Вопрос-ответ № 8

2242
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Подскажите, пожалуйста, как правильно называется организационно-нормативный документ: должностная инструкция или производственная инструкция? Функциональные обязанности руководящего состава, инженерно-технических работников, специалистов оговариваются в должностных инструкциях, а непосредственно рабочего персонала, занятого на производстве, – в производственной инструкции? Как ее разработать – по разрядам?
А. А. Иванова, г. Хабаровск

Надо сразу сказать, что поставленный вопрос является весьма емким по содержанию, поскольку вбирает в себя несколько составляющих. Для ответа на него необходимо раскрыть ряд вопросов: порядок распределения трудовых обязанностей между работниками; порядок определения трудовой функции работников различных категорий; порядок определения основных работ и профессий рабочих; порядок проведения тарификации работ, присвоения работникам соответствующих тарифных разрядов, и, наконец, дать пояснение, в чем различие между должностной инструкцией и производственной инструкцией.

Представляется целесообразным ответить на два основных вопроса:

1) Каким документом определяется трудовая функция руководителей, специалистов и служащих?

2) Каким образом работодателем определяется трудовая функция рабочих профессий?

Обратите внимание!Подписчики на комплект журналов «Справочник кадровика» и «Для кадровика: Нормативные акты» в первом полугодии 2007 г. получили ОКПДТР в подарок

Для решения широкого круга задач, касающихся регулирования социально-трудовых отношений, а также связанных с оценкой состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализом и прогнозом показателей в сфере занятости и профессионального образования, необходимо учитывать следующие документы:
- Общероссийский классификатор занятий. ОК 010–93 (ОКЗ), утв. постановлением Госстандарта России от 30.12.93 № 298;
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). ОК 016–94, утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.94 № 367 (ред. от 01.03.05).

Кроме того, необходимо учитывать, что должностными инструкциями определяется трудовая функция только таких работников, чьи должности предусмотрены штатным расписанием, действующим в организации. При этом основу для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности составляют квалификационные характеристики, предусмотренные Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Он предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Порядок его применения регламентирован постановлением Минтруда России от 09.02.04 № 9 «Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Трудовая функция работников, выполняющих работы по рабочим профессиям, определяется трудовым договором в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Справочник состоит из тарифно-квалификационных характеристик, которые, в свою очередь, содержат:
- характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов;
- требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Перечень и виды работ, в совокупности составляющих трудовую функцию работника, выполняющего работу по рабочей профессии, определяются в соответствии с тарифным разрядом.

В ряде случаев работодатель разрабатывает «должностные инструкции» и для работников рабочих профессий, которые иногда на практике носят иное название. Отметим, что это не соответствует требованиям указанных выше документов, хотя и не служит основанием для привлечения работодателя к юридической ответственности.

Следует подчеркнуть, что работодателем могут быть разработаны различные документы, содержащие правила исполнения работником трудовых обязанностей. Среди них, помимо должностной инструкции, можно назвать технологические инструкции, отражающие специфику технологии производства, технологические требования. Примером такого документа может быть также и производственная инструкция, определяющая порядок выполнения отдельных производственных операций.

Таким документом может быть и техническая инструкция, например о порядке использования оборудования, агрегата. Однако такие документы отличаются от должностной инструкции, которая является одним из основных организационно-правовых документов, определяющих задачи, функции, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции согласно занимаемой должности, а также квалификационные требования, предъявляемые к лицу, занимающему указанную должность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль