Вопрос-ответ № 6

2126

Руководители структурных подразделений организации часто ездят в командировки с датой выезда, приходящейся на выходные дни. Какой день тогда следует рассматривать как начало командировки? Е. Покровская, инженер ИТО, г. Краснодар

В приказе (распоряжении) руководителя о направлении работника в командировку указывается, на какое число календарных дней он направляется в командировку и с какого по какое число в ней находится.

В соответствии с п. 7 Положения от 13.10.08 № 749 оформленное работнику командировочное удостоверение подтверждает срок его пребывания в командировке (за исключением случаев, предусмотренных в п. 15). В нем делаются отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы.

Издавая приказ о направлении работника в командировку, работодатель должен учитывать правила п. 4 Положения от 13.10.08 № 749: днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 – последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, нужно учесть время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Таким образом, в приказе о направлении в командировку указывается дата ее начала, которая и определяет день выезда работника в командировку. Таким днем может быть и выходной, поскольку на практике работодатель часто бывает заинтересован в прибытии работника к месту служебной командировки в понедельник.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль