Вопрос-ответ № 4

1996

В нашей организации в настоящее время разрабатывается Положение об отпусках. Возможно ли поставить оплату учебного отпуска в зависимость от специальности, которой обучается работник (если эта специальность существенно отличается от основного вида деятельности организации)? Например, работник обучается на юриста, а работает в проектном институте.
Ю. В. Буханов, генеральный директор, ЗАО «Проектно-инженерный центр УралТЭП» (ПИЦ «УралТЭП»), г. Екатеринбург

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации, установленные ст. 173–176 ТК РФ (в т. ч. оплата дополнительного учебного отпуска), предоставляются обучающимся только в случае получения образования соответствующего уровня впервые. Таким образом, право работника на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск зависит о того, получает он образование впервые или нет. Причем имеется в виду образование одного уровня.

Например, работник со средним профессиональным образованием имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, если он впервые обучается в учреждении высшего профессионального образования, т. е. получает образование другого (более высокого) уровня.

Трудовой кодекс РФ не связывает право работника на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск со специальностью, которую он получает. Поэтому работнику проектного института, не имеющему высшего образования и получающему впервые высшее юридическое образование, должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск на общих основаниях. Любые ограничения этого права локальными нормативными актами работодателя (в частности, Положением об отпусках) или трудовым договором ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и поэтому не подлежат применению (cт. 8 и 9 ТК РФ).

Кроме того, если работник, имеющий высшее профессиональное образование по специальности (например, инженера), направлен для получения высшего юридического образования работодателем на основании заключенного трудового договора или соглашения об обучении, то ему также может предоставляться дополнительный оплачиваемый учебный отпуск (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). В данном случае у работодателя возникает обязанность оплатить учебный отпуск, если соответствующее условие прямо содержится в трудовом договоре или соглашении об обучении. Определяющее значение имеет тот факт, что работник получает второе высшее образование не по собственной инициативе, а по направлению работодателя.

Если работодатель не направлял работника на обучение, то нет никаких препятствий для оформления отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Условие об этом может быть включено в Положение об отпусках работодателя.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль