Компенсация за неиспользованный отпуск

21015
Орлова Елена Васильевна
Директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»
Довольно часто встречаются ситуации, когда работник решает уволиться, или же работодатель принимает решение сократить служащего по какой-либо причине. Вполне естественно, что процедура увольнения должна проходить таким образом, чтобы решить все сложности во взаимоотношениях сторон. Но как поступить, когда у сотрудника имеется неиспользованный отгул? Как гласит закон, в таком случае служащий должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. О том, как происходит расчет, поговорим далее.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Бывает и так, что работник в силу чрезвычайной загруженности или своей незаменимости несколько лет не пользовался ежегодным отпуском и попросил работодателя выплатить ему денежную компенсацию взамен неиспользованных отгулов за прошлые годы.

Несмотря на то что сотрудник не собирался увольняться, бухгалтерии было дано указание (в нарушение трудового законодательства) выплатить денежную компенсацию.

Каковы последствия принятия такого управленческого решения? Какой будет налоговая нагрузка для фирмы и ее наемного персонала во всех перечисленных случаях? Эти и другие вопросы будут рассмотрены самым тщательным образом далее.

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, возмещение в денежном эквиваленте за невостребованный отгул может выплачиваться работникам только в двух случаях:

1. При увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отгулы является обязанностью работодателя и не зависит от причины увольнения наемного служащего. Заметим, что в ТК РФ нет ни одного основания расторжения договора, при котором работодатель освобождался бы от обязанности выплатить обозначенную сумму в денежном эквиваленте.

2. При замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). При этом замена части отгулов, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. Такая ситуация может возникнуть:

  • если сотрудник относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный (более 28 календарных дней) основной оплачиваемый отдых;
  • при суммировании ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отгулов, если служащий относится к категории, для которой законодательством установлены дополнительные оплачиваемые дни для отдыха;
  • при перенесении ежегодного оплачиваемого отгула, в т. ч. и его части, на следующий рабочий год;
  • если по каким-либо причинам не был использован оплачиваемый отгул, в т. ч. и его часть, за предыдущие отработанные годы.

Условия начисления компенсации за неиспользованный отпуск

В трех последних случаях денежной выплатой может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отгула, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Читайте также:

В данном случае речь идет о замене денежной выплатой части как основного, так и иного вспомогательного оплачиваемого отдыха, предоставляемого работнику. При этом частью 3 ст. 126 ТК РФ определены категории работников, которым замена ежегодного отгула (как основного, так и дополнительного) денежной компенсацией не допускается, в т. ч. и по их просьбе.

Иных ограничений в отношении выплаты денежных компенсаций взамен отдыха, который не был использован, не предусмотрено ни трудовым, ни налоговым законодательством.

Таким образом, в настоящее время выплачивать денежные компенсации за весь неиспользованный основной период отдыха или его часть в пределах 28 календарных дней, когда это не связано с увольнением работника, нельзя. Основанием для этого являются ст. 126 и 127 ТК РФ.

Обратите внимание!

Выплата финансового вспомогания за невостребованные отгулы в случаях, не установленных законодательством, является нарушением законодательства о труде, и к работодателю может быть применено административное наказание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ

Основные нарушения при начислении компенсации за неиспользованный отпуск

Однако на практике работодатель нередко нарушает трудовое законодательство, производя выплаты денежной компенсации за неиспользованный отгул в случаях, не установленных законодательством. В частности:

  • при замене денежной компенсацией отдыха, не использованного работником свыше двух лет в нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • при замене денежной компенсацией части основного оплачиваемого отдыха сотрудникам в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);
  • при замене денежной компенсацией дополнительного оплачиваемого отпуска служащим, занятым на работах с вредными (опасными) условия труда.

Работодателю, допускающему подобные нарушения, следует учитывать соответствующие негативные последствия таких управленческих решений.

Читайте также:

При расчете и выплате денежной компенсации за неиспользованные отгулы работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, рассчитывать и перечислять установленные налоги и страховые взносы.

При этом порой возникают затруднения, которые усиливаются существующей неоднозначной судебной практикой, а также нарушениями трудового законодательства.

Закон о компенсации за неиспользованный отпуск

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отгулов беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха наемному персоналу, занятому на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением возмещения за те дни отдыха, которые так и не были использованы служащими при увольнении).

Пример оформления заявления о замене части отпуска денежной компенсацией

Компенсация за неиспользованный отпуск

Налог на доходы физических лиц при компенсации за неиспользованный отпуск

Финансовое возмещение, выплачиваемое служащему за неиспользованный отгул, облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) на общих основаниях (подп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ). Такой вывод следует из положений письма ФНС России от 13.03.06 № 04-1-03/133, УФНС России по г. Москве от 18.01.07 № 21-11/003925@).

Читайте также:

Так, нормами 217 НК РФ установлен исчерпывающий перечень доходов, не облагаемых НДФЛ. В частности, не облагаются все виды компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (абз. 6 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Этой позиции придерживается и ФАС Северо-Западного округа (см. постановление от 06.04.06 по делу № А05-8258/05-29).

При этом датой получения работником дохода при выплате денежного возмещения за неиспользованный отдых является не последний день месяца, за который ему был начислен доход, как при оплате труда (п. 2 ст. 223 НК РФ), а момент фактической выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ). Это связано со следующими обстоятельствами.

Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Понятие компенсации, а также случаи ее оформления и предоставления, связанные с выполнением наемным персоналом своих трудовых обязанностей, устанавливаются законодательством, в частности ТК РФ.

Так, в соответствии с действующими правилами и нормами законодательной базы, в качестве возмещения признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Читайте также:

Выплата возмещения не является частью оплаты труда, поскольку в соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Следовательно, компенсация за отгул, который так и не был использован наемным служащим – это не плата за выполнение трудовых обязанностей, а оплата работнику времени отдыха, даже не состоявшегося. Такова официальная позиция контролирующих органов, изложенная в письмах Минфина России от 24.01.08 № 03-04-07-01/8, ФНС России от 09.01.08 № 18-0-09/0001.

Законодательство о компенсации за неиспользованный отпуск

5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Читайте также:

Кодекс РФ об административных правонарушениях

С этим согласны и отдельные арбитражные суды (постановления Федерального арбитражного суда (ФАС) Восточно-Сибирского округа от 07.09.04 по делу № А33-3169/04-С3-Ф02-3599/04-С1, ФАС Северо-Западного округа от 20.02.08 по делу № А05-5345/2007, ФАС Центрального округа от 09.11.07 по делу № А14-16375-2006/581/28).

Замена отпуска компенсацией за неиспользованный отпуск

Так, в постановлении ФАС Центрального округа от 09.11.07 по делу № А14-16375-2006/581/28 констатируется: анализируя положения ТК РФ, определяющие понятия трудового договора, времени труда и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отгула, а также вышеназванные нормы налогового законодательства, суд пришел к правильному выводу, что оплата возмещения, несмотря на то что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, замена полноценного отдыха денежным платежом не может рассматриваться в качестве компенсации в смысле ст. 164 ТК РФ, а является, по существу, оплатой времени отдыха работника, в т. ч. и несостоявшегося.

Из этого следует, что налог на доходы физических лиц при замене отгула соответствующим денежным эквивалентом необходимо перечислить не позднее одного рабочего дня:

  • перевода суммы денежной компенсации на лицевой карточный счет работника в соответствующем банке;
  • получения денег в банке на выплату компенсации через кассу организации;
  • следующего за днем выплаты компенсации (при наличии других источников выплаты компенсации).

Налог на прибыль при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

В расходы на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль включаются суммы платежей за невостребованный отгул, выплаченные в соответствии с трудовым законодательством. Такой вывод следует из п. 8 ст. 255 НК РФ.

Однако, если денежная выплата за невостребованный отдых формируется с нарушением норм трудового законодательства, то, исчисляя налоговую базу по налогу на прибыль, организация не сможет увеличить свои расходы на оплату труда на сумму такого возмещения, так как они не будут признаваться выплаченными в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 8 ст. 255 НК РФ).

Читайте также:

Точнее, выплачивая их, организация будет действовать в явном противоречии с установленными правилами и нормами, которые используются действующей законодательной базой при разрешении вопросов данного характера.

В бухгалтерском и налоговом учете ООО «Сэнди» за 2009 г. отражена начисленная работнику при увольнении сумма доплаты за неиспользованный отпуск.

Финансовое возмещение рассчитано исходя из среднего дневного заработка служащего в размере 3560 руб. и количества дней невостребованного отпуска продолжительностью 24,25 дня, округленного в пользу работника до 25 дней. Общая сумма, которую на руки получит уволенный служащий, в итоге составит:

3560 руб. * 25 дней = 89 000 руб.

При этом решение об округлении количества календарных дней невостребованного отдыха, подлежащих оплате при расчете суммы доплаты за неиспользованный отпуск, в пользу наемного служащего до целых дней принято бухгалтерией самостоятельно и не зафиксировано ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре с работником.

В рассматриваемой ситуации у ООО «Сэнди» возникают налоговые риски в части экономической обоснованности признания в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, начисленной суммы возмещения за 0,75 дня неиспользованного отдыха (25 дней – 24,25 дня) в сумме 2670 руб. (3560 руб. * 0,75 дня) по следующим причинам.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по требованиям Минздравсоцразвития

В письме Минздравсоцразвития России от 07.12.05 № 4334-17 указано, что при определении количества календарных дней, которые были выделены в качестве ежегодного оплачиваемого отдыха, подлежащих оплате при расчете доплаты за невостребованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Читайте также:

Это означает, что с учетом норм п. 8 ст. 255 НК РФ и абз. 2 и 4 п. 1 ст. 252 НК РФ компенсация за 0,75 дня неиспользованного отпуска в сумме 2670 руб. не может быть учтена для целей исчисления налога на прибыль.

Недоимка по налогу на прибыль равна:

2670 руб. * 20% (ставка налога в 2009 г.) = 534 руб.

Налоговые санкции на основании п. 1 ст. 122 НК РФ – штраф в размере 20%: 534 руб. * 20% = 106,8 руб., а также пени за каждый день просрочки исполнения обязанности по уплате налога на прибыль в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка (ЦБ) РФ.

В расходы на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль включаются суммы всех выплат за отдых, который так и не был востребован, выплаченные в соответствии с трудовым законодательством

В рассматриваемой ситуации округление календарных дней до целых показателей в пользу сотрудника действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно абз. 2 и 4 п. 1 ст. 252 НК РФ расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, должны быть экономически обоснованны, документально подтверждены и связаны с деятельностью, направленной на получение доходов.

В рассматриваемой ситуации принятое ООО «Сэнди» решение об округлении календарных дней невостребованного отгула до целых чисел в пользу наемного служащего не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором с работником.

Читайте также:

Соответственно, принимая решение об округлении в пользу работника количества календарных дней, ООО «Сэнди» должно было установить и зафиксировать его в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником.

В этом случае ООО «Сэнди» смогло бы учесть в целях исчисления налога на прибыль выплату за 0,75 дня неиспользованного отпуска в сумме 2670 руб., но уже не на основании норм п. 8 ст. 255 НК РФ, а на основании норм п. 25 ст. 255 НК РФ – как другие виды расходов, произведенных в пользу служащего, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Действующий сотрудник ООО «Шелле» М. в 2009 г., имея дни отдыха, которые так и не были им востребованы за периоды с 18 июля 2006 г. по 17 июля 2007 г. и с 18 июля 2007 г. по 17 июля 2008 г., написал заявление на получение очередного отгула за период с 18 июля 2008 г. по 17 июля 2009 г., а также заявление на единовременное (при уходе в очередной отпуск) денежное возмещение за те отгулы, которые не были им использованы. После выхода из очередного отпуска М. продолжает работать в ООО «Шелле».

Итоговые суммы за все дни отдыха, которые не были востребованы, признанные в бухгалтерском и налоговом учете ООО «Шелле», составили соответственно:

  • за период с 18 июля 2006 г. по 17 июля 2007 г. – 56 400 руб.;
  • за период с 18 июля 2007 г. по 17 июля 2008 г. – 63 200 руб.

В данном случае на основании п. 8 ст. 255 НК РФ и п. 1 ст. 252 НК РФ у ООО «Шелле» возникают налоговые риски в части необоснованного признания в составе расходов на оплату труда сумм начисленного возмещения за невостребованные отгулы за периоды с 18 июля 2006 г. по 17 июля 2007 г. и с 18 июля 2007 г. по 17 июля 2008 г. в размере 119 600 руб. (56 400 руб. + 63 200 руб.), поскольку выплата не соответствует требованиям норм ТК РФ под № 124, 126 и 127.

Читайте также:

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается, в частности, непредоставление ежегодного оплачиваемого отдыха в течение двух лет подряд.

Недоимка по налогу на прибыль в рассматриваемой ситуации составляет:

119 600 руб. * 20% (ставка налога в 2009 г.) = 23 920 руб.

Налоговые санкции на основании п. 1 ст. 122 НК РФ – штраф в размере 20%: 23 920 руб. * 20% = 4784 руб., а также пени за каждый день просрочки исполнения обязанности по уплате налога на прибыль (п. 4 ст. 75 НК РФ) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ при вычислении компенсации за неиспользованный отпуск

Как уже было отмечено, в некоторых случаях трудовое законодательство допускает замену отдыха, который предоставляется сотрудникам на постоянной основе и не был востребован на соответствующее возмещение в денежной форме. К ним относятся:

  • замена по письменному заявлению служащего части невостребованного отдыха, превышающего показатель в 28 дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ);
  • замена денежной выплатой всех неиспользованных отпусков при увольнении наемного служащего (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Возмещение за невостребованный отгул, которое выплачивается работнику при увольнении, освобождено от единого социального налога (ЕСН). Это предусмотрено абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.

Кроме того, итоговая сумма выплаты не облагается и страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ. Основание – абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Читайте также:

Что касается возмещения за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отгула сверх 28 календарных дней, не связанной с увольнением, то, по мнению контролирующих органов, она облагается ЕСН (письмо Минфина России от 01.06.06 № 03-03-04/3/10, письмо УФНС России по г. Москве от 18.01.07 № 21-11/003925@ и т. д).

Такой же точки зрения придерживаются и отдельные арбитражные суды (постановления ФАС Дальневосточного округа от 30.06.08 по делу № Ф03-А80/08-2/2263, ФАС Уральского округа от 30.07.08 по делу № Ф09-5389/08-С3, ФАС Северо-Западного округа от 18.04.07 по делу № А26-6260/2006-212 и др.

На сумму такого возмещения начисляются и пенсионные взносы. Это подтверждает судебная практика (см. постановления ФАС Северо-Западного округа от 18.04.07 по делу № А26-6260/2006-212, ФАС Уральского округа от 26.11.07 по делу № Ф09-9716/07-С2).

Читайте также:

Так, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 18.04.07 по делу № А26-6260/2006-212 была рассмотрена претензия налогового органа относительно занижения налоговой базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование вследствие исключения из нее платежей работникам за неиспользованные отгулы, не связанных с их увольнением.

Суд согласился с налоговым органом, отметив следующее. Денежная сумма за невостребованный отдых в части, превышающей 28 календарных дней, не связанная с увольнением работника и включается в состав расходов на оплату труда при определении базы, облагаемой налогом на прибыль, в соответствии с п. 8 ст. 255 НК РФ, не является компенсацией в смысле ст. 164 ТК РФ.

Особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Следовательно, суммы финансового возмещения за невостребованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней и не связанной с увольнением работника, подлежат обложению единым социальным налогом, и соответственно на эти суммы должны начисляться страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Вместе с тем имеет место и противоположная судебная практика. Так, по мнению некоторых судов, конкретно начисленная сумма доплаты за невостребованные дни отдыха будет относиться к компенсационным выплатам, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

Поэтому она не облагается ЕСН на основании абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ (постановления ФАС Центрального округа от 27.05.08 по делу № А62-4451/2007, ФАС Волго-Вятского округа от 29.03.06 по делу № А17-4562/5-2005, ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.09.05 по делу № А58-1559/05-Ф02-4775/05-С1, ФАС Дальневосточного округа от 04.04.07 по делу № Ф03-А59/07-2/314).

Например, в постановлении ФАС Центрального округа от 27.05.08 по делу № А62-4451/2007 констатируется следующее. Выплата за неиспользованный отпуск (свыше 28 календарных дней) в денежной форме предусмотрена трудовым законодательством и выплачивается физическому лицу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в связи с чем она не подлежит включению в налогооблагаемую базу при исчислении ЕСН.

Читайте также:

Довод налогового органа о том, что согласно подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежит обложению ЕСН выплата за невостребованные отгулы, выплачиваемая работнику только при увольнении, не может быть принят во внимание, поскольку положения абз. 9 подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ предусматривают освобождение от налогообложения и компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

На наш взгляд, такой подход не вполне обоснован, поскольку по смыслу абз. 9 подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не облагаются ЕСН компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Между тем, как отмечалось выше, возмещение за неиспользованный отпуск – это не плата за выполнение трудовых обязанностей, а оплата времени отдыха работника, даже не состоявшегося.

Налоговые споры при расчете компенсации за неиспользованный отпуск и их решение

Логическим завершением приведенных выше налоговых споров является постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.09 № 2590/09 «О налогообложении ЕСН сумм компенсаций сотрудникам за неиспользованный отпуск», в котором судьи пришли к выводу, что от уплаты ЕСН освобождена не только сумма возмещения за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении, но и выплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, которые получают работающие в компании сотрудники.

На № 10-12‘2009 следует обратить внимание: описанный выше порядок налогообложения ЕСН компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников (ст. 238 НК РФ) действовал по 31 декабря 2009 г., а с 1 января 2010 г. единый социальный налог отменен.

Вместо него уплачиваются взносы во внебюджетные фонды – в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС. Теперь отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, регулирует Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Согласно подп. «д» п. 1 ст. 9 этого документа сумма доплаты за невостребованные отгулы при увольнении работников с 2010 г. облагается страховыми взносами (как отмечено выше, ранее ситуация была кардинально противоположной, и от данного возмещения от ЕСН была освобождена).

Читайте также:

Сразу отметим: обязательных взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний поправки не коснулись. Поэтому в 2010 г. (если не будет принято каких-либо новшеств относительно этих взносов), как и в 2009 г., с компенсации за неиспользованный отгул при увольнении работников их платить не нужно.

В соответствии с п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, на выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), а также на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются.

В других случаях выплаты такого финансового вспомогания придется начислить на конкретную сумму указанные страховые взносы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль