Вопрос-ответ № 6

1290

Каким категориям работников гарантии и компенсации в связи с обучением устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или соглашением?

ТК РФ предусмотрены две такие категории работников:1. Работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. В соответствии со ст. 173–176 ТК РФ гарантии и компенсации в связи с обучением этим работникам устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.2. Работники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ этой категории работников также могут предоставляться гарантии и компенсации в связи с обучением. Несмотря на то что данная норма в качестве источника установления гарантий и компенсаций указывает только на трудовой договор или соглашение об обучении, названные гарантии и компенсации могут устанавливаться и коллективным договором.

Обратите внимание!Схема «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам (лицам, ищущим работу) в связи с обучением, а также лицам из числа выпускников образовательных учреждений профессионального образования, впервые поступающим на работу» приведена в журнале «Для кадровика: нормативные акты» №9,2008

Необходимо отметить: в случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или соглашением об обучении, работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а работник вправе требовать исполнения этой обязанности.

До 6 октября 2006 г. нормами гл. 26 ТК РФ было предусмотрено только положение о том, что коллективным договором или трудовым договором могут устанавливаться гарантии и компенсации первой категории работников. Установление же в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении об обучении гарантий и компенсаций второй категории работников было возможно на основании общих норм, предусмотренных ст. 41 и 57 ТК РФ.

Данный вывод нашел подтверждение в Определении Конституционного Суда РФ от 08.04.04 № 167-О, где было обращено внимание на следующее: норма ч. 1 ст. 177 ТК РФ, устанавливающая в качестве условия предоставления гарантий и компенсаций получение работником образования соответствующего уровня впервые, не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль