Вопрос-ответ № 3

1218

Применяется ли в настоящее время Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утв. постановлением Совета Министров СССР от 24.12.82 № 1116?

Статьями 84 и 85 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утв. Законом СССР от 15.07.70, были предусмотрены отсылочные нормы о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях. Конкретные виды указанных льгот устанавливались специальными нормативными правовыми актами, одним из которых было Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, утв. постановлением Совета Министров СССР от 24.12.82 № 1116 (далее – Положение от 24.12.82 № 1116).

В настоящее время данное Положение фактически утратило силу, несмотря на то, что Федеральным законом от 30.06.06 № 90 ФЗ, которым внесены изменения в ТК РФ, оно не включено в перечень нормативных правовых актов СССР, которые признаются недействующими на территории РФ.

Этот вывод основан на положении ч. 1 ст. 423 ТК РФ: впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, предусмотренных Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 № 2014–1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Положение от 24.12.82 № 1116 не может применяться, поскольку им был установлен перечень и порядок предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования (по современной терминологии), т. е. тем же категориям лиц, на которых распространяются нормы, предусмотренные ст. 173–177 ТК РФ. В связи с тем, что предмет регулирования названных нормативных правовых актов совпадает, то должен применяться более поздний нормативный правовой акт, т. е. ТК РФ.

Принятие федерального закона, конкретизирующего положения ТК РФ о перечне и порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, не требуется, поскольку Кодексом предусмотрены нормы, непосредственно регулирующие названные отношения.

Таким образом, работникам должны предоставляться именно те гарантии и компенсации в связи с обучением и в том порядке, которые предусмотрены ст. 173–177 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль