Вопрос-ответ № 7

2102

Поясните, пожалуйста, как правильно начислять зарплату за работу в ночное время, да еще и в праздник.Конкретный пример. В организации по графику работают сторожа. Оплата по тарифной ставке – 25 руб./час. Трудовым договором предусмотрена доплата за работу в ночное время – 35% тарифной ставки и доплата за работу в праздничные дни в двойном размере. Сторож А. дежурил с 8.00 3 ноября до 8.00 4 ноября. То есть в праздник 4 ноября он работал 8 часов, из них 6 часов ночью и 2 часа днем. Сторож Б. дежурил с 8.00 4 ноября до 8.00 5 ноября и, таким образом, в праздник 4 ноября работал 16 часов, в т. ч. 14 часов днем и 2 часа ночью.Считать ли 4 ноября праздничными сутками и в таком случае оплачивать работу по двойному тарифу с 00.00 до 24.00 часов или считать праздничным днем с 6.00 до 22.00?Если 4 ноября все-таки праздничные сутки, то будет ли правильна такая формула начисления зарплаты: 25 х 2 х 1,35 х (кол-во ночных часов) + 25 х 2 х (кол-во дневных часов)?
А. Черкасова, г. Коломна

Из представленного примера следует, что сторожа работают по графику суточной сменности. Работу 4 ноября необходимо рассматривать как работу в праздничный день в течение всех суток (с 0 часов до 24 часов включительно) с соответствующей оплатой по двойному тарифу. Оплата за работу в ночное время производится независимо от того, является ли рабочий день праздничным или нет. Считаю, что приведенная формула начисления заработной платы является правильной.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль