Вопрос-ответ № 6

1301

Каким категориям работников гарантии и компенсации в связи с обучением устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или соглашением?

ТК РФ предусмотрены две такие категории работников:1. Работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. В соответствии со ст. 173–176 ТК РФ гарантии и компенсации в связи с обучением этим работникам устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.2. Работники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ этой категории работников также могут предоставляться гарантии и компенсации в связи с обучением. Несмотря на то что данная норма в качестве источника установления гарантий и компенсаций указывает только на трудовой договор или соглашение об обучении, названные гарантии и компенсации могут устанавливаться и коллективным договором.

Обратите внимание!Схема «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам (лицам, ищущим работу) в связи с обучением, а также лицам из числа выпускников образовательных учреждений профессионального образования, впервые поступающим на работу» приведена в журнале «Для кадровика: нормативные акты» №9,2008

Необходимо отметить: в случае, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором или соглашением об обучении, работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а работник вправе требовать исполнения этой обязанности.

До 6 октября 2006 г. нормами гл. 26 ТК РФ было предусмотрено только положение о том, что коллективным договором или трудовым договором могут устанавливаться гарантии и компенсации первой категории работников. Установление же в коллективном договоре, трудовом договоре или соглашении об обучении гарантий и компенсаций второй категории работников было возможно на основании общих норм, предусмотренных ст. 41 и 57 ТК РФ.

Данный вывод нашел подтверждение в Определении Конституционного Суда РФ от 08.04.04 № 167-О, где было обращено внимание на следующее: норма ч. 1 ст. 177 ТК РФ, устанавливающая в качестве условия предоставления гарантий и компенсаций получение работником образования соответствующего уровня впервые, не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль