Вопрос-ответ № 9

2089
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Есть профессии рабочих, которым обучают только в специализированных учебных заведениях, а есть такие, которым можно обучить на производстве. Это необходимо оговорить в производственной инструкции в разделе «Основные квалификационные требования, требования в отношении специальных знаний, предъявляемые работнику». Где можно найти такие перечни? В ЕТКС требования к образованию не указаны.
А. А. Иванова, г. Хабаровск

По каждой профессии тарифно-квалификационные характеристики разрабатываются централизованно и содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочий (ЕТКС). Этим документом устанавливаются разряды работ по их сложности без учета условий труда. (Исключение составляют экстремальные случаи, влияющие на уровень сложности труда и повышающие требования к квалификации исполнителя.)

Как правило, тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела:

1) раздел «Характеристика работ», содержащий описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий;

2) раздел «Должен знать», предусматривающий основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знания положений, инструкций, других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий.

Таким образом, основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, определяются не на локальном уровне (работодателем), а на уровне государственных органов исполнительной власти (на сегодняшний день это Минздравсоцразвития России).

Работодатель вправе разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Порядок получения работником рабочей профессии специальных знаний, необходимых ему для выполнения трудовой функции, тарифно-квалификационные характеристики не содержат и не должны содержать.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль