Вопрос-ответ № 3

2263

Может ли должность в штатном расписании именоваться «Исполняющий обязанности генерального директора» или должно быть «Генеральный директор»? Л. Первушина, г. Ногинск

НА № 6‘2004Унифицированная форма штатного расписания предусмотрена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» (форма № Т-3).

Наименования должностей, профессий и специальностей, которые указываются в штатном расписании организации, работодатель устанавливает самостоятельно. При этом должны быть учтены требования абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, когда выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением компенсаций и льгот либо с установлением ограничений.

В соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Уставы обществ (ООО, АО), как правило, разрабатываются на основании Федеральных законов от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и от 26.12.05 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». В этих Законах одним из вариантов названия единоличного исполнительного органа общества предусмотрено: «Генеральный директор, директор». Это название, как правило, и устанавливается в уставах обществ и оттуда в дальнейшем переносится в структуру и штатное расписание.

Кроме того, «Исполняющий обязанности генерального директора» – это не название должности, а конкретный работник, который в соответствии с ТК РФ (ст. 602, 722 и т. д.) временно исполняет должностные обязанности генерального директора.

Исходя из вышеизложенного должности «Исполняющий обязанности генерального директора» в штатном расписании быть не должно. Должность же «Генеральный директор» в штатном расписании может быть установлена (как и должности «Директор», «Исполнительный директор» и т. д.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль