Указание руководителя – закон для подчиненного?

4936
В районном суде слушалось дело от 6 марта 2007 г. по иску М. к ОАО «З» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за моральный ущерб.

Слово истцу

М. обратился в суд с иском к ОАО «З» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он пояснил, что 25 июля 2005 г. был принят на работу в ОАО «З» на должность зам. генерального директора по договорам, а 24 августа 2005 г. был уволен приказом от 24.08.05 № 108 по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, т. е. прогул. Свое увольнение истец посчитал незаконным. Он ссылался на то, что был нарушен порядок увольнения: прогула он не совершал, с приказом об увольнении его не ознакомили, объяснительные по факту нарушения трудовой дисциплины не брали. В исковом заявлении М. просил суд признать его увольнение незаконным и восстановить на работе, взыскав в его пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением районного суда от 13.09.06 года М. был восстановлен на работе и в его пользу была взыскана заработная плата в размере 91 560 руб. и компенсация морального ущерба в сумме 1000 руб.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.12.06 решение от 13.09.06 было отменено и дело передано на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела судом истец уточнил свои исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил суд: восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскать моральный вред.

Слово ответчику

Представитель ответчика в суде иск не признал, заявив, что увольнение М. произведено по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за отсутствие на работе более 4 часов подряд. Истец совершил прогул 23 августа 2005 г., что подтверждается докладной запиской К., актом от 23.08.05 об отсутствии истца на работе, служебной запиской Г.

Исследование доказательств в суде

Суд отметил следующее. М. приняли на работу в ОАО «З» 25 июля 2005 г. заместителем генерального директора по договорам с окладом 12 000 руб. согласно заключенному трудовому договору. Приказом от 24.08.05 № 108 истца уволили 24 августа 2005 г. в связи с прогулом, совершенным 23 августа 2005 г. (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Приказ издан на основании докладной записки первого зам. генерального директора К., акта от 23.08.05, служебной записки Г. от 23.08.05.

Факт прогула истца в суде подтвердили также свидетели К., Б., Г. Они заявили, что 23 августа 2005 г. М. отсутствовал на рабочем месте с 11 час. 30 мин. до 17 час., о чем был составлен акт. Истец и до этого нарушал трудовую дисциплину, в частности 22 августа он на работу не приходил, 23 августа опоздал и чуть не сорвал совещание. В этот же день генеральный директор дал ему четкие указания ждать окончания деловой встречи для продолжения состоявшегося между ними, но не оконченного нелицеприятного (для истца) разговора. М. пренебрег указаниями гендиректора и, не отпросившись у руководителя организации, самовольно покинул рабочее место, совершив тем самым прогул без уважительных причин.

Доказательств наличия уважительных причин отсутствия на работе истец суду не представил. И на первом судебном разбирательстве он ничем и никак не мог пояснить причину своего отсутствия 23 августа 2005 г., что нашло отражение как в материалах дела, так и в определении городского суда. При новом рассмотрении дела истец стал давать различные объяснения, постоянно меняя показания. По одной из версий, в тот день он занимался своими трудовыми обязанностями, встречаясь с У. из фирмы СК «М».

Проверяя это утверждение, суд установил, что данная встреча не носила официального характера, а была практически частной. Свидетель У. в суде подтвердил, что договоренности о встрече не было и что ранее он говорил М. о бесперспективности его визита, поскольку цены ОАО «З» для компании СК «М» неприемлемы. Кроме того, в фирме СК «М» действует система обязательной регистрации официальных посещений службой охраны, и у М. такая регистрация отсутствовала. К тому же, как заявил в суде генеральный директор ОАО «З» 3., он никогда не поручал истцу ведение переговоров по заключению договора с фирмой СК «М», тем более в тот день – 23 августа. Генеральный директор СК «М» также не поручал У. ведение переговоров с ОАО «З». А значит, данная причина отсутствия истца на работе не может расцениваться как уважительная. Ко всему прочему руководитель 3. дал истцу четкое указание ждать его в офисе. Неисполнение распоряжения руководства является не чем иным, как нарушением трудовой дисциплины, а уход истца с работы без разрешения и поручения руководства есть не что иное, как прогул.

Свидетель К. показал в суде, что приказ № 108 об увольнении М. за прогул был издан в первой половине дня 24 августа 2005 г. и что он сразу же поставил истца об этом в известность. На это М. заявил, что тогда он возьмет больничный, не став объяснять причину своего отсутствия на работе 23 августа. То есть на момент издания приказа истец не находился на больничном. М. злоупотребил своими правами, узнав о своем увольнении и получив больничный лист 24 августа 2005 г. во второй половине дня, который, кстати, так и не представил ответчику. М. так и не написал объяснений о причинах своего отсутствия на работе.

Обоснование позиции суда

Согласно подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

При данных обстоятельствах суд учел также следующее. После восстановления истца на работе по ранее состоявшему решению суда он фактически не работал (с 3 мая по 14 июня 2006 г. М. находился в отпуске, основном и льготном, а после окончания отпуска к работе так и не приступил, фактически вновь совершив прогулы в период с 15 июня по 3 июля 2006 г.), все денежные выплаты, причитающиеся истцу в силу закона, были ответчиком выплачены как добровольно, так и по решению судов. Принимая во внимание, что с 15 июня по 3 июля 2006 г. истец не выходил на работу и трудовые обязанности не исполнял, суд не нашел оснований для удовлетворения иска истца.

Решение суда

В иске к ОАО «З» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и о взыскании морального вреда – отказать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль