Прием, перевод, увольнение от «А» до «Я»

4842

В первый день семинара слушателей ознакомили с требованиями трудового законодательства к содержанию трудового договора, правилами заключения срочных трудовых договоров, особенностями постоянных и временных переводов на другую работу, а также сложными случаями прекращения трудовых договоров. Типичные спорные ситуации иллюстрировались примерами из судебной практики по делам о восстановлении на работе.

Приводим некоторые вопросы слушателей и ответы специалистов.

Если работник и работодатель достигли договоренности о том, что работник будет работать 4 дня в неделю, нужно ли вносить изменения в трудовой договор?

Разумеется, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку в отношении данного работника достигнуто соглашение об установлении ему неполной рабочей недели.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно отразить, какие именно дни недели для данного работника являются рабочими, а также определить размер оплаты труда.

Какие существуют особенности перевода на другую работу по состоянию здоровья беременных женщин?

По общему правилу работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором.

Одним из таких специальных случаев является перевод на другую работу по медицинским показаниям беременных женщин. Статьей 254 ТК РФ предусмотрено: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением по их заявлению снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работник уволен за прогул. Процедура увольнения полностью соблюдена, работник расписался в приказе и забрал трудовую книжку. Через месяц мы узнаем, что он подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе, предъявив больничный лист на дни прогула. До увольнения он больничный лист не предъявлял. Можем ли мы выиграть дело в суде и не восстанавливать этого работника?

В постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 27) Пленум Верховного Суда РФ указал следующее. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в т.ч. и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы, а также того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (либо его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, так как в этих случаях решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной проф­союзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В рассматриваемой ситуации при установлении факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Второй день семинара был посвящен вопросам документирования приема на работу, особенностям оформления всех видов переводов на другую работу, и особое внимание уделялось процедуре увольнения. Слушателям рассказали о типичных ошибках, допускаемых работниками кадровых служб при оформлении документов; они также получили практические рекомендации о порядке ознакомления работников с локальными нормативными актами, приказами работодателя и другой документацией и ответы на актуальные вопросы.

В нашей организации все трудовые договоры, а также приказы о приеме на работу, переводах и увольнении подписывает генеральный директор. В отсутствие генерального директора его обязанности должен исполнять заместитель. Каким образом его наделяют такими полномочиями: нужно издать соответствующий приказ или достаточно доверенности?

В соответствии со ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами, например для совершения какой-либо сделки. В трудовых же отношениях на основании доверенности, выданной руководителем организации, действует руководитель обособленного структурного подразделения, полномочия которого подтверждаются положением об обособленном структурном подразделении и доверенностью. Обособленные структурные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами. Поскольку они могут находиться в разных населенных пунктах, то целесообразно наделить правом принимать и увольнять работников руководителей этих обособленных структурных подразделений, что и делается при помощи выданной доверенности.

Что касается рассматриваемого вопроса, то в данной ситуации было бы правильнее издать приказ о распределении полномочий, где необходимо указать, какие именно полномочия по подписанию трудовых договоров, приказов о приеме, переводе, увольнении, отпусках, командировках и т.п. и какому именно должностному лицу предоставляются в случае отсутствия руководителя организации.

Обязательно ли при приеме на работу работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке писать: «Принят… по срочному трудовому договору»? Ведь в следующей записи об увольнении мы напишем: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.

В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о приеме на работу и об увольнении с работы по срочному трудовому договору

Прием, перевод, увольнение от «А» до «Я»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль