Режим рабочего времени

10739
Режим рабочего времени определяет временные рамки периодов работы и отдыха в организации в целом или конкретного сотрудника. По общему правилу, такой порядок отражается в локальном акте организации - Правилах внутреннего трудового распорядка. Но если для конкретного сотрудника устанавливается специальный график работы, то его надо зафиксировать непосредственно в тексте трудового договора. В данной статье мы рассмотри правила установления режима рабочего времени, а также особенности разных графиков труда.

Понятие и содержание режима рабочего времени

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Например, во время трудовой деятельности включаются: периоды для отдыха и питания на работах, где по условиям производства невозможно предоставить перерыв для этих целей (ч. 3 ст. 108 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ); перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

Читайте также:

Распределение времени работы (рабочего времени) в течение определенного календарного периода называется режимом рабочего времени. Установить режим рабочего времени означает определить следующие параметры (ст. 100 ТК РФ):

1) продолжительность трудовой недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная - неделя;
2) продолжительность ежедневной работы (смены), в т. ч. неполного - дня (смены);
3) время начала и окончания работы, время перерывов;
4) число смен в сутки;
5) чередование трудовых и нерабочих дней;
6) работа с ненормированным трудовым днем для отдельных категорий сотрудников.

График может быть как единым для всех работников организации, так и различным для отдельных структурных подразделений или категорий сотрудников. По соглашению сторон договора возможно установление индивидуального графика для конкретного сотрудника.

В порядке, устанавливаемом Правительством РФ, определяются особенности режима рабочего времени для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер труда.

Виды режимов рабочего времени

Принято разделять обычный (общий) график, устанавливаемый для всех или большинства работников организации, и особые графики, отличающиеся от обычного (общего) продолжительностью трудового дня или нетипичным распределением - времени в рамках календарного периода. Все это предусмотрено в гл. 16 ТК РФ.

Ненормированный рабочий день – это особый график, обусловленный спецификой организации и характером труда, при котором отдельные сотрудники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих  функций за пределами установленной для них продолжительности труда (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не считается сверхурочным трудом и не подлежит оплате в повышенном размере. В этом случае законодатель устанавливает иной способ компенсации – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР, но не должна составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Читайте также:

Допустимо ли устанавливать ненормированный - день для всех сотрудников организации? Для каких категорий работников применим такой режим трудового времени?

Что касается контингента работников, которым устанавливается ненормированный - день, то можно однозначно сказать, что такой график допустим в отношении далеко не всех сотрудников.

Во-первых, об этом свидетельствует указание в ст. 101 ТК РФ на «отдельных работников»;

во-вторых, в той же статье говорится о перечне «должностей» сотрудников, из чего можно сделать вывод, что ненормированный рабочий день характерен только для руководителей, специалистов и служащих, занимающих должности, но не для рабочих, выполняющих работу по профессии, специальности.

Обратите внимание!

Исключение составляют некоторые категории рабочих, для которых федеральными нормативными правовыми актами установлены особенности режима рабочего времени, например водители легковых автомобилей, кроме такси (п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15).

Читайте также:

Гибкий режим рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени предполагает возможность определять время начала, окончания и общую продолжительность трудового дня (смены) по соглашению сторон. При этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества трудовых часов в течение соответствующих учетных периодов – трудового дня, недели, месяца и др. (ст. 102 ТК РФ).

Режим гибкого - времени может устанавливаться только по соглашению между работодателем и сотрудником как при трудоустройстве, так и в процессе нее. Такой график может вводиться как для отдельных категорий работников, так и для целых коллективов структурных подразделений работодателя.

Во исполнение требований ч. 4 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан отразить возможность и порядок применения у себя режима гибкого времени в ПВТР. Не рекомендуется применять режимы гибкого - времени в непрерывных производствах; в условиях трехсменного графика в прерывных производствах; при двухсменной работе, если отсутствуют свободные места на стыках смен; а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства, например особыми условиями труда и техники безопасности.

Обязательным условием применения режима гибкого времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения каждым сотрудником установленного задания и действенного контроля за рациональным использованием работником трудового времени как в периоды гибкого, так и фиксированного - времени.

Сменный режим рабочего времени

Сменная работа вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневного труда, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

При сменном графике каждая группа работников должна осуществлять деятельность в течение установленной продолжительности трудового времени в соответствии с графиком сменности. Такие графики утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа сотрудников. Последние должны быть уведомлены не позднее, чем за месяц до введения графиков в действие. Этот срок не может быть изменен ни локальными, ни ведомственными нормативными актами.

Читайте также:

Так, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. приказом МПС России от 05.03.04 № 7, была предпринята попытка ввести норму, противоречащую ст. 103 ТК РФ, и в особых случаях разрешить работодателям доводить до сведения работников график сменности не позднее, чем за три дня до начала его действия (абз. 4 п. 2). Решением Верховного Суда РФ от 19.01.06 № ГКПИ05–1506 это правило признано недействующим как противоречащее закону и ущемляющее права работников.

Графики сменности представляют собой распределение трудового времени по рабочим дням конкретного учетного периода для групп сотрудников, связанных между собой производственным процессом, или для отдельных работников исходя из установленной для них нормы времени. График сменности устанавливает число смен, начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен.

Читайте также:

Режим рабочего времени с разделением дня на части

Режим работы с разделением рабочего дня на части устанавливается на тех местах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при осуществлении работ, интенсивность которых не одинакова в течение трудового дня (смены). Рабочий день может быть разделен на части при условии, что общая длительность трудового времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). При этом перерыв между частями дня может составлять более двух часов.

Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обычно условие о разделении - дня на части для отдельных категорий работников устанавливается ПВТР. Такие правила фиксируют перечень работников, для которых предусматривается разделение дня на части; количество и длительность частей, на которые разделен трудовой день; продолжительность перерывов между этими частями. Такое условие, как разделение дня на части, обязательно должно быть оговорено при приеме на работу и закреплено в трудовом договоре.

Читайте также:

Для некоторых категорий работников разделение дня на части предусмотрено нормативными правовыми актами. Например, такой график устанавливается для водителей городского транспорта, причем, как правило, с их согласия (п. 13 Положения об особенностях времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15; п. 9 Положения об особенностях режима  времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утв. приказом Минтранса России от 18.10.05 № 127; п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утв. приказом Минтранса России от 08.06.05 № 63).

В свое время государством устанавливались надбавки в размере до 30% к тарифной ставке или окладу за работу с разделением рабочего дня на части (например, постановление Совета Министров СССР от 24.01.69 № 73 «О режиме работы водителей и кондукторов городского пассажирского транспорта»). В настоящее время правовым основанием для установления такой компенсационной выплаты может служить ст. 149 ТК РФ. Согласно этой статье при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; коллективным договором, соглашениями; локальными нормативными актами; трудовым договором.

Порядок установления и изменения режима

По общему правилу график труда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ). Для работников, у которых трудовой график и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условие об особом графике обязательно устанавливается в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Во избежание споров по поводу определения общего для всех режима времени работодатель может установить общий график и перечень особых условий, которые могут применяться, в правилах внутреннего трудового распорядка. К особым правилам труда относится большинство графиков, рассмотренных в этой статье.

Пример оформления табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент)

Режим рабочего времени

В трудовом договоре также следует конкретизировать особенности работы на условиях неполного времени и работы совместителей. Согласно ст. 305 ТК РФ режим работы и порядок предоставления выходных дней работнику, работающему у работодателя – физического лица, определяется по соглашению сторон трудового договора.

Обратите внимание!

Специальное правило предусмотрено для работников религиозных организаций. Для них график определяется с учетом установленной Трудовым кодексом РФ нормальной продолжительности трудового времени и режима осуществления религиозных обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями (ст. 345 ТК РФ).

Читайте также:

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, разрабатываемый непосредственно работодателем (как юридическим лицом, так и физическим лицом – индивидуальным предпринимателем). Его содержание определяется в соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, выборного органа первичной профсоюзной организации) и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка

В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются правила работы и время отдыха:

1) трудовые дни в течение календарной недели, например с понедельника по пятницу (при пятидневной неделе);

2) выходные дни, например суббота и воскресенье. Выходные дни должны предоставляться, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ). Работодатели, у которых приостановка труда в общепринятые выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставляют выходные дни поочередно каждой группе сотрудников в различные дни недели;

Читайте также:

3) время предоставления в течение дня перерыва для отдыха и питания и его конкретная длительность (согласно ст. 108 ТК РФ перерыв не может быть менее 30 мин и более 2 ч);

4) виды работ, на которых предусматривается предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, их продолжительность и порядок предоставления (ст. 109 ТК РФ);

5) перечень должностей работников с ненормированным днем и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за труд с ненормированным днем (ст. 101, 119 ТК РФ);

6) порядок введения разделения дня на части (ст. 105 ТК РФ);

7) порядок введения суммированного учета времени (ст. 104 ТК РФ) и т. д.

Продолжительность дня (смены) определяется работодателем. При выборе графика следует учитывать требования охраны труда и техники безопасности. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя. Именно он должен обеспечить сотрудникам режим труда и отдыха в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Обычно рабочий день длится восемь часов, однако для некоторых сотрудников с учетом специфики труда быть установлена более продолжительная смена, нежели традиционная восьмичасовая.

Читайте также:

Продолжительность ежедневной работы

Законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по общему правилу не ограничивают продолжительность ежедневной работы, определяя лишь недельную норму времени. Исключение сделано в ст. 94 ТК РФ в отношении некоторых категорий сотрудников – лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов и работников, занятых в деятельности с тяжелыми и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность времени. Продолжительность смены несовершеннолетнего зависит от возраста, инвалида – от медицинского заключения, а лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях, – от продолжительности сокращенной недели.

Ограничение продолжительности ежедневной смены для работников транспорта определено специальными нормативными актами. Как правило, максимальная продолжительность трудового времени для работников транспорта не может превышать 12 часов.

Читайте также:

Например, при суммированном учете рабочего времени для водителей автомобилей продолжительность ежедневной смены не может превышать 10 часов, а для водителей, работающих на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов по согласованию с представительным органом сотрудников. Для членов экипажей воздушных судов максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов при дневной работе и 10 часов ночью.

Изменение режима рабочего времени

Сотрудникам, график которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он должен быть отражен в договоре. Установленный в трудовом договоре в качестве обязательного условия, в дальнейшем такой порядок может изменяться только по соглашению сторон, как и любое другое условие договора, определенное сторонами (ст. 72 ТК РФ).

Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме. Изменение работодателем данного условия трудового договора в одностороннем порядке возможно лишь при условии изменения организационных или технологических условий труда (например, в случае изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации), в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Например, в связи с объединением двух цехов для всех сотрудников этих подразделений вместо односменного вводится трехсменный режим.

Читайте также:

Работодатель – юридическое лицо должен предупредить сотрудников о предстоящем изменении в письменной форме не позднее чем за два месяца, работодатель – физическое лицо – не позднее чем за 14 календарных дней.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся деятельность. При отсутствии такой работы или отказе сотрудника от перевода на другую работу договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В предусмотренных законом случаях работник может требовать изменения графика, а работодатель должен удовлетворить его требование. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. При наличии соответствующих рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации инвалида (например, об исключении труда в ночное время и т. п.) работодатель обязан по просьбе сотрудника изменить его график.

Читайте также:

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения любым работодателем независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 Федерального закона от 24.11.95 № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Особенности установления режима рабочего времени для отдельных категорий работников

В соответствии со ст. 100 ТК РФ Правительство РФ постановляет:

установить, что особенности графика работы и отдыха отдельных категорий сотрудников, имеющих особый характер труда, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Указанным федеральным органам исполнительной власти утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности трудового времени и времени отдыха таких сотрудников. Постановление Правительства РФ от 10.12.02 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий сотрудников, имеющих особый характер работы»

Читайте также:

Режим рабочего времени работников транспорта

Законодатель допускает возможность установления особенностей графика работы и отдыха работников организаций транспорта, связи и некоторых других отраслей. Эти особенности устанавливаются в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 10.12.02 № 877.

Например, приказом Минфина России от 02.04.03 № 29н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений. Положение об особенностях режима трудового времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утверждено приказом Минсвязи России от 08.09.03 № 112.

Вопросы рабочего времени и времени отдыха сотрудников транспорта регулируются главным образом нормативными актами Минтранса России. За последние годы приказами Министерство транспорта РФ утвердило: Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации (приказ от 21.11.05 № 139); Положение об особенностях режима времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации (приказ от 30.01.04 № 10); Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (приказ от 16.05.03 № 133) и т. д.

Читайте также:

Положение об особенностях режима времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий сотрудников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утверждено приказом МПС России от 05.03.04 № 7. Продолжает действовать Положение трудового времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утв. постановлением Минтруда России от 20.02.96 № 11 (далее также – Положение от 20.02.96), которое применяется постольку, поскольку не противоречит ТК РФ.

Особенности режима рабочего времени транспортных организаций

Несмотря на определенные различия, обусловленные спецификой организации труда на различных видах транспорта, в правовом регулировании трудового времени и времени отдыха рассматриваемых категорий сотрудников можно обнаружить некоторое сходство. Например, на всех видах транспорта используется суммированный учет.

В состав рабочего времени помимо непосредственно управления транспортным средством (его обслуживанию) включаются иные периоды (подготовительно-заключительные, время стоянок, медицинских осмотров и т. п.). Допускается график работы с разделением дня на части. Удлинение дня (смены) до 12 часов ограничено определенными условиями.

Положение об особенностях режима времени и времени отдыха водителей автомобилей устанавливает общие требования к правилам труда и отдыха водителей независимо от организационно-правовых форм и ведомственной подчиненности организаций, в которых они работают.

Читайте также:

Для водителей автомобильного транспорта допускается установление суммированного учета, причем за учетный период может браться не только месяц, но и сезон продолжительностью до 6 месяцев (например, при перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период). Время управления автомобилем в течение периода ежедневной смены водителя при суммированном учете может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю.

В отдельных случаях продолжительность ежедневной работы можно продлить до 12 часов, например при осуществлении междугородних перевозок, когда водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха, или водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах.ревышать 800 ч.

Режим рабочего времени водителей автомобилей

Следует различать продолжительность ежедневной смены и ежедневную продолжительность управления автомобилем. Продолжительность ежедневной работы включает все периоды, засчитываемые в трудовое время водителя (медосмотр, стоянки, присутствие на месте при направлении в рейс двух водителей).

Читайте также:

Продолжительность управления автомобилем всегда меньше полной продолжительности смены. Это период непосредственного выполнения водителем его функции. В Положении установлена предельная продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневного труда – по общему правилу 9 часов.

Так, если для водителей, осуществляющих перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, продолжительность ежедневной работы увеличивается до 12 часов, то при этом продолжительность управления автомобилем в смену не должна превышать 9 часов.

Для водителей, осуществляющих междугородные перевозки, предусматриваются специальные перерывы для кратковременного отдыха, которые включаются в рабочее время (после первых трех часов непрерывного управления автомобилем – остановка продолжительностью не менее 15 минут; в дальнейшем такая же остановка – не более чем через каждые 2 часа). Когда время такого кратковременного перерыва совпадает с перерывом для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

Читайте также:

Режим рабочего времени железнодорожников

У железнодорожников в состав трудового времени также включаются периоды, когда сотрудников фактически не выполняют свою трудовую функцию. Например, время следования сотрудников локомотивных и кондукторских бригад от места постоянной работы к пункту, назначенному для приема локомотива (поезда), а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда) включается в рабочее время, но не включается в продолжительность непрерывной работы, которая, как правило, не должна превышать 12 часов.

Режим рабочего времени моряков

Весьма специфические правила установления режима работы предусмотрены для моряков. Прежде всего, заметно отличается понятие трудового времени – это время, в течение которого член экипажа обязан выполнять работу по обслуживанию судна и поддержанию его в нормальном эксплуатационно-техническом состоянии.

Характерной особенностью правового регулирования времени отдыха для членов экипажей судов морского флота является установление не только недельной, но и дневной нормы времени – 8-часового дня.

Читайте также:

Для отдельных членов экипажа предусматривается сокращенная продолжительность  времени: для женщин – членов экипажей судов, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 36-часовая неделя с рабочим днем продолжительностью 7,2 ч с понедельника по пятницу; для членов экипажей группы «А» атомоходов и судов атомно-технологического обслуживания – 36-часовая неделя с 6-часовым рабочим днем с понедельника по субботу.

На судах с круглосуточной работой устанавливаются трех- и четырехсменные графики работы (вахт). Разрешено устанавливать графики вахт продолжительностью более 8 часов (но не более 12 часов в сутки).

Продолжительность учетного периода при суммированном учете определяется судовладельцем с учетом конкретных условий работы судна (продолжительность эксплуатационного или навигационного периода, рейса; района плавания; рода перевозимого груза и т. п.).

При этом необходимо исходить из того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей на судах между двумя периодами отдыха на берегу (отпуск, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней (в исключительных случаях – 150 календарных дней).

Читайте также:

Еженедельные дни отдыха, праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию работников должны предоставляться, как правило, в любом отечественном или зарубежном порту в период эксплуатации судна. Порядок их предоставления определяет капитан судна по согласованию с судовым выборным профсоюзным органом или иным представительным органом, уполномоченным работниками.

При невозможности предоставления суммированных дней отдыха работнику по его желанию и с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа может производиться оплата за неиспользованные дни отдыха. Условия оплаты труда членов экипажей за время использования суммированных дней отдыха и сверхурочной работы регулируются отраслевыми положениями об оплате труда работников плавающего состава судов морского флота и должны соответствовать требованиям ТК РФ о повышенной оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Читайте также:

Особенности режима рабочего времени моряков в разъяснениях эксперта

А. Ф. Нуртдинова, доктор юрид. наук, начальник Управления Конституционного Суда РФ

В соответствии с п. 2.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота график вахт (работ) разрабатывается и утверждается судовладельцем или по его поручению капитаном судна по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным представительным органом работников.

Данное Положение было утверждено постановлением Минтруда России от 20.02.96.

Так как Положение было утверждено до принятия ТК РФ, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ должно применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Вместе с тем ТК РФ в ст. 103 устанавливает, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников, согласно ч. 3 ст. 8 ТК РФ, может быть предусмотрено только коллективным договором, соглашением, но не ведомственным актом.

Читайте также:

Если нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, даже улучшая правовое положение работников (профсоюзов), вступают в противоречие с федеральными законами (в данном случае – ТК РФ), то они не подлежат применению. Таким образом, график вахт (работ) для работников плавающего состава судов морского флота должен утверждаться работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Режим рабочего времени экипажей воздушных судов

Приказом Минтранса России от 16.06.08 № 91 (далее – приказ от 16.06.08 № 91) внесены изменения в приказ Минтранса России от 21.11 05 № 139, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации. В соответствии с изменениями еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 ч должен предоставляться членам экипажей воздушных судов не реже чем через две ночные полетные смены.

Ранее такой отдых должен был предоставляться не реже чем через три ночные полетные смены.

Приказом от 16.06.08 № 91 установлено, что в случае вызова члена экипажа из резерва для выполнения полетного задания время дежурства и пребывания в резерве учитывается в рабочем времени учетного периода, но не включается в продолжительность полетной смены.

Читайте также:

Кроме того, уточнено, что продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 ч за 28 последовательных дней и 800 ч за 365 последовательных дней. Продолжительность полетного времени при этом за 28 последовательных дней может быть увеличена на 10 %, при условии, что продолжительность полетного времени за 365 последовательных дней не будет превышать 800 ч.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль