Вопрос-ответ № 3

2274

Может ли должность в штатном расписании именоваться «Исполняющий обязанности генерального директора» или должно быть «Генеральный директор»? Л. Первушина, г. Ногинск

НА № 6‘2004Унифицированная форма штатного расписания предусмотрена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» (форма № Т-3).

Наименования должностей, профессий и специальностей, которые указываются в штатном расписании организации, работодатель устанавливает самостоятельно. При этом должны быть учтены требования абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, когда выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением компенсаций и льгот либо с установлением ограничений.

В соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Уставы обществ (ООО, АО), как правило, разрабатываются на основании Федеральных законов от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и от 26.12.05 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». В этих Законах одним из вариантов названия единоличного исполнительного органа общества предусмотрено: «Генеральный директор, директор». Это название, как правило, и устанавливается в уставах обществ и оттуда в дальнейшем переносится в структуру и штатное расписание.

Кроме того, «Исполняющий обязанности генерального директора» – это не название должности, а конкретный работник, который в соответствии с ТК РФ (ст. 602, 722 и т. д.) временно исполняет должностные обязанности генерального директора.

Исходя из вышеизложенного должности «Исполняющий обязанности генерального директора» в штатном расписании быть не должно. Должность же «Генеральный директор» в штатном расписании может быть установлена (как и должности «Директор», «Исполнительный директор» и т. д.).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль