Вопрос-ответ № 1

1168

У нас работает иностранка. Сейчас она на шестом месяце беременности. Работница принята по срочному трудовому договору, который заканчивается 13 ноября 2009 г. Как будет оплачиваться больничный лист и имеем ли мы право это делать? М. Смирнова, г. Павлово

Статьей 261 ТК РФ установлено: в случае истечения срока договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей данное состояние, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

НА № 3‘2007При этом следует учитывать: в соответствии с Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон от 29.12.06 № 255-ФЗ) иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на пособие по беременности и родам только в случае их постоянного или временного проживания на территории РФ.

Согласно Федеральному закону от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» временно проживающим в России признается лицо, получившее разрешение на временное проживание, а постоянно проживающим – лицо, получившее вид на жительство, который удостоверяет право иностранного гражданина на постоянное проживание в РФ.

Что касается иностранных граждан, не имеющих вида на жительство или разрешения на временное проживание, то они относятся к лицам, временно пребывающим в РФ, и соответственно права на получение пособия по беременности и родам согласно Закону от 29.12.06 № 255-ФЗ не имеют.

Таким образом, работающая у вас женщина-иностранка будет иметь право на пособие по беременности и родам в общеустановленном порядке только при условии, что она постоянно или временно проживает на территории России и что работодатель продлил действие срочного трудового договора до окончания беременности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль