Вопрос-ответ № 5

1818
Белякин Виктор Григорьевич
зам. начальника отдела вопросов пенсионного обеспечения Департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

На предприятии в связи с введением в действие новой сборочной линии изменился характер труда рабочих, обслуживающих эту линию. Возникла необходимость изменения следующих наименований профессий: «люминофорщик-экранировщик», «испытатель деталей и приборов», «монтажник-вакуумщик» (ЕТКС, выпуск 20). Правильно ли будет переименование указанных профессий в профессию «укладчик деталей и приборов»?
Л. Левкин

Наименования профессий рабочих устанавливаются работодателем в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в зависимости от характера выполняемой работы (если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений).

На основе заключения квалификационной комиссии работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного или иного полномочного органа утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку.

«Люминофорщик-экранировщик» и «испытатель деталей и приборов» – это действующие профессии, предусмотренные в ЕТКС (выпуск 20) и имеющие свои тарифно-квалификационные характеристики.

Профессия «монтажник-вакуумщик» постановлением Минтруда России от 21.01.00 № 5 при утверждении 20-го выпуска ЕТКС была унифицирована в профессию «монтажник электровакуумных приборов».

Что касается профессии «укладчик деталей и изделий», предусмотренной ранее в 20-м выпуске ЕТКС, она постановлением Минтруда России от 21.01.00 № 5 унифицирована в профессию «укладчик-упаковщик», включенную в ЕТКС (выпуск 1).

Изменение ошибочного наименования профессии рабочего в штатном расписании предприятия и трудовой книжке рабочего (например, «укладчик деталей и приборов», как указано в вопросе читателя) находится в компетенции работодателя.

При этом следует иметь в виду: в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.85 № 31 / 3–30, тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях, в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

Помимо функций, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие должны выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, а также ведением установленной технической документации.

Примеры, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. Поэтому в необходимых случаях предприятия (организации) с учетом специфики производ­ства могут разрабатывать дополнительные перечни примеров работ, соответствующих по сложности исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов, включенных в ЕТКС.

Дополнительные перечни примеров работ определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного полномочного органа, представляющего интересы работников предприятия, и утверждаются коллективным договором или другим локальным нормативным актом. При этом дополнительный перечень примеров работ не должен изменять характеристику работы конкретной профессии, а значит, у работодателя нет необходимости обращаться с таким вопросом в соответствующий федеральный орган исполнительной власти.

Расширение перечня примеров работ в рамках профессии и разрядов должно осуществляться в целях более гибкого использования потенциала работников.

Внесение же изменений и дополнений в ЕТКС находится в компетенции Минздравсоцразвития России, которое принимает решение о целесообразности такого изменения или дополнения на основании обращения соответствующего федерального органа исполнительной власти.

Таким образом, с предложением о внесении изменений или дополнений в ЕТКС администрации предприятия (организации) целесообразно обратиться в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, на который возложено управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль