Вопрос-ответ № 2

1833

Беременная работница не выходит на работу. Я не говорю о том, что она два–три раза в неделю на 2–3 часа опаздывает на работу (обосновывая свое отсутствие походом в поликлинику), но за октябрь она отработала всего неделю. Ладно – с 22 числа она на больничном (по ее словам), но что мне ставить в табеле до этого? И что делать столько времени в поликлинике? Справок она не приносила, заявлений на отпуск «за свой счет» тоже. Засчитывать ей это как отпуск «за свой счет»? А если не захочет писать – учитывать как прогулы? Р. Башилова, г. Фрязино

Невыход на работу, т. е. отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако с беременной женщиной трудовой договор по указанному основанию расторгнут быть не может (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Вместе с тем к данному работнику могут быть применены другие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Указанные меры могут быть применены с соблюдением процедуры, установленной в ст. 193 ТК РФ, включающей, в частности, затребование письменного объяснения от работника, которое должно содержать уважительные причины невыхода на работу для исключения применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Надо отметить, что законом не установлено, каким документом должно быть подтверждено отсутствие работницы на работе во время прохождения диспансерного обследования, не установлена также и максимальная продолжительность такого отсутствия. К случаям временной нетрудоспособности оно не относится, следовательно, листок нетрудоспособности в данном случае не выдается.

Уважительность причины опоздания и невыхода на работу может быть подтверждена, например, отметками в карте о посещении врачей, проведении процедур, справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача и т. п.

Во многих организациях часы отсутствия беременной женщины на работе в течение рабочего дня по причине прохождения диспансерного обследования не отмечаются в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12, № Т-13) – просто указывается полный рабочий день, что впоследствии лишает работодателя возможности ссылаться на нарушения трудовой дисциплины данной работницей (если таковые имели место) и, как следствие, привлекать ее к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому, если работницей будет подтверждено прохождение обследования, за данный период ей должен быть выплачен средний заработок.

В связи с этим в табеле учета рабочего времени необходимо проставлять реальное количество часов, которое работница находилась на работе. Оплата времени, затраченного на диспансерное обследование, производится на основании представленных работницей документов.

Если необходимые документы, подтверждающие уважительность отсутствия не представлены, опоздания к началу рабочего дня расцениваются как невыполнение по вине работника трудовых обязанностей.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Таким образом, время, в течение которого работница отсутствовала на работе без уважительной причины, оплате не подлежит.

Если заработную плату за период, в котором имели место прогулы и опоздания, данный работник уже получил, то излишне выплаченные суммы могут быть удержаны из начисляемой в дальнейшем зарплаты в порядке, установленном ст. 137 ТК РФ:

  • в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
  • не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения излишне выплаченных сумм и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль