Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

45300
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

ВНИМАНИЕ!

В 2014 году период ухода за детьми, засчитываемый в страховой стаж для назначения пенсии, увеличен. Суммарная продолжительность засчитываемого периода увеличилась до 4,5 лет.

Узнать подробнее >>>

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6). Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде.

Пример приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Увеличить изображение

Пример заявления работницы о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Увеличить изображение

Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Увеличить изображение

Цитируем документ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком…

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения…

Статья 13 Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет…

Статья 14 Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Обратите внимание!
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)

Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Пример приказа о работе на условиях неполного рабочего времени

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Увеличить изображение

Специфика такой работы состоит в т. ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника (см. приложение 5). Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 такого обозначения не предусматривает (см. унифицированную форму № Т-12).

Пример табеля учета рабочего времени (вариант 1) (фрагмент)

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Увеличить изображение

В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации – приказом или распоряжением руководителя. В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений.

Пример оформления приказа об изменении унифицированной формы

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Увеличить изображение

Пример табеля учета рабочего времени (вариант 2) (фрагмент)

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Увеличить изображение

Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела.

Пример личной карточки работника (фрагмент) 4-я страница формы № Т-2

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

Увеличить изображение

Кстати сказать

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:

1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 602 ТК РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль