Вопрос-ответ № 1

1907

Наше протезно-ортопедическое предприятие не относится к транспортным организациям, а также к организациям, осуществляющим перевозки на территории РФ. В штатном расписании предусмотрена должность водителя в количестве нескольких единиц. Можем ли мы поручить работу по совместительству водителю нашего предприятия по той же должности на общих основаниях и установить ему норму рабочего времени согласно ст. 284 ТК РФ или же следует руководствоваться нормами ст. 329 ТК РФ?
Н. Горенко, г. Брянск

Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Существует два вида совместительства:1) внутреннее – по месту основной работы;2) внешнее – у других работодателей.

При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

До внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ для работников, труд которых был непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, в целом запрещалась работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, к которой относилась как работа, выполняемая на условиях совместительства, так и сверхурочная работа.

Теперь в ст. 329 ТК РФ таким работникам устанавливается запрет на работу по совместительству, если эта работа также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Многие работодатели (юридические или физические лица), по роду своей деятельности не относящиеся непосредственно к транспортной сфере, тем не менее обладают транспортными средствами в целях обеспечения своей производственной деятельности. Поэтому нельзя забывать, что водитель – это работник, выполняющий работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, которые в соответствии с требованиями гражданского законодательства отнесены к числу источников повышенной опасности.

Учитывая, что транспортными средствами в целях обеспечения целей производственной деятельности обладают многие работодатели (юридические или физические лица) и при этом не имеет значения их отнесение или неотнесение к сфере транспорта, протезно-ортопедическое предприятие вправе принимать на основе трудовых договоров работников на работу, связанную с управлением транспортными средствами (водителей), и норма ст. 329 ТК РФ для таких работников является обязательной.

НА № 4‘2008 НА № 1‘2005Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.08 №16. Также по отношению к водителям, работающим у любых работодателей, следует применять Положение об особенностях режима ра-бочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15.

Таким образом, водители, работающие на протезно-ортопедическом предприятии, не могут работать по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) по той же профессии, т. е. непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, однако это не исключает возможность работы по совместительству по другой профессии (должности).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль