Исправленному - верить №2

1909

Исправленному - верить №2

Мнение эксперта

В прежней редакции ч. 1 ст. 119 ТК РФ, действовавшей до 6 октября 2006 г., было установлено: в случае, когда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику с ненормированным рабочим днем не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. В соответствии со ст. 152 ТК РФ «сверхурочная работа» в этом случае оплачивалась за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В новой редакции ст. 119 ТК РФ, действующей с 6 октября 2006 г., эта норма, содержавшаяся во втором предложении части первой, была исключена. Однако это не исключило возможности замены денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем может быть заменен денежной компенсацией.

Однако необходимо помнить, что для замены части отпуска денежной компенсацией необходимо не только желание работника, выраженное в его письменном заявлении, но и согласие работодателя, которое выражается, как правило, в виде резолюции на заявлении работника. Новый порядок исчисления денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска установлен в ст. 139 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль