Трезвость тоже нужно доказать…

2139
В районном суде слушалось дело от 15.03.06 по иску С. к ЗАО «А» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Слово истцу

Как заявил в суде С., он работал в ЗАО «А» с 7 июня 2004 г. Согласно приказу от 15.06.04 № 86 его уволили по п. 6 « б» ст. 81 ТК РФ – за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Свое увольнение С. считал незаконным, утверждая, что 14 июня 2004 г. – в тот день, за который ему объявили дисциплинарное взыскание в виде увольнения, – он не был на работе в состоянии алкогольного опьянения. Обращаясь в суд, истец просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 670 руб. за смену, а также компенсацию морального вреда.

Слово ответчику

Представитель ответчика иск не признал, заявив, что нахождение С. на работе в нетрезвом состоянии зафиксировано и документами, и свидетелями.

Исследование доказательств в суде

Как установил суд, С. был принят на работу в ЗАО «А» на основании его заявления от 27.05.04, трудового договора, заключенного между сторонами и подписанного ими 27.05.04, приказа генерального директора ЗАО «А» У. от 04.06.04 № 73 о принятии С. на работу с 7 июня 2004 г. с испытательным сроком 3 месяца. Согласно представленному табелю учета рабочего времени С. приступил к исполнению своих должностных обязанностей с 7 июня 2004 г. и отработал у ответчика 4 суток: 7, 8 и 13, 14 июня 2004 г.

Приказом от 15.06.04 № 86 С. был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ – за нахождение на работе (14 июня 2004 г.) в состоянии алкогольного опьянения. Согласно п. 2 этого же приказа С. подлежал также взысканию штраф в размере 100 % должностного оклада в соответствии с п. 3.2 трудового договора, однако данный пункт затем был отменен приказом от 20.10.04 № 151. Как установил суд, при увольнении никакие денежные средства с истца не удерживались.

Факт нахождения С. на рабочем месте 14 июня 2004 г. в состоянии алкогольного опьянения в суде подтвердили и представитель ответчика, и свидетели В., И., Г. и Б. Также факт нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения в этот день подтвержден письмом управляющего И. от 15.06.04 № 10-1006 / 151, докладной запиской оперативного дежурного Н., докладной запиской охранника Ф., актом от 14.06.04, подписанным У., И., М. и Н. Согласно акту истец не только находился в этот день на работе в состоянии алкогольного опьянения, но и отказался от дачи письменных объяснений по этому факту. В суде лица, подписавшие указанные письменные документы, подтвердили их содержание в полном объеме.

В то же время истец не представил суду никаких доказательства своих утверждений о незаконности своего увольнения, а также доказательств, опровергающих доводы ответчика и показания свидетелей.

Суд отметил, что о своем увольнении истец знал уже с 17 июня 2004 г., так как именно в этот день он получил на руки трудовую книжку, что подтверждено его распиской, а также показаниями свидетеля Г., который лично ее выдавал истцу.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не нашел оснований считать увольнение истца незаконным.

Решение суда

В иске С. к ЗАО «А» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда суд решил отказать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль