премий;
  2. выплата сверх установленной нормы в полном объеме включается в базовую сумму для расчета премий;
  3. выплата сверх установленной нормы включается в базовую сумму для расчета премий частично (в размере обычной суммы, не повышенной на 50 и 100 %).

С точки зрения законности, все три варианта одинаково правомерны. Однако с точки зрения логичности выбора приоритет следует отдать первому варианту. Системы премирования должны быть рассчитаны на организацию трудовой деятельности в пределах установленной работнику нормальной продолжительности времени.

Если показатели премирования достигнуты с применением сверхурочных работ, то такую ситуацию следует оценивать отрицательно. Более того, работодателю нужно откорректировать эти показатели таким образом, чтобы они заставляли работников выполнить задания (планы) за нормальную продолжительность времени.

Поэтому, на наш взгляд, более правильно поступают те работодатели, которые не включают оплату сверхурочных работ в базовую оплату для начисления премий за основные результаты. Такой подход целесообразен по отношению ко всем премиальным выплатам.

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль