Как оформить введение зарплатных карточек в организации

4478
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

В случае, когда работодатель решает перейти на безналичную форму оплаты труда работников, необходимо оформить ряд документов. В первую очередь приказом вносятся изменения в локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, в той части, в которой говорится о способах расчетов с работниками (см. приложение 1). В тексте этого же приказа могут содержаться распоряжения: службе кадров – предложить работникам получать заработную плату в безналичной форме; главному бухгалтеру – организовать работу бухгалтерии в соответствии с новым порядком расчетов по оплате труда. С приказом о введении зар­платных карточек в организации все работники должны быть ознакомлены под роспись.

Обратите внимание!В случае, если в организации имеется представительный орган работников, работодатель обязан учесть его мнение при изменении редакции локального нормативного акта по оплате труда в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ

С переходом на новую систему расчетов изменится технология работы тех работников бухгалтерии, которые обеспечивают расчет заработной платы. Изменение технологии в этом случае не является изменением определенных сторонами условий трудового договора, поэтому соблюдения соответствующих процедур не требуется. Достаточно будет внести изменения в должностные инструкции работников бухгалтерии, с которыми соответ­ствующие работники будут ознакомлены под роспись (см. приложение 2).

Обязать всех работников организации получать заработную плату в безналичной форме нельзя, поэтому необходимо получить согласие каждого работника на безналичную форму оплаты труда. Для этого можно направить работникам индивидуальные предложения (см. приложение 3), на которых они поставят отметки о своем согласии или несогласии перейти на новый способ получения заработной платы.

Те работники, которые откажутся от получения заработной платы в безналичной форме, будут продолжать получать ее в кассе организации. С остальными работниками работодатель заключает дополнительные соглашения к трудовым договорам (см. приложение 4). Работникам, принимаемым на работу после введения системы безналичной оплаты труда, условие о таком способе оплаты изначально включается в трудовой договор (см. приложение 5).

Приложение 1

Пример оформления приказа о введении безналичной формы оплаты труда

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Приложение 2

Пример оформления приказа о внесении изменений в должностную инструкцию бухгалтера

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Приложение 3

Пример оформления предложения работнику о переходе на безналичную систему оплаты труда

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Приложение 4

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Приложение 5

Пример оформления трудового договора (фрагмент)

Как оформить введение зарплатных карточек в организации

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль