Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

19740
Ранее мы рассмотрели процедуру введения работодателем в целях сохранения рабочих мест неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Сегодня продолжим рассмотрение положений ст. 74 ТК РФ и остановимся на последствиях отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. Часть 6 ст. 74 ТК РФ предусматривает: «если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации».

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, возникла угроза массового увольнения работников, работодатель имеет право в целях сохранения рабочих мест ввести неполное рабочее время на срок до шести месяцев. Принятие такого решения работодателем не означает, что работника можно принудить работать в условиях неполного рабочего времени. Трудовое законодательство предоставляет ему право выбора: согласиться на работу в таких условиях или отказаться.

При отказе работника от продолжения работы по причине введения работодателем неполного рабочего времени трудовые отношения прекращаются, но не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[2] (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), а по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Часть 6 ст. 74 ТК РФ специально предусматривает, что в этой ситуации при расторжении трудового договора работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Кстати сказать

Увольнение работников по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае, указанном в ч. 6 ст. 74 ТК РФ, имеет ряд особенностей, отличных от общих правил, установленных для увольнения по этому основанию.

1. По общему правилу увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится тогда, когда у работодателя по каким-то причинам происходит сокращение численности или штата работников. При этом при доказывании правомерности увольнения в суде работодатель не обязан обосновывать необходимость сокращения, а должен доказать лишь то, что сокращение было проведено реально.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае, предусмотренном ч. 6 ст. 74 ТК РФ, реальное сокращение численности или штата работников у работодателя может и не происходить, поскольку именно работник отказывается работать в условиях неполного рабочего времени, которое вводится работодателем как мера сохранения рабочих мест с целью избежать сокращения численности или штата работников.

Соответственно работодатель не издает приказа о внесении изменений в штатное расписание, не создает комиссию по сокращению численности или штата работников, не проводит другие мероприятия, характерные для процедуры сокращения.

2. По общему правилу увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Работодатель должен предложить работнику, подлежащему сокращению, перевод на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую

работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Предложение перевода на другую работу работнику, отказавшемуся от работы в условиях неполного рабочего времени, имеет свои особенности. Работодатель предлагает работнику перевод на другую имеющуюся у него работу, удовлетворяющую указанным выше требованиям, но с учетом того, что эта работа должна выполняться не в условиях неполного рабочего времени, так как от работы в таких условиях работник уже отказался.

3. В соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ при принятии решения об увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен учесть преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случае же, предусмотренном ч. 6 ст. 74 ТК РФ, не работодатель принимает решение об увольнении работника, а работник отказывается от работы в условиях неполного рабочего времени, поэтому этап учета преимущественного права на оставление на работе отсутствует.

4. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (три

месяца в случае массового увольнения).

При отказе работника от работы в условиях неполного рабочего времени, по нашему мнению, работодатель может не направлять такое уведомление. Для участия работодателя в обеспечении занятости населения достаточно извещения органов службы занятости населения о введении неполного рабочего времени (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), которое предполагает возможность отказа некоторых работников от продолжения работы и их увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

5. Часть 1 ст. 82 ТК РФ предусматривает: при принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца (три месяца в случае массового увольнения) до начала соответствующих мероприятий.

По той причине, что не работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, а сам работник отказывается от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени, считаем, что не обязательно. Само решение о введении неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а значит, профсоюз участвует в принятии этого решения и имеет возможность контролировать его последствия, включая отказ некоторых работников от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени.

Так, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель до прекращения трудового договора обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Часть 2 ст. 82 ТК РФ предусматривает, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации в соответствии со ст. 373 ТК РФ; при этом не сделано исключение для случаев, указанных в ч. 6 ст. 74 ТК РФ.

Также действует общий запрет увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

  • работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Этап 1. Издание приказа о введении неполного рабочего времени

Шаг 1.Составляем проект приказа

Шаг 2. Направляем проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации

Шаг 3. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Шаг 4. Оформляем отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на проекте приказа

Шаг 5. Подписываем приказ

Шаг 6. Регистрируем приказ

Шаг 7. Знакомим работников, ответственных за подготовку документов, с приказом под роспись

Шаг 8. Направляем приказ в дело

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Этап 2. Уведомление органов службы занятости о введении неполного рабочего времени

Шаг 1. Составляем проект уведомления

Шаг 2. Подписываем уведомление

Шаг 3. Регистрируем уведомление

Шаг 4. Направляем уведомление в органы службы занятости

Этап 3. Уведомление работников о введении неполного рабочего времени

Вариант 1. Знакомим работника под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени

Вариант 2. Вручаем работнику персональное уведомление о введении неполного рабочего времени

Шаг 1. Составляем проект уведомления

Шаг 2. Подписываем уведомление

Шаг 3. Регистрируем уведомление

Шаг 4. Вручаем экземпляр уведомления работнику

Шаг 5. Направляем экземпляр уведомления в дело

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Этап 4. Получение отказа работника от работы в условиях неполного рабочего времени

Вариант 1. Работник проставляет отметку об отказе от работы в условиях неполного рабочего времени на экземпляре уведомления или при ознакомлении с приказом

В случае когда работник принимает решение об отказе от работы в условиях неполного рабочего времени одновременно с уведомлением о таких изменениях, он может сделать отметку об этом в визе ознакомления с приказом или на экземпляре уведомления.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Вариант 2. Работник пишет заявление об отказе от работы в условиях неполного рабочего времени

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Внимание, проблема!

Как уже отмечалось, при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 6 ст. 74 ТК РФ, работодатель не проводит мероприятия по сокращению численности или штата работников таким образом, как это предусмотрено общими правилами. В частности, работодатель не издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, с которого обычно начинается проведение мероприятий по сокращению. В связи с этим возникают проблемы формулировки основания увольнения и соблюдения отдельных гарантий для работников.

Первое. Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает четыре основания увольнения: сокращение штата работников организации, сокращение численности работников организации, сокращение штата индивидуального предпринимателя и сокращение численности работников индивидуального предпринимателя.

Численность работников – это списочный состав работающих, определяемый применяемыми работодателем технологическим и организационным процессами. Соответственно сокращение численности работников есть уменьшение численного состава работающих в организации.

Штат работников – это совокупность руководящих и административных должностей, а также должностей служащих и специалистов. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием. Сокращение штата есть изменение штатного расписания, которое производится путем выведения из него штатных единиц.

Таким образом, при сокращении численности практически всегда происходит

сокращение штата, так как изменение численности работников отражается соответствующим образом в штатном расписании. При сокращении штата численность работников может остаться прежней.

В случае когда работодатель соответствующим приказом вносит изменения в штатное расписание, из сути вносимых изменений можно определить, что именно происходит – сокращение численности работников или сокращение штата. Если же работник, предупрежденный о введении неполного рабочего времени, отказывается от продолжения работы в таких условиях, это определить затруднительно. Полагаем, что в данной ситуации происходит сокращение численности работников.

Второе. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник должен быть уведомлен персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как быть в случае, когда работодатель не планирует сокращение и принимает меры для сохранения рабочих мест, а работник в связи с отказом от продолжения работы должен быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

В настоящее время сформировались две противоположные позиции по этому вопросу.

1. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации не производится, поскольку работник уже предупрежден, что в случае несогласия продолжать работу в условиях неполного рабочего времени он будет уволен по этому основанию.

2. Уведомление работника не менее чем за два месяца об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, поскольку положения ч. 6 ст. 74 ТК РФ сохраняют для такого работника все гарантии и компенсации.

Полагаем, что при решении этой спорной ситуации нужно исходить из того, что трудовое законодательство в случаях изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, введения неполного рабочего времени, сокращения численности или штата предусматривает гарантии для работников, одной из которых является обеспечение права работника в течение определенного периода времени (два месяца) работать в прежних условиях труда. В целях обеспечения этого права предупреждать работника о возможном расторжении трудового договора необходимо. Сделать это можно при письменном уведомлении работника о введении неполного рабочего времени, учитывая, что всегда существует вероятность отказа работника от продолжения работы в этих условиях, а значит, и прекращения трудовых отношений.

Шаг 1. Получаем и регистрируем заявление

Заявление работника с отказом от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 2. Направляем заявление руководителю

Заявление направляется на рассмотрение руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение об изменении или прекращении трудовых договоров.

Шаг 3. Получаем заявление с резолюцией руководителя

Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя проставляет на заявлении резолюцию с поручением оформить предложение работнику о переводе на другую работу.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 4. Направляем заявление в дело

После ознакомления ответственного за подготовку документов сотрудника с содержанием резолюции руководителя организации на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

О направлении заявления в дело делается запись и в регистрационной форме.

Этап 5. Предложение работнику перевода на другую работу

Шаг 1. Составляем проект предложения

Общепринятой унифицированной формы предложения перевода на другую работу нет. Как правило, такое предложение составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

В предложении необходимо перечислить имеющиеся в организации и подходящие работнику с учетом перечисленных выше требований вакантные должности, здесь же можно указать и условия труда на предлагаемых должностях.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 2. Подписываем предложение

Предложение должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об изменении условий трудовых договоров.

Шаг 3. Регистрируем предложение

Подписанное предложение регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

При регистрации на предложении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 4. Знакомим работника с предложением под роспись

Получение работником экземпляра предложения целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать в дальнейшем возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для этого необходимо, чтобы работник, получив предложение о переводе на другую работу, сделал отметку на экземпляре работодателя о том, что ему вручен экземпляр предложения, расписался и проставил дату его получения.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.

Шаг 5. Направляем экземпляр предложения в дело

Экземпляр предложения подшивается для хранения в отдельное дело или – в случае ведения личных дел – в личное дело работника. О направлении предложения в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Этап 6.Получение отказа работника от перевода на другую работу

Обратите внимание!Если работник согласен на перевод на другую работу, трудовые отношения не прекращаются, а перевод должен быть надлежащим образом оформлен

Увольнение работника производится только в том случае, если он отказался от предложенного работодателем перевода на другую постоянную работу. Отказ работника может быть оформлен различными способами.

Если работник согласен на перевод на другую работу, трудовые отношения не прекращаются, а перевод должен быть надлежащим образом оформлен.

Вариант 1. Работник проставляет отметку об отказе от перевода на другую работу на экземпляре предложения о переводе

В случае когда работник принимает решение об отказе от перевода, он может сделать об этом отметку на экземпляре предложения.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Вариант 2. Работник пишет заявление об отказе от перевода на другую работу

Работник может написать заявление об отказе от предложенной работы.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 1. Получаем и регистрируем заявление

Заявление работника с отказом от перевода на предложенную работу должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников. Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Шаг 2. Направляем заявление руководителю

Заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о прекращении трудовых договоров.

Шаг 3. Получаем заявление с резолюцией руководителя

Руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя представляет на заявлении резолюцию с поручением оформить приказ об увольнении.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 4. Направляем заявление в дело

После ознакомления сотрудника, ответственного за подготовку проекта приказа об увольнени, с содержанием резолюции на заявлении проставляется отметка о направлении его в дело.

Этап 7. Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Согласно ст. 841 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

Шаг 1. Составляем проект приказа

В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником указываются дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «…сокращение численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «документ, номер, дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: приказ о введении неполного рабочего времени, уведомление работника о введении неполного рабочего времени, документ, которым оформлен отказ работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, предложение работнику перевода на другую работу (с отказом работника от такого перевода).

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 2. Направляем проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения, в выборный орган первичной профсоюзной организации

Обратите внимание!Шаги 2–4 применяются для учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при прекращении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза

Прекращение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При этом исходя из части второй указанной статьи увольнение может быть произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа об увольнении и копий документов, а также в случае, если профсоюзный орган представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его.

Обратите внимание!Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этот период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и копии документов, являющихся основанием для увольнения:

  • копия приказа о введении неполного рабочего времени;
  • копия уведомления работника о введении неполного рабочего времени;
  • копия документа, подтверждающего отказ работника от продолжения работы в условиях неполного рабочего времени;
  • копия предложения работнику перевода на другую постоянную работу;
  • копия документа, подтверждающего отказ работника от предложенного перевода на другую работу.

Направление проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для увольнения работника, в выборный орган первичной профсоюзной организации целесообразно осуществлять с сопроводительным письмом, в котором указываются: наименования документов, количество листов и количество экземпляров каждого документа.

Сопроводительное письмо можно оформить, например, в виде уведомления, которое подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом и регистрируется в специальной учетной форме.

Шаг 3. Получаем мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Обратите внимание!При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо учитывать, что получение мотивированного мнения занимает определенное время

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в случае несогласия (выраженного в мотивированном мнении) с решением работодателя проводит в течение трех рабочих дней дополнительные консультации с работодателем или его представителем. Результаты дополнительных консультаций оформляются протоколом.

При недостижении согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение.

Шаг 4. Оформляем отметку об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на проекте приказа

Если выборный орган первичной профсоюзной организации представил мотивированное мнение об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, это указывается в специальной строке унифицированной формы № Т-8.

Шаг 5. Подписываем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

Шаг 6. Регистрируем приказ

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 7. Знакомим работника с приказом под роспись

С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 8. Направляем приказ в дело

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

Этап 8. Оформление личной карточки работника

Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Шаг 1. Заполняем раздел XI личной карточки

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 2. Подписываем личную карточку

Четвертая страница формы № Т-2 закрывается подписью работника кадровой службы.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 3. Знакомим работника под роспись с записями, сделанными в личной карточке

С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

Шаг 4. Направляем личную карточку в дело

Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом.

Этап 9. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Обратите внимание!При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ)

Унифицированная форма № Т-61 записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Шаг 1. Заполняем лицевую сторону записки-расчета

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 2. Подписываем записку-расчет

Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 3. Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении

Этап 10. Выдача работнику трудовой книжки

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Шаг 1. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

Шаг 2. Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

Шаг 3. Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 4. Выдаем работнику трудовую книжку

Шаг 5. Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в книге учета делается соответствующая отметка.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работуУвольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Этап 11. Воинский учет

Шаг 1.Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.

В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и местожительство гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2007 г.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 2. Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписываются руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Шаг 3. Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 4. Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

Работодатель обязан предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, и прекращение трудового договора допускается только в том случае, если работник от перевода отказался. Но у работодателя может не быть работы, перевод на которую можно предложить работнику. Процедуру действий в этой ситуации мы рассмотрим в одном из следующих номеров журнала.

Увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы при введении работодателем неполного рабочего времени и от перевода на другую работу

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль