Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

41548
Остановимся на основных особенностях трудового договора с водителем. В статье разберем, какие условия обязательно должны быть в трудовом договоре, какой порядок заключения трудового договора с водителем и когда оформление трудовых отношений невозможно.

Действующее законодательство не устанавливает общей типовой формы письменного договора, и в каждом конкретном случае она, по сути, произвольна. Тем не менее при разработке данного документа следует руководствоваться конструкцией, закрепленной в ст. 57 ТК РФ. Согласно данной статье трудовой договор (с шофером в том числе) включает:

  • необходимые сведения;
  • обязательные условия;
  • дополнительные условия.

Трудовой договор с водителем: необходимые сведения

В договоре с лицом, которое управляет машиной, следует обозначить следующие сведения:

  • о работнике и работодателе – фамилия, имя, отчество работника и наименование нанимателя (фамилия, имя, отчество нанимателя – физического лица);
  • о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН; только для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • о представителе нанимателя, подписавшем данное соглашение, с указанием основания, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (например ссылка на пункт устава или положения о деятельности работодателя);
  • о месте и дате заключения этого соглашения.

В качестве необходимых документов, которые представляет работодателю физическое лицо, претендующее на службу в качестве лица, что управляет авто, и которые следует перечислить в договоре с шофером в его первой части, следует выделить следующие.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда деятельность со специалистом оформляется впервые или труженик поступает на службу на условиях совместительства. Следует подчеркнуть, что согласно ч. 1 ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается деятельность по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Лицо, управляющее авто, может фактически заключить соглашение по совместительству только в том случае, если его основная деятельность не связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

Скачать шаблон трудового договора с водителем.DOC

СКАЧАТЬ ШАБЛОН

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать
шаблон трудового договора в MS Word

НАША СПРАВКА

Обратите внимание!

Трудовой договор о службе водителем по совместительству может быть заключен с работником только в том случае, если его основная деятельность не связана с обслуживанием транспортных средств

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, т. е. документ, подтверждающий регистрацию труженика в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т. е. постоянный персональный номер, присваиваемый лицевому счету работника. Свидетельство выдается труженику на руки и хранится у него. Если гражданин поступил на должность впервые, страховое свидетельство оформляет наниматель.

4. Документы воинского учета. Их представляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно ст. 26 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон о безопасности движения) лица, управляющие всеми транспортными средствами, включая и автомобильные дорожные средства, должны пройти предварительную профессиональную підготовку.


Читайте далее в статье: Трудовой договор с водителем: дополнительная информация о заключении

Подготовка завершается сдачей квалификационного экзамена и получением прав с присвоением соответствующей категории (А, B, С, D, Е), указывающей на уровень квалификации работника и возможность управления определенными транспортными средствами.

Документом, подтверждающим наличие у шофера профессиональной подготовки, является права шофера, порядок получения которого с правом на управление транспортными средствами установлен постановлением Правительства РФ от 15.12.99 № 1396 «Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».

6. Медицинские справки о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) также необходимы для заключения соглашения и оформления приказа о приеме работника на работу. Их должны предъявлять лица, не достигшие возраста 18 лет, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В частности, прохождение медосмотров является обязательным для тружеников, занятых в делах, связанных с движением транспорта. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.04 № 83. В пункте 17 Перечня предусмотрены работы по непосредственному управлению транспортными средствам.

В процессе медосмотра (обследования) должно быть определено соответствие состояния здоровья работника поручаемой работе, согласно условиям прописаным в соглашении. При этом работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности – владельцы транспортных средств – обязаны соблюдать гарантии, предусмотренные законодательством для работников, направляемых на медосмотр.

На время медосмотра (обследования) за работниками, обязанными согласно ТК РФ (в данном случае в соответствии со ст. 328 ТК РФ) проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Прохождение медицинского осмотра (обследования) является обязательным условием допуска к работе по управлению автомобильным транспортным средством.

Прочитайте полезные статьи по теме:


Читайте далее в статье: Трудовой договор: дополнительные условия

Несогласие с требованием пройти обязательный предварительный медосмотр (обследование) либо отрицательные выводы комиссии о состоянии здоровья конкретного физического лица, поступающего на работу в качестве автоводителя, будут правомерным основанием для отказа в заключении соглашения с шофером.

Трудовой договор с водителем: его особенности

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

Увеличить изображение

Трудовой договор с водителем: обязательные условия для заключения

Центральное место в соглашении такого вида, как и в любом другом договоре, должны занимать обязательные условия. К ним следует отнести следующие.

Место работы, прописаное в таком документе, т. е. конкретная организация или ее обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), если оно расположено в другой местности, с указанием его местонахождения.

Стоит отметить, что работодатель – индивидуальный предприниматель может определить место работы по месту жительства либо по месту нахождения офисного или производственного помещения, а наниматель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, – по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте согласно конструкции ст. 57 ТК РФ относится к дополнительным условиям такого соглашения с шофером.

Обязательным условием контракта с водителем будет выступать конкретная организация с уточнением ее наименования: например, ООО «Вымпел», расположенное по указанному в тексте договора адресу. При этом любой наниматель должен знать: без конкретизации должности сотрудника в случае возникновения конфликтной ситуации, в частности совершения водителем прогула, весьма сложно будет произвести расторжение рабочих отношений по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Прогул российский законодатель определяет как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). В качестве места водителя следует указать тип автомобиля, на котором он будет выполнять свои обязанности.

Трудовой договор с водителем: его особенности

НАША СПРАВКА

Приказом МВД России от 13.05.09 № 365 «О введении в действие водительского удостоверения» форма водительского удостоверения и порядок его оформления приведены в соответствие с требованиями Конвенции о дорожном движении 1968 г. Так, расширен перечень сведений, указываемых в удостоверении, установлены новые категории транспортных средств, введены их подкатегории, а также соответствующие категориям и подкатегориям пиктограммы.

Новое удостоверение изготавливается на пластиковой основе и имеет несколько степеней защиты. На его лицевой стороне располагается цветная фотография владельца, а также определенные сведения (Ф. И. О. водителя, дата и место его рождения, дата выдачи удостоверения, срок его действия, категории транспортных средств, на право управления которыми выдано удостоверение, и др.).

Каждое удостоверение имеет необходимый для автоматизированного учета штрихкод, серию и номер, наносимые на оборотную сторону. Также на этой стороне располагается таблица, содержащая в т. ч. категории и соответствующие пиктограммы транспортных средств, на право управления которыми может выдаваться удостоверение.

Водительское удостоверение нового образца предусматривает семь категорий: «традиционные» A, B, C и D, а также новые – BE, CE и DE – для автомобилей соответствующих категорий с прицепом.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Старые формы водительских удостоверений утрачивают силу с 1 марта 2011 г. При этом водительские удостоверения старого образца действительны до окончания указанного в них срока действия.

Трудовая функция как обязательное условие, имеющее чрезвычайно существенное значение в системе рабочих отношений, является стержнем, на который опираются все прочие элементы рабочих связей, ею очерчивается круг непосредственных обязанностей.

Определенность настоящей функции проявляется в том, что наниматель не вправе поручать работнику выполнение работы, выходящей за рамки этой функции, и работник, в свою очередь, не вправе требовать предоставления ему работы, не обусловленной рабочим договором с шофером, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

По Кодексу трудовая функция – это деятельность по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать тем, что указаны в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В настоящее время от водителей в отдельных случаях требуют наличия двух и более категорий с целью поручения работ на всех существующих видах транспорта. При этом руководитель должен учитывать: задачи, выполняемые водителем на различных видах транспортных средств, должны оплачиваться неоднаково.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника напрямую зависит от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, что также должно быть оговорено в соглашении на работу.

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Таким образом, при определении обязанностей лицу, которое управляет авто, необходимо четко обозначить уровень его квалификации, подчеркивающий возможность управления различными видами транспортных средств, а за выполнение работ различной квалификации должны производиться соответствующие доплаты.

В частности, ч. 1 ст. 150 ТК РФ устанавливает, что при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе с более высокой квалификацией. Как следствие, в штатном расписании нецелесообразно предусматривать несколько штатных единиц по соответствующей должности водителя с различными категориями.

Еще одно обязательное условие договора – дата начала работы, а в случае когда заключается срочное соглашение с шофером, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом.

Работодатели в данном случае обязаны руководствоваться ст. 59 ТК РФ, где четко обозначены возможные основания заключения срочного соглашения.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Например, согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ причиной заключения срочного договора на срок не более пяти лет с водителем может быть: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, рабочим соглашением с водителем сохраняется место работы; выполнение временных (до двух месяцев) работ и др.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный договор с водителем может заключаться: если в качестве работодателя выступает субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.

НАША СПРАВКА

Обратите внимание!

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.08 № 554 должен составлять 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной за час работы в ночное время

Условия оплаты труда, в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, обязательно включаются в соглашение о работе. Следует подчеркнуть необходимость для работодателей дифференцированно подходить к обозначению всех причитающихся работнику выплат, среди которых желательно четко отметить следующие составные части заработной платы:

  • районный коэффициент, являющийся показателем относительного увеличения заработной платы в связи с климатическими условиями;
  • размер премии, определяемый, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада); доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов);
  • дополнительная оплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Так, нередко автоводитель совмещает основные обязанности с работой экспедитора и имеет право получать доплату, размер которой должен быть обозначен в соглашении с шофером.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Режим рабочего времени и времени отдыха приводится в трудовом договоре с водителем, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. В частности, для водителя, в отличие от режима рабочего времени иных работников, могут быть введены следующие режимы, которые необходимо зафиксировать в тексте соглашения на работу с водителем:

1) для водителей, интенсивность труда которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), предусматривается такой режим рабочего времени, как разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)[1];

2) водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских деятельностях в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день[2] (ст. 101 ТК РФ);

3) водителям такси, как правило, устанавливается сменный режим (ст. 103 ТК РФ), так как перевозки пассажиров осуществляются непрерывно, и данный процесс не может быть приостановлен по техническим и технологическим причинам, а также в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания населения.

В случае установления лицу, которое управляет транспортом, сменного режима в контракте с водителем следует указать, что порядок чередования смен определяется в графиках сменности, с которыми водители по общему правилу должны ознакомиться не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

В соглашении такого вида желательно подчеркнуть, что в рабочее время водителя включается:

  • время управления автомобилем;
  • время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути;
  • подготовительно-заключительное время для выполнения задач перед выездом;
  • время проведения медицинского осмотра перед выездом и после него;
  • время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов;
  • время простоев не по вине лица, которое управляет транспортом;
  • время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов;
  • время охраны груза и автомобиля во время стоянки.

Лицу, которое управляет транспортом, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней в соответствии с принятым графиком отпусков, а в случае если работнику устанавливается ненормированный график, то необходимо в таком документе указать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным графиком на основании ст. 119 ТК РФ длительностью не менее трех календарных дней.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте также следует прописывать в трудовом договоре с водителем. При установлении данных компенсаций работодатели обязаны учитывать:

  • установленный на централизованном уровне перечень задач с такими условиями;
  • порядок аттестации рабочих мест с их отнесением к задачам с неблагоприятными условиями труда;
  • размеры доплат за такие условия, определенные в отраслевых тарифных соглашениях (как правило, размеры доплат варьируются от 4 до 24% от тарифной ставки).

Трудовой договор с водителем: мнение эксперта о заключении

Трудовой договор с водителем: как учесть особенностиБурнашева З. Н., эксперт журнала «Справочник кадровика»

Вопрос о том, носит ли труд водителя разъездной характер или считается работой, осуществляемой в пути, является спорным.

По мнению одних специалистов, определяя в соглашении с шофером условия о характере работы, необходимо руководствоваться постановлением Совета Министров РСФСР от 12.12.78 № 579 «Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков».

В указанном постановлении определено: к водителям, постоянная деятельность которых протекает в пути, относятся только водители автобусов и такси, постоянно курсирующих по междугородных линиях пассажирского сообщения, и водители, занятые централизованной доставкой автомобилей с заводов-поставщиков в адрес получателей.

К водителям, труд которых имеет разъездной характер, относятся только водители автомобилей, занятых на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог и дорожных сооружений на них, выделенные для поездок на линии. Следовательно, труд остальных категорий водителей не носит разъездного характера и не осуществляется в пути.

Однако ст. 1681 ТК РФ, предусматривает, что перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная деятельность которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, если в организации такой перечень установлен и в нем имеется должность водителя, то в рабочем соглашении с водителемусловие о разъездном характере работы должно быть указано в обязательном порядке.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой), – на данные обязательные условия в соглашении с шофером следует обратить особое внимание. ТК РФ в ст. 1681 ввел норму относительно денежных выплат компенсирующего характера за возмещение расходов, связанных со служебными поездками сотрудников, постоянный труд которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, задачами экспедиционного характера.

При этом в ч. 2 данной нормы подчеркивается, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками сотрудников и указанных в ч. 1 ст. 1681 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами.

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Установление конкретных размеров доплат возможно и на основе индивидуально-договорного правового регулирования, т. е. размеры и порядок возмещения указанных расходов можно установить непосредственно в рабочем соглашении с шофером.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами – данное условие контракта с водителем по своей сути является императивным, поскольку все без исключения работодатели обязаны производить соответствующие страховые выплаты во внебюджетные фонды.

Трудовой договор с водителем: дополнительные сведения о заключении

В настоящее время перечень всех категорий сотрудников, чья деятельность носит разъездной характер, нормативно не установлен. В связи с этим представляется важным выделить ее отличительные признаки.

1. Данная деятельность должна быть для работника постоянной, а не эпизодической. В частности, автоводитель автомобиля систематически осуществляет поездки, которые и являются сущностью его трудовой функции. При этом не представляется возможным точно установить количество поездок, существуют лишь нормы графика для водителей автомобилей и особенности его исчисления.

2. Работнику при отправлении в поездку не оформляется командировка, которая согласно ст. 166 ТК РФ является поездкой работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, т. е. работник постоянно выполняет свои обязанности стационарно, а направляется в командировку для выполнения конкретного разового задания один, два или более раз в течение года.

Разъездной же характер работы предполагает постоянные поездки в течение дня, недели или иного учетного периода рабочего времени. В частности, водителю выдается специальный путевой лист с указанием маршрута и цели поездки, а не документ, который выдается командировочному лицу.

3. На работодателя возложена прямая обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), включая, безусловно, и выполнение рабочих обязанностей в разъездах. Так, наниматель должен компенсировать:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Например, у могут возникнуть дополнительные расходы, связанные с поломкой в поездке транспортного средства.

4. Если командировочные расходы выплачиваются работнику только за время командировки, то денежное возмещение (доплату) за разъездной характер работник получает постоянно в составе заработной платы.

Другие условия – в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Среди таких условий в соглашении с шофером следует выделить следующие.

1. Право работника на возмещение расходов при использовании личного имущества, в частности личного транспорта. Если это делается с согласия или ведома работодателя и в его интересах, то должна выплачиваться денежная компенсация за износ (амортизацию) транспортного средства, с выплатой всех расходов, связанных с его использованием.

Практика показывает, что работодатели (транспортные организации и индивидуальные предприниматели) подобные компенсационные выплаты водителям личного автотранспорта, осуществляющим перевозки грузов и пассажиров и состоящим в трудовых отношениях, производят крайне редко.

2. Совмещение профессий (должностей) либо расширение зон обслуживания. Например, в настоящее время, как уже было отмечено, довольно часто на работу требуется водитель-экспедитор, т. е. помимо основной рабочей функции, выполняемой в течение основной продолжительности рабочего времени, сотрудник осуществляет трудовую функцию экспедитора, и также в течение основной продолжительности рабочего времени.

В том случае, если договоренность о работе на основе совмещения профессий (должностей) оговаривается непосредственно во время подписания контракта с шофером, то данное условие можно внести в трудовой договор в качестве обязательного.

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Если в течение действия рабочего контракта сотруднику  будет предложено совмещение работы водителя с выполнением трудовой функции экспедитора либо какой-либо другой, то от работодателя требуется оформить данную дополнительную работу дополнительным соглашением и приложить его к рабочему контракту с шофером.

3. Работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности должны учитывать тот факт, что водители (за исключением экспедиторов по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей) не относятся к работникам, с которыми можно заключать письменные соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности.

В этой ситуации учитывается постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные контракты о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Основная функция водителя автотранспортного средства – осуществление на основе выданного в установленном порядке удостоверения шофера и с соблюдением всех правил надлежащего технического обслуживания и дорожного движения перевозок пассажиров и грузов.

В связи с этим заключение договора о полной материальной ответственности водителя по общему правилу недопустимо, хотя в том случае, если шофер совмещает свою должность с должностью экспедитора, это будет вполне обоснованным.

Трудовой договор с водителем: дополнительная информация о заключении

Работодателям не следует путать понятия «совмещение» и «совместительство». В ТК РФ в главе 51, посвященной особенностям регулирования труда сотрудников транспорта, ст. 329 ТК РФ устанавливает запрет для данной категории работников на работу по совместительству, если указанная деятельность непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В этой ситуации следует обратить внимание, что ранее (до внесения изменений в Кодекс Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ) таким сотрудникам в целом запрещалась деятельность за пределами нормальной продолжительности трудового дня, к которой относился как труд, выполняемый на условиях совместительства, так и сверхурочный график, с вредными и (или) опасными условиями труда. Следовательно, в настоящее время существует только запрет на работу по совместительству.

НАША СПРАВКА

Обратите внимание!

По общему правилу договор о полной материальной ответственности с лицом, которое отвечает за управление авто, не может быть заключен

Следует отметить: в случае если при заключении рабочего соглашения с шофером не были оговорены и обозначены в тексте договора те или иные обязательные условия, то недостающие условия должны быть определены в дальнейшем только составлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовой договор: дополнительные условия

Статья 57 ТК РФ содержит открытый перечень условий, которые не являются обязательными, но при необходимости могут быть включены в содержание соглашения с лицом, которое отвечает за управление авто. Среди них условия:

  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в контракт могут включаться и иные условия, при этом дополнительные условия должны соответствовать законодательству и не ухудшать положение сотрудника.

Наиболее часто встречающимся на практике дополнительным условием договора, включая, безусловно, и рабочее соглашение с шофером, является условие об испытании.

Прочитайте полезные статьи по теме:

НАША СПРАВКА

Обратите внимание!

Условие об испытательном сроке может быть установлено только при заключении трудового договора.

Следует подчеркнуть, что испытание устанавливается только при подписании контракта с шофером и не подлежит продлению. Срок испытания для водителя не должен превышать трех месяцев. Важно заметить, что данное условие будет правомерным, если оно внесено непосредственно в текст заключенного контракта, в противном же случае сотрудник будет считаться принятым на должность без испытания.

В трудовых договорах в качестве дополнительного условия нередко можно встретить условие о неразглашении коммерческой тайны. Между тем работодатель должен учитывать нормы Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», где коммерческая тайна рассматривается как информация, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам.

Включение данного условия в соглшении с сотрудником возможно, если работник будет непосредственно осуществлять трудовую функцию, связанную с источниками, содержащими коммерческую тайну. Недопустимо включать данное условие в контракт с человеком, чья трудовая функция весьма далека от работы со сведениями, содержащими конфиденциальную информацию, в частности с водителем.

Например, наниматель считает необходимым включить в трудовой договор с водителем условие о неразглашении коммерческой тайны на том основании, что при выполнении своих трудовых обязанностей сотрудник может случайно получить доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Однако подобное условие возможно только в договоре с таким работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станут известны в связи с исполнением его функции как специалиста. Характер деятельности водителя никак не предполагает должность со сведениями, составляющими коммерческую тайну.

По соглашению сторон в трудовой договор с водителем также могут включаться права и обязанности сотрудника и нанимателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

пример

Так, водитель, как и любой работник, заключивший соглашение с нанимателем, обладает правами и обязанностями, закрепленными в ст. 21 ТК РФ, а работодатель соответственно обладает корреспондирующими правами и обязанностями, закрепленными в ст. 22 ТК РФ. Включать полный текст данных норм (ст. 21 и 22 ТК РФ), как это зачастую встречается на практике, нецелесообразно.

В рабочем контракте с шофером желательно отразить специфические права и обязанности сторон трудового договора (работника и работодателя). Так, согласно Федеральному закону от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» водитель обязан:

  • соблюдать Правила дорожного движения Российской Федерации;
  • проходить предрейсовый, межрейсовый, послерейсовый медицинский осмотр;
  • являться на предрейсовый медицинский осмотр с путевым листом;
  • проходить периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;
  • проходить обязательные стажировки при переводе на новый тип или категорию транспортного средства, новый маршрут регулярных перевозок.

На работодателя соответственно возлагаются контрольные функции, которые могут быть уточнены в рабочем соглашении: например, по техническому осмотру транспортного средства, по ведению журнала регистрации путевых листов, графиков сменности, графиков расписания движения, схем маршрутов и др.

В трудовой договор с шофером может быть включено условие о прохождении обучения работника за счет средств нанимателя (например работник-водитель будет проходить обучение для получения иной квалификационной категории). Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Во всех случаях, если в трудовой договор с автоводителем не включены какие-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя, это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ).

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Итак, содержание трудового договора с шофером весьма объемно по своим условиям, которые в дальнейшей трудовой деятельности работника можно изменять только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Примером одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора могут стать причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В случае несогласия сотрудников с подобными изменениями трудовой договор может быть прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Что касается формы и структуры трудового договора с шофером, то каждый работодатель вправе создать собственную форму трудового договора с конкретной категорией работников с учетом их трудовой функции, в частности договора с водителем. При этом в качестве рекомендации следует использовать именно конструкцию трудового договора, закрепленную в ст. 57 ТК РФ.

Конструкция трудового договора с автоводителем, включающая такие разделы, как предмет договора, ответственность сторон, права и обязанности работника и работодателя, вытекающие только из ст. 21 и 22 ТК РФ, прекращение трудового договора с указанием пунктов ст. 77 ТК РФ, весьма широко распространенная в правоприменительной деятельности, представляется нецелесообразной.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Прежде всего, основные права и обязанности сотрудника и нанимателя нормативно закреплены в ТК РФ, и их перенос в текст трудового договора представляется излишним. Неслучайно Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ исключил права и обязанности работника и работодателя из перечня обязательных условий трудового договора.

Основы материальной и дисциплинарной ответственности сотрудника, основания прекращения трудового контракта устанавливаются только федеральными органами государственной власти в сфере трудовых отношений в актах, обязательных для применения на всей территории России (ст. 6 ТК РФ).

Как следствие, данные вопросы по общему правилу нельзя устанавливать в договорном порядке на основе рабочего контракта с шофером. Исключением может быть только трудовой договор с водителем, заключаемый с нанимателем – физическим лицом, так как согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с водителем, работающим у нанимателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль