Авторское право на служебное произведение

4949
Конфликты между работодателями и работниками, в т. ч. бывшими, по поводу прав на служебные произведения составляют немалую часть среди всех споров в сфере интеллектуальной собственности. Работники не спешат расставаться с результатами своего творческого и интеллектуального труда, нередко пытаясь использовать их в собственных интересах или в интересах другого работодателя, нанося тем самым существенный вред организации. В настоящей статье мы рассмотрим следующие вопросы: какие именно произведения, созданные работниками, относятся к служебным произведениям и охраняются авторским правом, кто является автором служебного произведения, отметим объем прав работника и работодателя на данные произведения. Также остановимся на нововведениях, касающихся института служебного произведения, и тех аспектах оформления трудовых отношений с работниками организации, которые требуют особого внимания со стороны работодателя.

С 1993 г. на протяжении почти 15 лет институт служебных произведений регулировался Законом РФ от 09.07.93 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» (далее – Закон об авторском праве). С 1 января 2008 г. вступила в силу часть IV Гражданского кодекса РФ (далее – часть IV ГК РФ), состоящая из раздела VII «Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации» и включившая в себя весь массив законодательства об интеллектуальной собственности.

Систематизация «интеллектуального законодательства» не могла не привести к отмене существовавших ранее нормативных правовых актов и обновлению ряда положений, касающихся интеллектуальной собственности.

Так, в связи с принятием части IV ГК РФ с 1 января 2008 г. Закон об авторском праве признан утратившим силу, а институт служебного произведения подвергся существенным изменениям.

В то время как сам институт служебного произведения регулируется нормами гражданского права, для признания произведения таковым необходимо наличие трудовых отношений между автором произведения и работодателем, регулируемых трудовым законодательством. В связи с этим актуальным остается вопрос о правильном оформлении трудовых отношений с работниками (дизайнерами, художниками и др.), создающими ценные для работодателя произведения.

АВТОРСКИЕ ПРАВА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Прежде чем перейти к определению служебного произведения, необходимо отметить, что представляют собой авторские права и какие виды интеллектуальной собственности являются объектами авторских прав.

В части IV ГК РФ наряду с положениями, существовавшими и в ранее действовавшем законодательстве, впервые вводятся такие понятия, как результаты интеллектуальной деятельности и интеллектуальные права на них. При этом в соответствии со ст. 1225 ГК РФ результатами интеллектуальной деятельности, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются в т. ч. произведения науки, литературы и искусства. А интеллектуальные права на данные произведения являются авторскими правами.

Согласно п. 3 ст. 1259 ГК РФ авторские права распространяются как на обнародованные произведения, так и на необнародованные. Главное, чтобы эти произведения были выражены в - какой-либо объективной форме:
- письменной (машинопись, рукопись и др.);
- устной (в виде публичного произнесения, публичного исполнения и в иной подобной форме);
- в виде изображения (рисунок, эскиз, план, и др.);
- в виде звуко- или видеозаписи;
- в объемно-пространственной форме (скульптура, модель какого-либо объекта и т. п.).

Авторские права могут распространяться не только на само произведение, но и на часть произведения, на его название и персонаж произведения (если по своему характеру они могут быть признаны самостоятельным результатом творческого труда автора и выражены в какой-либо объективной форме; п. 7 ст. 1259 ГК РФ).

Немаловажно, что авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы, решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования.

Как вид интеллектуальных прав авторские права не зависят от права собственности на материальный носитель (вещь), в котором выражен результат интеллектуальной деятельности. Переход права собственности на вещь не влечет за собой переход или предоставление авторских прав. Примечательно, что для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрации произведения или соблюдения иных формальностей (п. 4 ст. 1259 ГК РФ).

По своему составу авторские права включают:
- исключительное (имущественное) право;
- личные неимущественные права, предусмотренные ГК РФ;
- иные права.

ОБЪЕКТЫ АВТОРСКИХ ПРАВ

Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинства и назначения произведения, а также от способа выражения (п. 1 ст. 1259 ГК РФ). В частности, к объектам авторских прав относятся:
- литературные произведения;
- драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения;
- хореографические произведения и пантомимы;
- музыкальные произведения с текстом или без текста;
- аудиовизуальные произведения;
- произведения живописи, скульптуры, графики, дизайна, графические рассказы, комиксы и другие произведения изобразительного искусства;
- произведения архитектуры, градостроительства и садово-паркового искусства, в т.ч. в виде проектов, чертежей, изображений и макетов;
- фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии;
- географические, геологические и другие карты, планы, эскизы и пластические произведения, относящиеся к географии, топографии и к другим наукам;
- другие произведения.

Помимо перечисленного, к объектам авторских прав относятся:
- программы для ЭВМ, которые охраняются как литературные произведения;
- производные произведения – произведения, представляющие собой переработку другого произведения;
- составные произведения – произведения, представляющие собой по подбору или расположению материалов результат творческого труда.

Как видно, перечень объектов авторских прав довольно широк и в него попадает многое из того, что создается работниками организации.

Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 6 ст. 1259 ГК РФ не являются объектами авторских прав:
- официальные документы государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований, в т.ч. законы, другие нормативные акты, судебные решения, иные материалы законодательного, административного и судебного характера, официальные документы международных организаций, а также их официальные переводы;
- государственные символы и знаки (флаги, гербы, ордена, денежные знаки и т.п.), а также символы и знаки муниципальных образований;
- произведения народного творчества (фольклор), не имеющие конкретных авторов;
- сообщения о событиях и фактах, имеющие исключительно информационный характер (сообщения о новостях дня, программы телепередач, расписания движения транспортных средств и т.п.).

ПОНЯТИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ

Какие именно из перечисленных произведений науки, литературы и искусства, являющихся объектами авторских прав, признаются служебными произведениями?

Из смысла п. 1 ст. 1295 ГК РФ следует: служебным произведением является произведение науки, литературы и искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Из вышеизложенного вытекает, что главными основаниями для придания произведению, созданного работником, статуса служебного являются два условия.

Первое – наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается обеими сторонами. Указанный договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке.

Если есть в наличии трудовой договор, приказ о приеме на работу и трудовая книжка с соответствующей записью, то вопросов о наличии трудовых отношений возникнуть не должно. Однако не всегда все складывается так идеально.

Допустим, работник создал нечто ценное для организации, но трудовые отношения с ним по какой-либо причине должным образом не были оформлены. Будет ли такое произведение считаться служебным?

В данном случае следует руководствоваться ч. 2 ст. 67 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя приступил к работе.

Споры о наличии или отсутствии трудовых отношений имеют весьма принципиальное значение для признания произведения служебным. Кроме того, от результата их разрешения будет зависеть, кому именно принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение (более подробно о данном праве будет сказано ниже).

Федеральным арбитражным судом Дальневосточного округа была рассмотрена кассационная жалоба ОАО «Камчатский трест инженерно-строительных изысканий» (далее – трест) на решение от 26.05.05 и постановление от 17.01.06 по делу № А24-4435-4438/04-09 Арбитражного суда Камчатской области по иску треста к ООО «Геосейс» (далее – общество) о признании за собой исключительного права на использование своего наименования в служебных произведениях: отчете об инженерно-геологических изысканиях; паспорте карьера № 1, паспорте карьера № 2 и др. Кроме того, истец просил обязать ответчика отозвать данные служебные произведения с указанием его наименования у покупателей, восстановив на них наименование треста, и разослать покупателям вторично.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, судебные инстанции исходили из недоказанности факта создания указанных материалов как служебных произведений. Выводы суда были мотивированы отсутствием в материалах дела документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между трестом и физическими лицами, указанными в материалах дела (трудовых договоров, должностных инструкций).

В постановлении Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа указано, что истец обосновал свой иск нарушением его исключительных прав на использование служебных произведений. Следовательно, истец должен был доказать, что является работодателем по отношению к авторам служебных произведений. Поскольку такие доказательства не были представлены, суд обоснованно отказал в иске. При этом суд, оценив в соответствии со ст. 71 АПК РФ совокупность имеющихся в деле доказательств, пришел к выводу, что спорные материалы являются результатом работ, выполненных по договорам между трестом и обществом, которые суд оценил как договоры подряда на выполнение проектных и изыскательных работ.

С учетом изложенного решение от 26.05.05, постановление от 17.01.06 по делу № А24-4435-4438/04-09 Арбитражного суда Камчатской области были оставлены без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения.

Второе условие для придания произведению статуса служебного – оно должно быть создано в пределах трудовых обязанностей работника.

Подтверждением создания произведения в пределах трудовых обязанностей являются следующие документы:
- трудовой договор, где прописаны основные обязанности работника;
- содержание должностной инструкции, предусматривающей в качестве обязанностей работника в т.ч. и создание соответствующих произведений;
- иные документы, принятые работодателем в целях развития и дополнения положений трудового договора.

Создание работником, хотя и состоящим в штате организации, произведения, не связанного с его трудовыми обязанностями, не позволяет относить его к служебным.

Например, создание пресс-секретарем организации различных пресс-релизов и информационных материалов с последующим их размещением на сайте организации является частью его трудовых обязанностей, и соответственно все это служебные произведения. Вместе с тем иллюстрации работника к статье не будут рассматриваться в качестве служебного произведения, если их создание не входит в его трудовые обязанности.

Обратите внимание!Использование работником материалов и (или) оборудования работодателя для создания произведений не означает, что созданное произведение является служебным

Подтверждением того, что произведение выполнено в пределах трудовых обязанностей, может служить отнесение его к плановым работам (например, создание произведения предусматривалось утвержденным планом или было зачтено в выполнение плана).

Нужно иметь в виду, что использование работником материалов и (или) оборудования работодателя для создания тех или иных произведений еще не означает, что созданное произведение является служебным. Так, в постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.86 № 8 «О применении судами законодательства при рассмотрении споров, вытекающих из авторских правоотношений» отмечается: факт использования автором для создания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для признания работы, выполненной автором, плановой.

Следовательно, если работник создал своим творческим трудом какое-либо произведение в рабочее время с использованием материалов и оборудования своего работодателя, но создание произведения выходит за пределы его трудовых обязанностей, оно не будет являться служебным.

АВТОР СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ

По общему правилу автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан этот результат (п. 1 ст. 1228 ГК РФ). В отношении служебного произведения его автором является работник (интересно, что в ряде зарубежных стран, например в Великобритании и США, автором служебного произведения признается работодатель).

Следует иметь в виду, что в соответствии с ГК РФ не признаются авторами граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание результата интеллектуальной деятельности, в т.ч. оказавшие его автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ.

То есть начальник отдела, сотрудниками которого было создано какое-либо служебное произведение, не может быть признан автором этого произведения, если он не принимал непосредственного творческого участия в его создании. Факт осуществления контроля над созданием произведения или выполнение организаторских функций в данной ситуации значения не имеет.

Если же произведение было создано творческим трудом нескольких лиц, то все они будут считаться авторами и права на результаты такой совместной творческой деятельности также будут принадлежать им совместно (так называемое соавторство). На этот момент необходимо обратить внимание, когда над каким-либо произведением трудятся несколько работников (ст. 1228 ГК РФ). При этом, как уже отмечалось, оказание автору или соавторам технической помощи (например, подбор материалов, вычерчивание схем, диаграмм, графиков) не дает основания для признания соавторства.

Согласно ГК РФ автору произведения принадлежат следующие права:
- исключительное право на произведение (имущественное право);
- право авторства;
- право автора на имя;
- права на неприкосновенность произведения;
- право на обнародование произведения.

Для служебного произведения делается оговорка, что исключительное (имущественное) право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым договором или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Почему так важно, кому именно принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение?

Исключительное право на произведение подразумевает, что правообладатель вправе:1. Использовать результат интеллектуальной деятельности по своему усмотрению, разрешать или запрещать другим лицам его использование. Использование произведения без согласия правообладателя является незаконным и влечет за собой привлечение к ответственности, установленной действующим законодательством.2. Распоряжаться своим исключительным правом.

Таким образом, именно наличие исключительного (имущественного) права позволяет распоряжаться как самим произведением, так и указанным правом на него, в т. ч. с целью получения материальной выгоды. Следовательно, признание произведения служебным играет решающую роль при определении объема правомочий работодателя и работника и соответственно режима его дальнейшего использования.

Рассмотрим более подробно содержание прав на произведение, созданное в рамках трудового договора, которыми обладают стороны правоотношений, в данном случае – работник и работодатель.

ПРАВА, ПРИНАДЛЕЖАЩИЕ РАБОТНИКУ КАК АВТОРУ ПРОИЗВЕДЕНИЯ

Работнику, как автору, создавшему произведение, принадлежат личные неимущественные права на служебное произведение, а именно:
- право авторства – право признаваться автором произведения;
- право автора на имя – право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени (анонимно);
- право на неприкосновенность произведения и защиту произведения от искажения – недопущение без согласия автора внесения изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями. Извращение, искажение или иное изменение произведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию автора, равно как и посягательство на такие действия, дают автору право требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации в соответствии со ст. 152 ГК РФ (п. 2 ст. 1266 ГК РФ);
- право на обнародование произведения – право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю или любым другим способом (п. 1 ст. 1268 ГК РФ).

Личные неимущественные права неотчуждаемы и непередаваемы (в т. ч. при передаче или переходе к другому лицу исключительного права на произведение, или при предоставлении права использования произведения), отказ от них ничтожен. Указанные права охраняются бессрочно.

Кроме того, работнику как автору служебного произведения дополнительно принадлежит право на вознаграждение. Так согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование этого произведения или передаст исключительное право на него другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Право на вознаграждение сохраняется у работника и тогда, когда работодатель принял решение об оставлении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал его использование в указанный срок.

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.

Существуют различные точки зрения относительно того, каким образом должно выплачиваться данное вознаграждение. Так, некоторые специалисты в области интеллектуальной собственности полагают, что создание работниками объектов авторского права уже оплачено заработной платой, в связи с чем выплаты дополнительного вознаграждения не требуется. Иные специалисты предлагают использовать такой вариант вознаграждения, как авторский гонорар, установленный в твердой сумме или в виде процентов.

ПРАВА, ПРИНАДЛЕЖАЩИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ

Работодателю принадлежит исключительное право (имущественное право) на служебное произведение, если трудовым договором или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п. 1 ст. 1295 ГК РФ). Таким образом, исключительное право на служебное произведение возникает у работодателя автоматически, в силу его создания работником в рамках трудовых обязанностей. Какой-либо обязательной регистрации произведений, являющихся объектами авторского права, как и прав на них, закон не предусматривает.

Итак, поскольку по общему правилу правообладателем служебного произведения является работодатель, то он вправе использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (независимо от того, используется произведение в целях получения прибыли или нет), в т.ч.:1) воспроизводить произведение (т. е. изготавливать один и более экземпляров произведения или его части в любой материальной форме);2) распространять произведение путем продажи или иного отчуждения его оригиналов или экземпляров;3) публично показывать произведение;4) импортировать оригинал или экземпляры произведения;5) осуществлять прокат оригинала или экземпляра произведения;6) осуществлять публичное исполнение произведения;7) сообщать в эфир;8) сообщать по кабелю;9) осуществлять перевод и другую переработку произведения (создание производного произведения, т.е. обработка, экранизация, аранжировка, инсценировка и т.п.);10) осуществлять практическую реализацию архитектурного, дизайнерского, градостроительного или садово-паркового проекта;11) доводить произведение до всеобщего сведения таким образом, что любое лицо может получить доступ к произведению из любого места и в любое время по собственному выбору.

Работодатель также вправе распоряжаться исключительным правом на произведение, в частности:1) путем отчуждения этого права по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права);2) путем предоставления другому лицу права использования произведения (лицензионный договор).

ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ

Отдельного внимания заслуживает порядок использования служебного произведения работодателем, подвергшийся существенным изменениям в новой части ГК РФ.

Интересно, что до принятия Закона об авторском праве Основами гражданского законодательства 1991 г. указанное право работодателя было ограничено. Так, работодатель мог использовать служебное произведение только способом, обусловленным целью создания служебного произведения и только в течение трех лет с момента его создания.

В Законе об авторском праве данный вопрос был решен уже в интересах работодателя. В частности, неиспользование в течение длительного времени работодателем служебного произведения (либо неиспользование вообще) не могло быть основанием для снятия с этого произведения статуса служебного.

Например, если художник в рамках служебного задания создал несколько эскизов разрабатываемой модели опытного образца, а для использования был выбран только один, то исключительные права на все эскизы по Закону об авторском праве принадлежали работодателю независимо от факта их использования.

С 1 января 2008 г. ситуация меняется кардинальным образом и опять не в пользу работодателя. В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на произведение будет принадлежать не работодателю, а автору, если работодатель в течение трех лет со дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение:
- не начнет использование этого произведения,
- не передаст исключительное право на него другому лицу или
- не сообщит автору о сохранении произведения в тайне.

Исходя из сказанного возникает следующий вопрос.

Каким образом работодатель может воспользоваться служебным произведением в случаях, когда истек трехлетний срок, установленный ГК РФ, и исключительное право на произведение перешло к работнику?

Следует отметить, что переход данного права к работнику совсем не означает, что теперь работодатель будет полностью зависеть от работника как от автора и правообладателя произведения. В частности, из п. 3 ст. 1295 ГК РФ следует, что после истечения трехлетнего срока, предусмотренного для использования служебного произведения, работодатель вправе:
- использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах;

Например, киностудия вправе использовать для постановки фильма костюмы, созданные по ее заказу, но для издания каталога указанных костюмов потребуется разрешение автора в том случае, если это не было предусмотрено служебным заданием.

- обнародовать такое произведение (если договором между ним и работником не предусмотрено иное).

При этом работник как автор может использовать служебное произведение и способами, не обусловленными целью служебного задания, и способами, обусловленными целью задания, но выходящими за его пределы.

Работодатель при использовании служебного произведения может указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания (абз. 2 п. 3 ст. 1295 ГК РФ).

Как видно, изменения, касающиеся института служебного произведения, большей частью направлены на защиту прав работника, являющегося автором служебного произведения. Это неслучайно, поскольку вся часть IV ГК РФ ориентирована на охрану прав автора. Вместе с тем знание основ законодательства об авторском праве и правильное оформление отношений с работником – автором служебных произведений позволит защитить интересы работодателя, избежать возможных споров, касающихся служебных произведений и прав на них, а также сопутствующих им материальных затрат.

ОФОРМЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЮЩИМСЯ АВТОРОМ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ

Итак, наличие трудовых отношений между работником и работодателем и создание произведения в рамках выполнения трудовых обязанностей – достаточные основания для придания произведению статуса служебного. Отметим те аспекты оформления отношений с работниками, являющимися авторами служебных произведений, на которые стоит обратить внимание.

Поскольку для признания произведения служебным необходимо наличие трудовых отношений, то все процедуры по приему на работу необходимо осуществлять строго в соответствии с трудовым законодательством, что, в свою очередь, сведет на нет возможность споров об их наличии или отсутствии.

Кроме того, учитывая то обстоятельство, что произведение должно быть создано в пределах трудовых обязанностей, целесообразно предусматривать и письменно фиксировать обязанности работников по созданию произведений, являющихся объектами авторского права (в трудовом договоре, в должностной инструкции, в служебных заданиях по созданию того или иного охраноспособного объекта).

Ранее было отмечено, что ГК РФ устанавливает для работодателя трехлетний срок для начала использования служебного произведения. В противном случае работодатель утрачивает свое исключительное право на произведение, но может его использовать способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах. Следовательно, оформление служебных заданий на создание произведений, особо ценных для работодателя, будет служить определенной подстраховкой в случае возможного их неиспользования на протяжении указанного срока.

В целях недопущения возможности «выноса» служебных произведений за пределы организации при увольнении работника, представляется целесообразным предусмотреть систему передачи работником созданных им служебных произведений работодателю. Это могут быть документы, регламентирующие, что именно, кем и в какие сроки создается, а также касающиеся приемки результатов труда работника (например, приказы о возложении служебного задания, служебные записки об итогах работы и др.).

Помимо основания для признания произведения служебным, заключение трудового договора является и юридическим фактом, влекущим гражданско-правовые последствия, а именно – возникновение исключительного (имущественного) права на служебное произведение у работодателя. Каких-либо специальных оговорок в трудовом договоре с работником или заключения с ним отдельного договора, условия которого предусматривают указанное право работодателя, не требуется.

Примечательно, что норма ГК РФ об исключительном праве работодателя на служебное произведение носит диспозитивный характер и по соглашению между работником и работодателем трудовым или иным договором может быть установлено иное.

Существуют варианты оформления перераспределения прав на служебное произведение между работником и работодателем.1. Заключение смешанного договора, объединяющего в себе основные положения трудового договора и содержащего гражданско-правовое условие о перераспределении прав на служебное произведение (так называемый полиотраслевой смешанный договор).
Возможность сочетания условий трудового и гражданско-правового договора в тексте одного документа допускает и Верховный Суд РФ (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).2. Заключение отдельного гражданско-правового договора, предусматривающего иной режим использования служебных произведений.

Что касается выплаты вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного произведения, то, как уже было отмечено, размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом. Здесь законодатель не указывает прямо на природу договора (является он трудовым или гражданско-правовым). Ответ на данный вопрос дается в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.06 № 15 «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах». Согласно постановлению, такой договор носит гражданско-правовой характер и на него распространяются общие правила о заключении договоров.

Из всего сказанного можно сделать вывод: отношения, непосредственно связанные с созданием произведений, являющихся объектами автор¬ского права, нуждаются в предельном соблюдении требований трудового законодательства и в максимальной детализации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль