Компенсация морального вреда

21955
Компенсация морального вреда достаточно редко встречающееся понятие в трудовом праве. Назначить такую меру может только суд. Долгое время эта мера была применима только для гражданских дел. Просить компенсацию сотрудник может не только за незаконное увольнение, но и за необоснованный выговор. Сегодня мы подробно разберем вопросы относящиеся к понятию морального вреда, выслушаем мнения экспертов, а также познакомимся с судебной практикой.

История применения компенсации морального вреда

Длительное время вопросы компенсации морального вреда традиционно относились к чисто гражданским правоотношениям. Применение этого института к трудовым отношениям встречалось очень редко.

В судебной практике возникали вопросы о допустимости возмещения морального ущерба в случаях, когда законом для данных правоотношений это прямо не предусмотрено. В т. ч. по делам о восстановлении на работе, делам, возникающим в связи с применением труда, и т. п.

Суды по-разному решали этот вопрос, чаще считая, что возмещение морального ущерба допустимо только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Читайте также:

Ситуация принципиально изменилась с принятием Гражданского кодекса (ГК) РФ (ст. 151 и 1099–1101). А также постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.94 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (далее – Постановление от 20.12.94 № 10).

Уже позднее Федеральным законом от 17.03.97 № 59-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации» применение компенсации морального ущерба к таким ситуациям, как:

  • увольнение без законного основания,
  • с нарушением установленного порядка увольнения,
  • незаконный перевод на другую работу.

Ранее эти вопросы регулировались исключительно трудовым законодательством.

Между тем судебная практика на основании норм гражданского законодательства признавала право работника на компенсацию причиненных ему неудобств.

Таких как нравственных и физических страданий (морального вреда) не только при незаконном увольнении и неправомерном переводе. Но и в связи с необоснованным наложением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и другими обстоятельствами.

Читайте также:

    В каких случаях требуется доказательство факта причинения морального вреда

    Бойченко Т. А., канд. юрид. наук, адвокат Московской городской коллегии адвокатов

    Норма, изложенная в ст. 237 ТК РФ, дает сотруднику право потребовать от работодателя выплаты денежной суммы в случаях причинения ему морального ущерба. В т. ч. и в судебном порядке (при возникновении спора).

    Суд определяет как факт причинения сотруднику морального ущерба, так и размеры его возмещения. На практике возникают вопросы: как доказать факт причинения морального ущерба? Можно ли обойтись без таких доказательств?

    В ряде случаев в законе прямо закреплено право персонала на возмещение морального ущерба.

    Например, ч. 9 ст. 394 ТК РФ предусматривает взыскание в пользу сотрудника денежной компенсации морального ущерба. Если он был причинен ему увольнением без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконным переводом на другую работу. В такой ситуации сотруднику не придется доказывать факт причинения ему ущерба.

    Признание увольнения или перевода незаконным дает ему право на компенсацию морального вреда.

    Читайте также:

    Дискриминация, как предмет возмещения морального вреда

    Достоинство персонала, а также лица, претендующего на работу, является его нематериальным благом. Поэтому посягательство на него может причинить моральный ущерб. Установление в трудовом праве принципа запрета дискриминации (ст. 2 и 3 ТК РФ) направлено на защиту чести и достоинства персонала (претендентов на работу).

    Любое нарушение работодателем этого принципа приводит к унижению достоинства человека. Поэтому в ч. 4 ст. 3 ТК РФ прямо говорится: лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в судебные органы. Им необходимо составить заявление о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и возмещении морального ущерба.

    Принцип запрета дискриминации находит свое развитие в ст. 64 и 132 ТК РФ. В соответствии со ст. 64 ТК РФ. Отказ в приеме на работу должен быть основан на обстоятельствах, связанных с деловыми качествами кандидата. Необоснованный отказ в приеме на работу является проявлением дискриминации в сфере труда, поэтому претендент на работу может потребовать возмещения.

       

    Майский номер журнала в подарок!

    СКАЧАТЬ НОМЕР

    Статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Следовательно, установление работодателем разной оплаты сотрудникам за работу равной сложности и одинаковую по качеству, может быть признано дискриминацией. И может повлечь возмещение морального ущерба.

    В тех же случаях, когда в законе прямо не говорится об обязанности возместить моральный вред, персонала необходимо доказать факт причинения ему морального ущерба.

    Читайте также:

    Понятия морального вреда

    Человек обычно считает моральным вредом те неприятные ощущения, которые он испытал, оказавшись в той или иной конфликтной ситуации. А также неудобства, которые ему пришлось претерпеть в результате нарушения его прав или интересов. С такой точкой зрения вряд ли можно согласиться.

    Любой конфликт, несправедливость, нарушение субъективных прав вызывает у человека негативную реакцию. Мало кто отнесется безразлично к тому, что ему:

    • задержали или не в полном размере выплатили заработную плату,
    • несвоевременно предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск,
    • не дали воспользоваться правом на установление неполного рабочего времени для ухода за больным членом семьи. Если есть соответствующее медицинского заключения.

    При этом сила и глубина реакции зависит от темперамента человека. Если бы законодатель считал испорченное настроение сотрудника моральным вредом, работодателю «мало бы не показалось». Это бы требовало возложения на работодателя обязанность выплачивать сотруднику денежное возмещение ущерба во всех случаях нарушения его прав и законных интересов.

    Однако статья 237 ТК РФ говорит о необходимости установления судом факта причинения такого ущерба. Значит, одного только правонарушения со стороны работодателя для взыскания денежной компенсации недостаточно.

    Необходимо установить его последствия в виде морального ущерба, а также причинную связь между неправомерными действиями работодателя и причиненным ущербом.

    Читайте также:

    Причины возникновения морального вреда и его компенсация

    Моральный вред возникает в связи с причинением лицу нравственных и физических страданий. Он связан с повреждением здоровья, унижением достоинства, посягательствами на другие нематериальные блага. Поэтому работник должен доказать, что он страдал по вине работодателя – нравственно или физически.

    От объема и характера причиненных страданий зависит и размер возмещения (ч. 4 п. 63 Постановления от 17.03.04 № 2).

    Чтобы требовать возмещения нравственного ущерба, сотрудник должен доказать, например, что в связи с неправомерными действиями работодателя:

    • у него возникло заболевание,
    • он потерял возможность трудоустроиться,
    • пострадала его деловая репутация, честь, достоинство и т. д.

    Очевидно, что нравственный урон должен возмещаться в случае повреждения здоровья работника по вине работодателя. Например в результате нарушения требований по охране труда или в других случаях.

    Задержка выплаты работнику заработной платы нарушает его имущественные права, за это ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. Форма этой ответственности предусмотрена в виде уплаты процентов.

    Читайте также:

    Однако при определенных обстоятельствах работник может получить и компенсацию нравственного урона. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации такого урона и при нарушении его имущественных прав. В т. ч. и при задержке выплаты зарплаты (п. 63).

    Однако в этом случае сотруднику придется доказать, что он страдал нравственно или физически. Например, из-за того, что ему нечем было кормить семью, не было средств для приобретения лекарств, оплаты необходимых услуг и т. п. Бывает, что нравственные страдания становятся причиной болезни гражданина (гипертонический криз, обострение язвенной болезни и т. д.).

    К сожалению, в ряде случаев неправильно воспринимается разъяснение, данное Пленумом Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.04 № 2. В нем идет речь о возможности удовлетворения требований работника о компенсации ему душевного урона в случае задержки выплаты заработной платы. При этом взыскивают с работодателей компенсацию, не требуя от истца доказательств причинения ему таких страданий.

    Читайте также:

    Возмещение морального вреда как способ защиты трудовых прав

    Вновь вступило законодательное закрепление нормы о компенсации морального вреда, и была расширена сфера их применения (ст. 3, 21, 22, 237, 394 ТК РФ). Это произошло после вступления в силу Трудового кодекса РФ (1 февраля 2002 г.). А также с принятием постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04 № 2).

    Теперь возмещение нравственного урона рассматривается как самостоятельный способ защиты прав работника. Это положение распространяется на все трудовые права, закрепленные как в законодательстве, так и на уровне локальных нормативных актов и трудового договора.

    Моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием). Они посягают на принадлежащие гражданину от рождения либо в силу закона нематериальные блага:

    • жизнь,
    • здоровье,
    • достоинство личности,
    • деловая репутация,
    • неприкосновенность частной жизни,
    • личная и семейная тайна и т. п.

    Или нарушают его личные неимущественные права:

    • право на пользование своим именем,
    • право авторства,
    • другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности.

    Или нарушают имущественные права гражданина (п. 2 Постановления от 20.12.94 № 10).

    Читайте также:

    Форма морального вреда

    Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений. Например при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоровья. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т. п.

    В частности, моральный урон может заключаться в нравственных переживаниях в связи со следующими факторами:

    • невозможностью продолжать активную общественную жизнь;
    • потерей работы и невозможностью найти другую работу либо получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки;
    • задержкой выплаты заработной платы, поставившей семью в сложное материальное положение;
    • необоснованным применением дисциплинарного взыскания или отстранением от работы;
    • распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, а также в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав;
    • физической болью от причиненного увечья, иного повреждения здоровья либо вызванной заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и т. д.

    Читайте также:

    Законодательные нормы в области компенсации морального вреда

    ТК РФ не дает понятия морального вреда. Поэтому представляется вполне правомерным при определении этого понятия, причиненного работнику работодателем, исходить из понятия, предусмотренного ГК РФ.

    При этом ст. 151 ГК РФ предусматривает возможность возмещения нравственного урона. Если он был причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В других ситуациях возложить на нарушителя обязанность денежного возмещения урона можно только в случаях, предусмотренных законом.

    В отличие от ст. 151 ГК РФ, трудовое законодательство предусматривает несколько иное возмещение. Так возможность возмещения работнику при нарушениях не только его личных и неимущественных прав либо нематериальных благ, но и имущественных прав.

    Например, при невыплате заработной платы. А также в случаях его причинения не только неправомерными действиями, но и бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления от 17.03.04 № 2).

    Обратите внимание!

    Несмотря на то что работник может испытывать страдания и в результате правомерных действий работодателя, эти случаи не являются основанием для возмещения душевного урона.

    Читайте также:

    Это справедливо, так как нравственные и физические страдания работник может испытывать не только при незаконном увольнении. Но и в связи с другими неправомерными действиями:

    • переводом на другую работу,
    • необоснованным применением дисциплинарного взыскания,
    • отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями,
    • отстранением от работы,
    • привлечением к сверхурочным работам,
    • направлением в командировку,
    • невыплатой гарантийных и компенсационных выплат,
    • невыплатой премии, предусмотренной системой оплаты труда, и т. п.

    В настоящее время возмещение душевного урона следует считать универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения прав работника.

    Читайте также:

    Ответственность за моральный вред и его компенсация

    Одним из обязательных условий наступления ответственности за нравственный ущерб является вина причинившего его лица. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

    Обратите внимание!

    При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину урона необходимо учитывать следующее. Что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., возмещение определяется судом в денежной или иной материальной форме.

    А по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., – только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (п. 8 Постановления от 20.12.94 № 10).

    Например, возмещение предусмотрено при причинении нравственных или физических страданий, вызванных повреждением здоровья работника. Если это факт связан с исполнением трудовых обязанностей, от действия источника повышенной опасности. При этом работодатель обязан возместить потерпевшему урон независимо от своей вины.

    Нравственный урон, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Его размер определяется соглашением сторон, которое должно быть оформлено письменно.

    В случае возникновения спора факт причинения и размер его компенсации определяются судом. Независимо от возмещения работнику материального ущерба, причиненного, например, вследствие нарушения срока выплаты:

    • заработной платы,
    • оплаты отпуска,
    • выплат при увольнении,
    • иных выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

    А также другими действиями работодателя, прямо предусмотренными ст. 234–235 ТК РФ, и в других случаях.

    Никакому иному органу, кроме суда общей юрисдикции, не предоставлено право определять факт причинения нравственного урона. И, соответственно, определять размеры возмещения этого урона при возникновении спора.

    Читайте также:

    Размер компенсации морального вреда и судебная практика

    Количественных критериев оценки нравственного урона, в отличие от материального, причиненного здоровью, в судебной практике нет.

    Предъявляя исковое требование о возмещении душевных страданий, работник определяет размер денежной выплаты самостоятельно. Трудовое законодательство не содержит положений, регулирующих механизм определения размера денежного покрытия душевных страданий. А также ее минимального и максимального размера.

    Поэтому отсутствует и единообразное применение норм, регулирующих порядок и размер его возмещения.

    При определении размеров покрытия нравственного урона суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

    Размер выплат суд определяет, исходя из конкретных обстоятельств дела. При этом учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя. И иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления от 17.03.04 № 2).

    Читайте также:

    Судебная практика по вопросам компенсации морального вреда

    Пример 1

    Так, Октябрьский районный суд г. Новосибирска рассмотрел гражданское дело по иску Г. к ГУ «К». Она требовала:

    • признать увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным,
    • восстановить на работе,
    • взыскать заработную плату за время вынужденного прогула,
    • денежную компенсацию нравственного урона в размере 50 000 руб.

    Решением суда увольнение Г. было признано незаконным, так как факт прогула не нашел своего подтверждения.

    Г. восстановлена в прежней должности, в ее пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула (4 месяца 15 дней). Ее сумма составила 25 431,8 руб. и компенсация нравственного урона в размере 5000 руб.

    Пример 2

    Каргатский районный суд Новосибирской области рассмотрел гражданское дело по иску С. к ООО «А». Требования истца:

    • признание увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным,
    • восстановление на работе,
    • оплата времени вынужденного прогула,
    • возмещение морального вреда в сумме 20 000 руб.

    В ходе рассмотрения дела факт прогула не подтвердился. Кроме того, в суде был установлен факт оказания давления на С. с целью ее увольнения вследствие отказа передать свои права на долю спорного земельного участка.

    Суд решил: восстановить С. в прежней должности, взыскать за время вынужденного прогула (3 месяца) заработную плату в сумме 10 864,11 руб. А также компенсацию нравственного урона в размере 20 000 руб.

    Читайте также:

    Пример 3

    Центральным районным судом г. Новосибирска рассмотрено гражданское дело по иску Л. к мэрии г. Новосибирска. Требования истца:

    • восстановление на работе,
    • взыскание заработной платы за время вынужденного прогула,
    • компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

    Суд установил, что при прекращении трудового договора с истицей была нарушена процедура увольнения по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Суд восстановил Л. в прежней должности, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за 4 месяца 15 дней в сумме 60 042,5 руб. А также покрытие нравственного урона в размере 1000 руб.

    Обратите внимание!

    Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых он был причинен, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

    Читайте также:

    Пример 4

    Коченевский районный суд Новосибирской области рассмотрел гражданское дело по иску А. к ЗАО «М». Требование истца:

    • признание увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным,
    • восстановлении на работе,
    • взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
    • покрытии душевных страданий в сумме 2000 руб.

    Суд установил, что проступок – хищение – имел место, однако не было принято во внимание, при каких обстоятельствах он был совершен. То есть при увольнении не были учтены принципы гуманизма, соразмерности вины, а также предшествующее поведение работника. Таким образом, у суда имелись законные основания для удовлетворения требований А. о восстановлении на работе.

    Суд решил восстановить А. в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период 3 месяца 10 дней в сумме 5562 руб. А также 500 руб. в качестве возмещения нравственных неудобств.

    Суд вправе рассмотреть отдельно иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий. Поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный нравственный урон не находится в прямой зависимости от имущественного ущерба. И может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно (п. 9 Постановления от 20.12.94 № 10).

    Читайте также:

    Возмещение морального вреда в зарубежном трудовом праве

    Черняева Д. В., старший преподаватель кафедры трудового права Государственного университета – Высшей школы экономики

    В зарубежных странах подходы к трактовке понятия нравственного урона и оценке его размера различны. Например, антидискриминационное законодательство Великобритании (а также Франции и ряда других европейских и неевропейских государств) предусматривает выплату работнику специальной компенсации за «ущерб чувствам» («injury to feelings»).

    Средний размер взыскания по этому основанию укладывается в пределы от 750 до 25 000 фунтов стерлингов. При этом данный вид выплат назначается независимо от возмещения прямого действительного урона и компенсации урона физическому или психическому здоровью пострадавшего.

    Тем не менее для многих экономически развитых стран характерен отказ от выделения возмещения душевных страданий в самостоятельную категорию. И, соответственно, оценки его в отрыве от других видов денежных взысканий, назначаемых по результатам рассмотрения дел о нарушении трудовых или иных прав.

    При выборе конкретного способа восстановления нарушенного права суд, как правило, оценивает размер различных видов взысканий отдельно друг от друга. Так, размер выплат прямого действительного ущерба зависит лишь от доказанного размера такого ущерба.

    Читайте также:

    Размер компенсации морального вреда

    Размер сумм, на которые пострадавшая сторона имеет безусловное право определяется в соответствии с нормами:

    • законодательства,
    • коллективно-договорных и локальных нормативных актов,
    • трудового договора.

    В свою очередь, размер сумм оценивается соответствующими органами по разрешению трудовых споров на основании таких критериев, как:

    • характер нарушения,
    • степень его воздействия на ощущения пострадавшего,
    • уровень распространенности или общественной опасности подобных нарушений и пр.

    Так, Трудовой суд Люксембурга при определении размера выплат по случаям о несправедливых увольнениях принимает во внимание такие факторы, как:

    • объемы негативных последствий допущенного нарушения,
    • возраст пострадавшего,
    • стаж его работы у данного работодателя,
    • ряд других аспектов.

    Взыскание денежных средств с нарушителя трудового законодательства в пользу пострадавшего может производиться в различных целях. Чаще всего это рассматривается в контексте так называемых номинальных и карательно-поучительных взысканий.

    Читайте также:

    В первом случае взыскание представлено крайне малой денежной суммой (порядка 1 долл.) и действительно носит чисто номинальный характер. Основной задачей при назначении подобных взысканий является указание на то, что нарушение трудовых прав хотя и имело место, но носило незначительный, технический характер.

    Таким образом, органы по разрешению трудового спора в подобных делах, подтверждают формальную правоту одной из сторон. В то же время демонстрируют, что допущенная ошибка не привела к сколько-нибудь существенному душевному или материальному ущербу.

    Потому пострадавшая сторона не нуждается в серьезной компенсации, а нарушитель не должен нести несоразмерно суровое наказание. В соответствии со своей задачей такие взыскания получили название «номинальных» («nominal damages»).

    Читайте также:

    Карательно-поручительные компенсации морального вреда

    Иная ситуация лежит в основе карательно-поучительных взысканий. Довольно часто суд или иной орган по разрешению трудовых споров рассматривает данную меру в первую очередь не как средство возмещения какого-либо ущерба. А как своего рода «поучительное наказание», профилактическую меру, преследующую цель одновременно наказать самого нарушителя.

    А также наглядно продемонстрировать неприятные последствия подобных нарушений всем остальным субъектам сходных отношений. По этой причине такие взыскания получили название «карательных» («punitive damages») или «примерных» («exemplary damages»).

    Обычно размеры подобных взысканий не зависят от величины сумм, взыскиваемых для возмещения прямого действительного ущерба, понесенного пострадавшим. Более того, они часто бывают во много раз выше именно ввиду своего особого, «поучительного», назначения.

    При этом законодательные и судебные органы обычно руководствуются весьма практичной точкой зрения. Согласно ей реализация подобных «поучительных» задач тем эффективнее, чем очевиднее нежелательность и неотвратимость наказания и для нарушителя, и для общества в целом.

    Вопрос о том, следует ли ограничивать такие взыскания верхним пределом, решается неодинаково в разных странах и применительно к разным видам взысканий.

    Например, в Великобритании максимальные пределы установлены для большинства видов взысканий. Для некоторых таких взысканий максимум составляет несколько тысяч фунтов стерлингов, для других – несколько десятков тысяч.

    Самый большой предел, составляющий 66 200 фунтов, установлен в отношении компенсационных выплат за несправедливые увольнения. Эта сумма может явно или неявно включать компенсацию морального вреда, если орган по рассмотрению спора сочтет необходимым компенсировать данный вид вреда.

    Читайте также:

    Российская практика компенсации морального вреда

    Представляется, что в российском законодательстве и судебной практике по пока не сформировалось представления о разграничения карательных и номинальных взысканий. А также о каких-либо критериях такого разграничения.

    Между тем отсутствие согласованной позиции по данному вопросу и ее концептуального обоснования весьма негативно сказывается на размерах взысканий. В том случае если они назначены в порядке компенсации как материального, так и душевного урона.

    В отсутствие соответствующих критериев суды могут вольно или невольно то преувеличивать, то преуменьшать размер взысканий. Что в свою очередь нарушает целесообразность и адекватность данных мер судебной защиты нарушенных трудовых прав.

    Все гражданские дела, возникающие из трудовых отношений, подсудны районному суду согласно:

    • Федеральному закону РФ от 22.07.08 № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации»;
    • статьи 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».  Подсудность таких дел мировым судьям исключена.

    Читайте также:

    ТК РФ установил общий порядок возмещения такого урона во всех случаях его причинения работнику. При обращении в суд действует освобождение работника от судебных расходов (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ). В случае предъявления иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, к которым отнесено требование о покрытия работнику нравственного урона.

    По общему правилу на требования о компенсации такого урона исковая давность не распространяется. Сроки исковой давности распространяются только в ряде случаев. Когда требование о компенсации вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд.

    Они установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления от 20.12.94 № 10). Например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Читайте также:

    Возмещение морального вреда, как компенсационная выплата

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. А также компенсировать моральный урон в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    Из вышеизложенного следует, что выплаченная сумма возмещения морального вреда, причиненного работнику, является компенсационной выплатой. Она предусмотрена п. 3 ст. 217 НК РФ, и не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

    Подавляющее большинство заявлений, поступающих в судебные органы по разногласиям сопровождается требованиями о возмещении морального вреда. Индивидуальный трудовой спор рассматривается непосредственно в суде. Вопрос о факте причинения работнику душевных страданий и размер их возмещения работодателем разрешается судом.

    При рассмотрении подобных требований суды должны установить:

    • во-первых, факт причинения работнику физических или нравственных страданий неправомерными действиями работодателя;
    • во-вторых, вину работодателя (за исключением случаев, предусмотренных законом);
    • в-третьих, разумность и справедливость заявленных требований.

    Бремя доказывания причинения морального вреда ложится на работника. Он может быть подтвержден листком временной нетрудоспособности, свидетельствующим о наличии заболевания, заключением медицинской комиссии.

    Читайте также:



    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией


    Рассылка




    PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

    
    • Мы в соцсетях
    Статья для специалистов по работе с кадрами!

    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

    Дополнительно Вы сможете:
    - прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
    - скачать 4800 готовых образцов документов
    - посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

    Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт
    Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт
    Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль