Тарифная сетка

30919
Тарифная сетка в целях оплаты труда применяется, как правило, в бюджетных учреждениях и государственных организациях, но такая система актуальна и для коммерческих организаций. По общему правилу, установление тарифных ставок и окладов по категориям персонала, выполняющего работу различной сложности, осуществляется либо на основе единой тарифной сетки (ЕТС) для всех работников, либо с помощью тарифных сеток рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. В статье мы расскажем о том, что представляет собой тарифная сетка и каким работодателем следует использовать ее в работе.

Что такое тарифная сетка

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что ТС широко используется для дифференциации ставок и окладов работников организаций. Дифференциация заработной платы на основе единой 17-разрядной ТС осуществлялась в СССР в годы новой экономической политики (НЭП) с 1921 г. до середины 30-х годов. Примечательно, что в 17-разрядной ТС натуральный пай дифференцировался незначительно (в 1,8 раза), а денежный – до 20 раз. Общий же диапазон ТС при суммировании натурального и денежного паев составлял 7,87 раза (354 : 45).

ТС по распределению натуральных и денежных паев в России (СССР) в годы НЭПа

Разряд

Количество паёв

денежных

натуральных

1

15

30

2

18

33

3

21

36

4

24

39

5

27

42

6

30

45

7

33

48

8

36

51

9

39

54

10

80

54

11

100

54

12

120

54

13

150

54

14

180

54

15

220

54

16

260

54

17

300

54

Скачать таблицу

Обратите внимание!

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и  коэффициентов.

Тарифная сетка (ТС) – совокупность разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК РФ).

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда.

Диапазон ТС определяется соотношением коэффициентов крайних разрядов.

Преимущество ТС заключается в том, что она позволяет обеспечить и наглядность, и обоснованность при установлении уровня и соотношений ставок и окладов по всем профессионально-квалификационным группам работников в зависимости от сложности труда, его интенсивности и ответственности, а также изменяющегося спроса и предложения на рынке труда.

Использование ТС облегчает внесение изменений в тарифную систему при учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при согласовании с ним.

Единая тарифная сетка в примерах

В постсоветский период ЕТС получила распространение на многих предприятиях рыночного сектора после того, как она была введена в бюджетной сфере постановлением Правительства РФ от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой ТС».

В настоящее время организации внебюджетной сферы используют самые различные подходы к построению своих ТС. Некоторые организации применяют ТС с небольшим диапазоном.

Например, в одном из акционерных обществ по производству инструмента установлен диапазон 18-разрядной ТС в размере 1 : 5,8.

Читайте также:

В другой крупной компании диапазон ТС для всех категорий персонала составляет 1 : 5,3. Но есть и примеры построения ТС с диапазоном 15–20 и более раз.

Ниже приведен пример ТС одного из крупных акционерных обществ.

Тарифная сетка АО

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1,0

1,20

1,44

1,68

1,94

2,23

2,52

2,77

3,05

Разряды

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

3,35

3,69

4,05

4,46

4,91

5,40

5,94

6,53

7,20

Скачать таблицу

Коэффициенты в тарифной сетке

Для оплаты труда работников организаций бюджетной сферы с 1 декабря 2001 г. до 1 мая 2006 г. применялась 18-разрядная ЕТС с диапазоном 1 : 4,5.

При построении единой сетки в бюджетной сфере был использован регрессивный подход, при котором рост  коэффициентов с 1-го по 6-й разряды составил 11 %, с 7-го по 11-й – 10 % и с 12-го по 18-й – 8 %.

Коэффициенты ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1,0

1,11

1,23

1,36

1,51

1,67

1,84

2,02

2,22

Разряды

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

2,22

2,68

2,89

3,12

3,36

3,62

3,90

4,20

4,50

Скачать таблицу

Институт труда и социального страхования Минздравсоцразвития России рекомендует пять вариантов 17-разрядной ТС с диапазонами 1 : 3,42; 1 : 5,11; 1 : 5,35; 1 : 6,24; 1 : 6,45. При этом рост коэффициентов предусмотрен в одной ТС на 8 %, в другой – на 11 %, в остальных применяется регрессивная шкала.

Читайте также:

Тарифная сетка: варианты организаций

ТС по оплате труда работников организаций (варианты)

Варианты нарастания  коэффициентов по блокам разрядов

Разряды оплаты и соответствующие им  коэффициенты

1

2

3

4

5

6

7

8

1-17 разряды - 8%

1,0

1,08

1,17

1,26

1,36

1,47

1,59

1,72

1-17 разряды - 11%

1,0

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

1-12 разряды - 12%

13-17 - 8%

1,0

1,12

1,25

1,40

1,57

1,76

1,97

2,21

1-12 разряды - 14%

13-17 разряды - 8%

1,0

1,14

1,30

1,48

1,69

1,93

2,20

2,51

1-3 разряды - 15%

4-17  - 12%

1,0

1,15

1,32

1,48

1,66

1,86

2,08

2,33

Варианты нарастания тарифных коэффициентов по блокам разрядов

Разряды оплаты и соответствующие им  коэффициенты

9

10

11

12

13

14

15

16

17

1-17 разряды - 8%

1,86

2,00

2,16

2,33

2,52

2,72

2,94

3,17

3,42

1-17 разряды - 11%

2,32

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

4,82

5,35

1-12 разряды - 12%

13-17 - 8%

2,48

2,78

3,11

3,48

3,76

4,06

4,38

4,73

5,11

1-12 разряды - 14%

13-17 разряды - 8%

2,86

3,26

3,72

4,24

4,58

4,95

5,35

5,78

6,24

1-3 разряды - 15%

4-17 разряды - 12%

2,61

2,92

3,27

3,66

4,10

4,59

5,14

5,76

6,45

Скачать таблицу

По-иному решили вопрос дифференциации ставок работникам, имеющим один и тот же разряд, в одной из крупных акционерных компаний, использовавшей 21-разрядную единую ТС в 2006 г.. В пределах вилки по каждому из разрядов устанавливается ставка (оклад) в зависимости от квалификации, напряженности труда и других факторов. Кроме того, ставки (оклады) дифференцируются на три категории (I-III) с учетом значимости того или иного производства.

Читайте также:

Тарифная сетка акционерного общества

Единая ТС акционерного общества

Разряд

Категории структурных подразделений

I

II

III

Тарифные коэффициенты

мин.

базов.

макс.

мин.

базов.

макс.

мин.

базов.

макс.

1

1,10

1,14

1,20

1,03

1,07

1,11

1,0

1,03

1,06

1,14

1,20

1,25

1,07

1,11

1,17

1,03

1,06

1,09

2

1,20

1,25

1,30

1,11

1,17

1,21

1,06

1,09

1,14

1,25

1,30

1,36

1,17

1,21

1,27

1,09

1,14

1,19

3

1,30

1,36

1,43

1,21

1,27

1,33

1,14

1,19

1,24

1,36

1,43

1,49

1,27

1,33

1,39

1,19

1,24

1,30

4

1,43

1,49

1,56

1,33

1,39

1,46

1,24

1,30

1,36

1,49

1,56

1,65

1,39

1,46

1,53

1,30

1,36

1,42

5

1,56

1,65

1,73

1,46

1,53

1,60

1,36

1,42

1,49

1,65

1,73

1,82

1,53

1,60

1,69

1,42

1,49

1,56

6

1,73

1,82

1,92

1,60

1,69

1,78

1,49

1,56

1,65

1,82

1,92

2,02

1,69

1,78

1,88

1,56

1,65

1,73

7

1,92

2,02

2,14

1,78

1,88

1,98

-

-

-

2,02

2,13

2,24

1,88

1,98

2,08

-

-

-

8

2,13

2,24

2,38

1,98

2,08

2,19

-

-

-

2,24

2,38

2,50

2,08

2,19

2,32

-

-

-

9

2,38

2,50

2,65

2,19

2,32

2,45

-

-

-

10

2,65

2,80

2,97

2,45

2,58

2,74

-

-

-

11

2,97

3,13

3,31

2,74

2,88

3,06

-

-

-

12

3,31

3,52

3,73

3,06

3,23

3,43

-

-

-

13

3,73

3,93

4,18

3,43

3,61

3,84

-

-

-

14

-

-

-

3,84

4,06

4,32

-

-

-

15

-

-

-

4,32

4,56

4,85

-

-

-

16

-

-

-

4,85

5,14

5,47

-

-

-

17

-

-

-

5,47

5,80

6,18

-

-

-

18

-

-

-

6,18

6,55

6,98

-

-

-

19

-

-

-

6,98

7,41

7,90

-

-

-

20

-

-

-

7,90

8,39

8,95

-

-

-

21

-

-

-

8,95

9,51

10,1

-

-

-

Скачать таблицу

Отраслевая тарифная сетка

Заслуживает внимания отраслевая единая ТС по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог. Ее отличительной особенностью является установление различных коэффициентов по одним и тем же разрядам работникам, занимающим различные должности, а применительно к специалистам и руководителям коэффициенты дополнительно дифференцируются с учетом структурных подразделений.

Читайте также:

Отраслевая единая ТС по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Рабочие

1,0

1,35

1,60

1,82

2,00

2,14

2,35

2,55

2,80

3,08

Рабочие, связанные с движением поездов, ремонтом подвижного состава и технических средств

1,2

1,62

1,92

2,18

2,40

2,56

2,82

3,07

3,36

3,68

Служащие

1,62

1,92

2,18

2,45

2,95

3,20

Специалисты:

- предприятий, обособленных структурных подразделений;

- отделений ж/дорог;

- управлений ж/дорог

2,00

2,27

2,55

2,76

3,07

3,33

3,50

3,82

4,30

4,30

4,87

5,41

2,38

2,68

2,89

3,22

3,49

3,68

4,01

4,52

5,11

5,68

6,30

2,50

2,81

3,04

3,38

3,67

3,86

4,21

4,75

5,37

5,96

6,62

Руководители:

- предприятий, обособленных структурных подразделений;

- отделений ж/дорог;

- управлений ж/дорог

3,22

3,57

3,85

4,06

4,42

4,99

5,64

6,26

6,95

7,71

8,17

3,75

4,04

4,26

4,64

5,24

5,92

6,57

7,30

8,10

8,58

9,09

9,59

3,93

4,24

4,47

4,87

5,50

6,22

6,90

7,66

8,50

9,01

9,55

10,07

Скачать таблицу

В частности, по одному и тому же 8-му разряду установлены следующие коэффициенты: рабочим – 2,55; рабочим, связанным с движением поездов и ремонтом подвижного состава, – 3,07; служащим – 3,20; специалистам обособленных структурных подразделений – 3,33; специалистам отделений железных дорог – 3,49; специалистам управлений железных дорог – 3,67; руководителям обособленных структурных подразделений – 3,85; руководителям отделений железных дорог – 4,04; руководителям управлений железных дорог – 4,24.

Положение об оплате труда

Тарифные сетки рабочих и руководителей

Многие организации сохранили традиционные ТС рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, в необходимых случаях их модернизировали с учетом фактических различий в сложности труда и меняющейся экономической ситуации.

Читайте также:

Например, в управлении механизации одного из акционерных обществ для рабочих в коллективном договоре была установлена 6-разрядная сетка с увеличением темпов роста относительных коэффициентов и диапазоном 1 : 1,78.

ТС рабочих управления механизации АО

Элементы тарифной сетки

Тарифные разряды

I

II

III

IV

V

VI

Тарифные коэффициенты

1,0

1,08

1,18

1,33

1,53

1,78

Абсолютное возрастание

0,08

0,10

0,15

0,20

0,25

Относительное возрастание (%)

8,0

9,2

12,7

15,0

16,3

Скачать таблицу

Крупная металлургическая компания для дифференциации ставок рабочих использует 8-разрядную ТС с диапазоном 1 : 3,09. Данная сетка отличается тем, что в ней предусмотрена вилка ставок по каждому разряду: по 1-му – 5 %, по 2–8-му – от 6 до 9 %.

Восьмиразрядная ТС

Квалификационные разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Диапазон тарифных коэффициентов

1,00-1,05

1,13-1,22

1,29-1,37

1,46-1,84

1,69-1,84

2,00-2,18

2,38-2,59

2,83-3,09

Скачать таблицу

Тарифная сетка рабочих: схема должностных окладов

Когда в организациях устанавливается ТС рабочих, то для руководителей, специалистов и служащих чаще всего на практике применяется схема должностных окладов. В дореформенное время схемами должностных окладов руководителей, специалистов и служащих предусматривались для каждой из групп должностей минимальные и максимальные оклады.

В пределах этой вилки устанавливался конкретный оклад каждому служащему с учетом квалификации, навыков работы, деловых качеств. В настоящее время в одних организациях сохранили вилки окладов для руководителей, специалистов и служащих, в других устанавливают фиксированные оклады.

Читайте также:

При дифференциации должностных окладов уровень квалификации, например, специалистов может оцениваться следующими квалификационными категориями:

  • специалист (начальная ступень квалификации);
  • специалист 3-й категории;
  • специалист 2-й категории;
  • специалист 1-й категории;
  • ведущий специалист.

Начальная ступень квалификации устанавливается специалисту, выполняющему работу минимального уровня сложности. Как правило, это молодые специалисты с высшим образованием, не имеющие опыта работы, или работники со средним специальным образованием, опыт работы которых позволяет им в полном объеме выполнять обязанности по данной должности.

Работникам, выполняющим работы средней сложности и имеющим определенный стаж, устанавливается третья или вторая категория. При выполнении работ преимущественно максимальной степени сложности и стаже работы более 5 лет специалистам присваивается 1-я квалификационная категория.

Ведущие специалисты и руководители в тарифной сетке

Квалификационная категория «ведущий специалист» устанавливается тем работникам, которые выполняют функции руководителя и ответственного исполнителя работ по какому-нибудь направлению деятельности предприятия или структурного подразделения, а также обязанности по координации и технологическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях.

Читайте также:

В одной из крупных компаний для руководителей, специалистов и служащих установлена схема должностных окладов. В качестве примера рассмотрим схему должностных окладов руководителей и специалистов одного из цехов. В пределах установленной вилки повышение окладов руководителям и специалистам осуществляется по результатам аттестации.

Схема должностных окладов руководителей, специалистов и служащих цеха АО

Наименование должности

Минимальный оклад

Максимальный оклад

Начальник цеха

40 000

60 000

Зам. начальника цеха

24 000

30 000

Механик цеха

19 000

23 000

Начальник участка, смены, старший мастер

16 000

18 000

Мастер

11 500

12 500

Начальник бюро

11 500

12 500

Ведущий специалист

10 000

10 500

Специалист 1-й категории

9 000

9 500

Специалист 2-й категории

7 500

8 500

Специалист 3-й категории

6 500

7 000

Специалист без категории

5 000

6 000

Скачать таблицу

Тарифная сетка вместо схемы должностных окладов

В некоторых организациях, если не применяется единая ТС, вместо схем должностных окладов используются ТС.

Например, в одном из российских акционерных обществ система дифференциации ставок и окладов предусматривает 7-разрядную ТС для рабочих и 15-разрядную для руководителей, специалистов и служащих (табл. 11). Существенным ее отличием является установление диапазона коэффициентов по разрядам для всех категорий персонала.

Читайте также:

Тарифная сетка по оплате труда рабочих АО

Категории работников

Разряды и коэффициенты

1

2

3

4

5

6

7

Рабочие, занятые на эксплуатации оборудования

Минимум

1,0

1,13

1,23

1,39

1,60

1,86

1,96

Максимум

1,13

1,23

1,39

1,60

1,86

1,96

2,12

Рабочие, занятые на ремонте оборудования, зданий и сообружений

Минимум

1,0

1,1

1,22

1,36

1,55

1,82

2,02

Максимум

1,1

1,22

1,36

1,55

1,82

2,02

2,18

Скачать таблицу

ТС по оплате труда руководителей, специалистов и служащих АО

Тарифные коэффициенты

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Минимум

1,0

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

Максимум

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

2,32

Тарифные коэффициенты

Разряды

9

10

11

12

13

14

15

Минимум

2,32

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

Максимум

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

4,75

Скачать таблицу

Отраслевая тарифная сетка для автопредприятий

В Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005–2007 годы организациям рекомендована Отраслевая единая сетка с диапазоном 1 : 10,1.

Читайте также:

Отраслевая ЕТС по оплате труда работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1,0

1,3

1,7

1,9

2,2

2,5

2,8

3,1

3,5

Разряды

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

4,0

4,5

5,1

5,8

6,53

7,4

8,2

9,1

10,1

Скачать таблицу

Федерация профсоюзов Свердловской области в своем бюллетене приводит единую ТС АО «Уралэлектромедь» с диапазоном 1 : 5,94 и с ростом коэффициентов на 11 %.

Таблица 13

Модель единой ТС АО «Уралэлектромедь»

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1,0

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

2,32

Разряды

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

4,82

5,35

5,94

Скачать таблицу

Гибкое регулирование ставок в тарифной сетке

В последнее время некоторые организации сокращают количество разрядов в своих ТС, ограничивая их число девятью-десятью и называя их уровнями или грейдами, но при этом резко увеличивают вилки окладов по каждой категории персонала. Между минимальным и максимальным окладами по каждому уровню структуры должностей рабочих, руководителей, специалистов и служащих разрыв в некоторых компаниях составляет три и более раз.

Такая система значительно увеличивает возможности регулирования в пределах одного квалификационного уровня (грейда) размера оклада – как в сторону повышения, так и в сторону снижения – с учетом изменения сложности выполняемой работы, повышения работником своей квалификации, результатов труда и др.

Читайте также:

Благодаря этому создаются более высокие возможности для стимулирования работников. Однако такие возможности могут быть реализованы только при условии установления для всех работников четких и понятных критериев и объективности оценки.

Есть и другая причина, побуждающая организации разрабатывать более гибкие системы регулирования заработной платы. Суть ее заключается в том, что в условиях глобализации экономики, динамично меняющейся рыночной конъюнктуры обеспечивают и поддерживают конкурентоспособность только те организации, которые могут адекватно реагировать на внешние вызовы, на изменяющийся спрос потребителей, а в этих условиях меняются и возлагаемые на работников должностные обязанности.

С изменением выполняемых персоналом функций и с изменением рыночной цены труда возникает необходимость в периодической корректировке тарифной системы. Если возрастает количество выполняемых работником функций или повышается сложность выполняемой работы, то ему следует устанавливать более высокий разряд, пересматривать схему должностных окладов, особенно если они являются фиксированными.

Тарифная сетка: фиксирование ставок и окладов

Тарифные ставки и оклады фиксируются в организации штатным расписанием, которое составляется по структурным подразделениям. В штатном расписании по профессиям и должностям устанавливаются ставки и оклады, надбавки к ним, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждена унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». В нем также приведены указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, в которых применительно к штатному расписанию (форме № Т-3) говорится следующее: «Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Читайте также:

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц…

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по ставке (окладу), ТС, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5–9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом».

Читайте также:

Тарифная сетка в штатном расписании

Как видим, в постановлении Госкомстата России предусмотрен гибкий подход к использованию формы № Т-3, который предусматривает введение по инициативе организации дополнительных граф, отражающих применяемую систему оплаты труда. На практике на некоторых предприятиях в штатном расписании предусмотрены не оклады, а вилки окладов и утвержденный оклад, или дополнительно предусматривают проценты премий и др.

Например, в одной из крупных организаций в штатном расписании предусмотрены отдельно по категориям персонала: разряд, оклад, выпуск ЕТКС с указанием параграфа, продолжительность рабочей недели, категория работающих, доплаты в процентах, процент и вид премии, отнесение к льготному пенсионному списку, дополнительный отпуск в днях, уровень механизации, численность в смену и в сутки, подменный штат по данному рабочему месту.

В другой крупной компании в штатном расписании предусмотрены не только ставки, доплаты и надбавки, но и затраты работодателя на содержание работников по той или иной должности, включая единый социальный налог.

Читайте также:

Тарифная сетка: гарантированная ставка

Таким образом, на практике используются различные модели построения тарифных систем для дифференциации ставок и окладов.

При этом независимо от того, применяются ли единые для организации ТС или отдельно ТС рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, основным является вопрос обеспечения достаточного для нормального воспроизводства рабочей силы уровня гарантированных ставок (окладов) с учетом рыночной цены труда и обоснованной их дифференциации по категориям персонала.

Гарантированный уровень заработка по категориям персонала в значительной степени зависит от установленного в организации минимального и максимального размера ставки (оклада). Чем больше это соотношение, тем, как правило, ниже гарантированный уровень заработка неквалифицированных работников.

Говоря о необходимости оптимизации соотношения между минимальным и максимальным окладами в организации, нельзя не учитывать и того факта, что заработная плата устанавливается с учетом рыночной цены труда.

Читайте также:

Поскольку работодатели заинтересованы нанимать на ключевые должности высококвалифицированных специалистов, то при установлении окладов они вынуждены ориентироваться на рыночную ставку заработной платы.  

В связи с этим при недостаточности финансовых средств в организациях сохраняются высокие разрывы между минимальными и максимальными ставками и окладами.

В этих условиях упорядочению соотношений между минимальной и максимальной оплатой труда способствовало бы, с одной стороны, более динамичное повышение государством минимального размера оплаты труда (МРОТ) и гарантированных ставок оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах, а с другой – повышение производительности труда.

Дифференциация ставок в тарифной сетке

Одним из резервов сокращения разрыва в окладах является повышение доли тарифа в общем заработке у рабочих, поскольку они в меньшей степени, чем руководители и ведущие специалисты влияют на общие результаты деятельности организации. В то же время, в среднем по кругу обследованных Росстатом видов экономической деятельности и субъектов РФ размер выплат по окладам в общей сумме заработной платы за отработанное время в 2005 г. составил 43,4 %.

Самая низкая доля тарифной части заработной платы по сравнению с надтарифной наблюдалась в организациях по добыче полезных ископаемых (24 %), что во многом связано со структурой заработной платы этих организаций, где более значительными по сравнению с другими видами деятельности являются выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда.

Читайте также:

Наиболее высокую долю часть в заработной плате составляла в организациях по производству кожи, изделий из кожи и обуви, по ремонту автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, а также в оптовой и розничной торговле (по 60 %).

В соответствии с рекомендациями Института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России доля тарифа в общем заработке не должна быть ниже 65–70 %. При этом, как показывает опыт передовых зарубежных фирм и результаты экономического анализа, наибольшая доля тарифа вместе с гарантированными компенсационными доплатами и надбавками должна быть у рабочих, а наименьшая – у руководителей и ведущих специалистов, поскольку от их деятельности в первую очередь зависят результаты производства.

Если руководители и ведущие специалисты обеспечивают высокоэффективную и рентабельную работу организации и соответственно, высокую среднюю заработную плату, то можно считать вполне обоснованной выплату им более высоких премий по сравнению с рабочими.

Таким образом, анализ вариантов регулирования ставок и окладов показывает, что организации используют самые различные подходы и по количеству разрядов, и по диапазону ТС, и по использованию единого или дифференцированного подхода к их построению с учетом категорий персонала и видов производства в зависимости от политики руководства в области оплаты труда, объемов и результатов деятельности, финансовых возможностей и т. п.

Главное, чтобы была обоснованная дифференциация ставок и окладов с точки зрения учета рыночной цены труда и различий в сложности выполняемой работы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль