Вопрос-ответ № 8

1933

Можно ли отказать в приеме на работу, если неправильно оформлены военно-учетные документы?
В. Яковенко, инженер по подготовке кадров, г. Брянск

Как известно, основанием для возникновения трудовых отношений является заключенный между их сторонами трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). В ряде случаев возникновение трудовых отношений связывается со сложным юридическим фактом, включающим, помимо трудового договора, например, акт избрания на занятие выборной должности. Кроме того, трудовые отношения также могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Для отказа в приеме на работу должны быть правовые основания. Ими могут являться обстоятельства, связанные с деловыми качествами работника. Отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника, допускается только в исключительных случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации, как следует из поставленного вопроса, такие исключительные обстоятельства отсутствуют.

Законодатель предусмотрел обязанность поступающего на работу при заключении трудового договора предъявлять работодателю (уполномоченному им лицу) ряд документов (перечень которых дан в ст. 65 ТК РФ). Предъявление документов необходимо для стабильности будущих трудовых отношений, а также в целях более эффективной защиты прав работодателей.

В данном случае поступающий на работу представил документы воинского учета, в которых обнаружены недочеты. В соответствии с подп. «а» п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.06 № 719, организации при осуществлении воинского учета должны проверять у поступающих на работу не только наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности, но наличие и подлинность документов воинского учета. В случае выявления каких-либо недочетов работодатель обязан информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неточностях, подделках, неоговоренных исправлениях (подп. "г" п. 30 Положения о воинском учете).

Руководствуясь вышеизложенным, можно уверенно ответить, что в данном случае отказ в приеме на работу будет являться незаконным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль