Вопрос-ответ № 1

1793
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

У нас возникли вопросы по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, регламентирующей порядок досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников.Кто может быть инициатором досрочного расторжения трудового договора?Как оформляется предложение работнику со стороны работодателя?
Какие денежные выплаты при этом он должен получить?
Р. Прохоренко, Свердловская обл.

Для ответа на поставленные вопросы необходимо проанализировать положения ч. 3 ст. 180 ТК РФ, что позволит определить смысл интересующей правовой нормы.

Во-первых, следует отметить, что право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ срока принадлежит работодателю. Следовательно, именно работодатель наделен правом выбора удобного для него решения о досрочном расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Анализируемая правовая норма предусматривает альтернативу дозволенного (возможного) поведения работодателя. То есть работодатель вправе (но не обязан) в случае проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников досрочно расторгнуть трудовой договор (до истечения двухмесячного срока) с работником, должность которого сокращена и который не имеет преимущественного права на оставление на работе.

Во-вторых, в силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с работником по сокращению численности (штата) до истечения срока, указанного в законе, служит «согласие работника».

Следуя логике, можно утверждать, что согласие на что-либо может иметь место в том случае, если есть конкретное предложение, поступившее от другой стороны. Именно на предложение может последовать согласие или несогласие лица, в адрес которого такое предложение поступило. В этом случае за работником предполагается право выбора возможного поведения: согласиться с предложением или отказаться от него.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, исходя из содержания правовой нормы, инициатива расторжения трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения работника об увольнении по сокращению численности (штата) принадлежит работодателю.

Закон не содержит требований по оформлению предложения работнику прекращения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения установленного законом срока, что позволяет предположить возможность применения любой формы такого предложения.

В рассматривамом случае работнику необходимо произвести все выплаты, предусмотренные ч. 1 ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ, т. е. выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль