Исправленному - верить №1

2079
Исправленному - верить №1

Мнение эксперта

Удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, могут производиться не только в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Как следует из ст. 137 ТК РФ, удержание за неотработанные дни отпуска не производится только если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 или 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Этот перечень оснований является исчерпывающим и не подлежит расширению. То есть при увольнении по всем другим основаниям работодатель может производить удержания.

Таким образом, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска могут производиться при увольнении работника по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 и 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 71 ТК РФ (при неудовлетворительном результате испытаний), по инициативе работодателя (пп. 3, 5–14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 3, 4, 8–12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), по пп. 1–4 ст. 336 ТК РФ (дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками), а также по другим основаниям, предусмотренным иными федеральными законами, если иное не будет предусмотрено этими федеральными законами.

Однако необходимо помнить: работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника, но не обязан это делать. Все будет зависеть от воли работодателя. Кроме того, дополнительные основания увольнения работника, при которых не производится удержание из заработной платы, могут быть предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль